女性在科技

来自世界各地的旗帜高高地悬挂在一条小巷的上方

今年早些时候,我在Readify上发表了讲话,这是他们在全国举办的国际妇女节活动的一部分。这就是我所说的。

我要感谢并尊重我们所会晤的这片土地的传统监护人;Eora民族的Gadigal人。我们就是在他们祖传的土地上相遇的。我向过去、现在和将来的长辈们致敬。值此国际妇女节之际,我们在庆祝妇女和性别少数群体的勇气和坚韧不拔的同时,也请允许我们对土著人民的传统性别平衡、领导和创新表示敬意,这种平衡和创新永远植根于他们对国家的监护之中。

今天我要与妇女在科技领域的快照,我敢肯定你们都心知肚明的场景设置开始的。我要多一点专注于来自大约在工作岗位上,抬起女人什么工作经验证据的解决方案。我不会太久说话,所以我们可以有一个有点什么举措在这里工作好或在其他地方,你已经工作,或讨论,如果有其他任何你想要潜入。继续阅读女性在科技

资源:平等和多样性的活动

多样性包括平等,包容,无障碍和交叉性(alongisde等社会弊端性别和种族不平等之间的互连)的问题。我创建了一个资源,以确保学术和科学事件支持多样性。下面是一个简短的版本。

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刺耳的女人说出来的性别不平等科学

以下是我在推特上发起的一个话题讨论的总结,# StridentWomen

大家好。希望你有一个尖锐的一天里尖锐的。首席科学家曾表示,他不喜欢它,当科学说说女性的不平等,因为它有损从“进步”。请记住,当本科生在科学,技术,工程和数学(STEM)的49%是女性,只有21%的STEMM资深教授是女性。现在让我们谈谈进展

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Indigitek礼物韦恩·丹宁和Nancia Guivarra

我在谷歌参加一个印钞活动。Nancia J. Guivarra和Wayne Denning将讲述如何鼓励土著居民和托雷斯海峡岛民青年进入科学、技术、工程和数学(STEM)。

来自谷歌的Derek Harte开始了这次活动,他谈到了多样性对创新的重要性,以及本土人才对技术未来的重要性。

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研究股票在新西兰Aotearoa的:一个选举权日对话

9月19日星期二,我将在新西兰奥特亚罗瓦市做一个主题演讲,以纪念投票权日。该活动在新西兰惠灵顿的皇家学会Te Aparangi举行。我将讨论如何在研究界提高公平性、包容性、可及性和多样性。活动免费向公众开放:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这次投票权日活动中,Zevallos博士将对国家的方法进行反思,以改进所有妇女的雇用、晋升、保留、认可和参与,特别是包括土著妇女和跨性别妇女,以及科学界其他代表性不足的少数群体。然后,小组成员将与她一起讨论新西兰研究界的具体需求。

小组成员包括:Anita Brady教授;迪特蕾西;依奇奥尼尔;一个/乔安娜·基德曼教授;和Richard Blaikie教授。

事件由Dodd-Walls中心联合主办,MacDiarmid研究所,Te Pūnaha Matatini。

下午5点的小食。过来,说“你好”!

新西兰奥特亚罗瓦皇家学会,性别平等与科学

为什么学术机构继续复制不平等?英国皇家学会Te Apārangi在新西兰已任命他们的主旨发言人150周年。他们都是白人。这似乎更令人震惊,因为该组织最近重新命名和改变了他们的名字和使命,明确关注多样性。这是一件伟大的事情!但显然,他们的任务和活动计划之间存在脱节。他们的回答是,演讲者是自主选择由10个自治区分行谁每个被提名的候选人。他们说,他们承认有一些工作要做,但不要给出太多细节,这可能需要什么。也许真的像他们说的那样——十个委员会都选择了白人,这是一种不幸的巧合?不,实际上。发生的事情并不新鲜。

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“性别平衡”小组讨论中的公平和种族问题

在科学和其他领域,越来越多的会议和活动要求停止将女性排除在外。然而,公众对种族平等和其他少数群体在小组中的代表性关注较少。我看了一些最近的例子,白人将重点放在缺乏“50/50性别平衡”。这句话通常是把顺性别的白人视为理想的平衡。这就排除了土著人民、其他少数民族和其他代表性不足的群体。让我们回顾一下新西兰皇家学会(Royal Society of New Zealand)宣布成立150周年庆祝活动时发生了什么,讨论英国脱欧的委员会,以及社交媒体上白人女性取消关注种族公正的性别讨论的模式。

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采访:工作中的社会学家

这是两部分访谈的第二与我Mendeley2017年5月17日。以下摘录了作为公平和多样性工作场所问题的研究顾问的积极作用,以及研究对其他行业的好处。

我们一开始就问她:什么是参与学术研究过渡到作为一个企业主的步骤是什么?

我走近建立自己的事业,我会任何其他活动:我研究它。我读了很多由政府团体和商业部门提供的文学作品。这样做之后,我觉得我可能是一个成功的顾问。

然而,我认识到自己在业务方面的知识存在差距,例如,财务义务以及如何向业务部门推销自己。为了解决这些问题,我参加了一个培训课程。我向任何想要建立咨询公司的人推荐这一点:在建立你的企业时获得专家的支持。

在研究转型方面:这需要投入大量的时间、资源和精力。my188bet我学习了市场调查技巧,以及如何有效使用社交媒体。这是一个巨大的飞跃:研究人员习惯于简单地发布产品,比如一篇期刊文章,作为可交付成果。但当你与企业打交道时,你的建议就是最终产品,而且有很多表现形式。继续阅读采访:工作中的社会学家

伊斯兰恐惧症和对女权主义者雅斯敏·阿卜杜勒-马吉德的公开迫害

Yassmin Abdel-Magied

2017年2月,澳大利亚保守派媒体开始持续攻击一名年轻的女权主义领袖,Yassmin Abdel-Magied。That started a racist petition calling for her to be fired from ABC TV, Australia’s public broadcaster, simply for having participated in a TV panel show, Q&A, where she spoke articulately about her feminism as a Muslim-Australian woman (see the clip below). For weeks, the ABC refused to give into these racist demands.

与此同时,三名“一国”候选人在西澳大利亚州竞选时公开发表种族主义、恐同和性别歧视言论。这些候选人没有政治专长,但不知何故,他们的偏执还不至于冒犯到全国,以至于需要无休止的辩论。然而,一个受过教育的成功的年轻女权主义者的女权主义引起了愤怒。

4月下旬,Abdel-Magied在社交媒体上发表了一篇简短的帖子,表达了她对战争的谴责,这进一步引发了公众的谴责。一个月后,一名白人男性编辑对她的雇主美国广播公司(ABC)和阿卜杜勒-马吉德(Abdel-Magied)煽动暴力,再次陷入媒体骚乱。这是一个关于澳大利亚根深蒂固的伊斯兰恐惧症(对伊斯兰教的恐惧)的案例研究,以及它对具有宗教和少数民族背景的年轻女性的现实生活的影响。

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访谈:工作中的社会学my188bet

我接受了Mendeley我的股票和多样性的研究环境下正常工作。原来的文章发表于2017年5月16日。

我们首先问她:y我们的特色是“工作的社会学” - 什么是你的my188bet研究工作的社会学观察?

我关注的是性别平等和多样性。我曾与许多不同的组织担任顾问和项目经理的工作;我已经指示他们如何审查,加强和评估不同政策的有效性。我还就如何提供不同层次的培训,使企业能够更好地了解自己的义务和责任提供咨询服务。

我的工作包括提升工作场所的文化,特别是影响工作生活的日常文化动态。例如,为员工提供更大的灵活性,并寻找可能存在差距或机会的地方,以增强现有的程序。我还研究了日常互动是如何提高工作效率的。换句话说,我不只是看组织如何满足他们的立法要求,这仅仅是最低标准。我还与团队合作,研究他们如何互动,以及企业如何制定政策,以满足他们独特的工作场所需求。

在我的职业生涯中,我曾与一些研究机构合作,主要是在澳大利亚,例如科学院。我帮助他们实施了性别和多样性项目。我还与其他几个国家和州的研究项目合作,研究它们如何应对交叉问题的挑战;也就是说,他们如何能够更好地理解性别平等和种族主义如何与其他多样性需求,包括与阶级、性和残疾相关的需求相交叉。继续阅读访谈:工作中的社会学my188bet