科技界的女性

世界各地的旗帜高悬在小巷上方

今年早些时候,我在Readify发表了演讲,这是他们在全国各地举办的国际妇女节活动的一部分。我就是这么说的。

我要感谢并尊重我们所会晤的这片土地的传统监护人;Eora民族的Gadigal人。我们就是在他们祖传的土地上相遇的。我向过去、现在和将来的长辈们致敬。值此国际妇女节之际,我们在庆祝妇女和性别少数群体的勇气和坚韧不拔的同时,也请允许我们对土著人民的传统性别平衡、领导和创新表示敬意,这种平衡和创新永远植根于他们对国家的监护之中。

今天我先来给大家拍一张科技界女性的快照,我相信大家都很清楚这一点。我将更多地关注从经验证据中得出的解决方案,这些证据是关于在工作场所提升女性的有效方法。我不想谈太久,所以我们可以再多讨论一下,在这里或在你工作过的其他地方,哪些举措行之有效,或者你还想深入探讨什么。继续阅读科技界的女性

资源:活动的公平性和多样性

多样性包括公平、包容、无障碍和交叉问题(性别和种族不平等以及其他社会不利因素之间的相互联系)。我创造了一个资源来确保学术和科学活动支持多样性。下面是一个简短的版本。

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尖锐的女性在科学中直言性别不平等

以下是我在Twitter上用标签引导的一个讨论的摘要,#阔步女

大家好。希望你今天过得很愉快尖锐的. 这位首席科学家曾表示,他讨厌科学界的女性谈论不平等,因为这有损于“进步”。请记住,虽然科学、技术、工程和数学(STEM)的本科生中有49%是女性,但STEM的高级教授中只有21%是女性。所以我们现在谈谈进步

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Indigitek向Wayne Denning和Nancia Guivarra介绍

我在谷歌参加一个印钞活动。Nancia J. Guivarra和Wayne Denning将讲述如何鼓励土著居民和托雷斯海峡岛民青年进入科学、技术、工程和数学(STEM)。

谷歌(Google)的德里克哈特(Derek Harte)在活动开始时谈到了创新多样性的重要性以及本土人才对技术未来的重要性。

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新西兰奥特罗亚的研究公平:选举日对话

9月19日星期二,我将在新西兰奥特亚罗瓦市做一个主题演讲,以纪念投票权日。该活动在新西兰惠灵顿的皇家学会Te Aparangi举行。我将讨论如何在研究界提高公平性、包容性、可及性和多样性。活动免费向公众开放:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这次投票权日活动中,Zevallos博士将对国家的方法进行反思,以改进所有妇女的雇用、晋升、保留、认可和参与,特别是包括土著妇女和跨性别妇女,以及科学界其他代表性不足的少数群体。然后,小组成员将与她一起讨论新西兰研究界的具体需求。

小组成员包括:安妮塔·布雷迪教授、迪·特雷西教授、伊兹·奥尼尔教授、乔安娜·基德曼教授和理查德·布莱基教授。

这项活动由多德墙中心、麦克迪亚尔米德研究所和TePūnaha Matatini共同赞助。

下午5点开始提供点心。过来吧说“你好”!

新西兰奥特罗亚皇家学会,性别平等与科学

为什么学术机构继续复制不平等?新西兰泰阿普兰吉皇家学会(Royal Society Te Apārangi)为他们150周年纪念日指定了主讲人。他们都是白人。这似乎是另外令人震惊的,因为该组织最近重新命名和改变了他们的名字,并错误地将重点明确地放在多样性上。这是件好事!但很明显,他们的任务和活动计划之间存在脱节。他们的反应是发言者自主选择由10个自治分支机构各自提名一名候选人。他们说承认有一些工作去做,但不要详细说明这可能需要什么。也许真的是如他们所说——不幸的是,所有十个小组都选择了白人?不,事实上。发生的事并不新鲜。

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“性别平衡”小组讨论中的公平和种族问题

会议和活动面临越来越大的压力,要求在科学和其他领域不再排斥妇女作为发言人。然而,公众对种族平等和其他少数群体在小组中的代表性关注较少。我来看看最近的几个例子,在这些例子中,白人将关注缺乏“50/50性别平衡”的问题,这句话通常代表着将白人视为理想的性别平衡。这不包括土著人民、其他少数民族和其他代表性不足的群体。让我们回顾一下新西兰皇家学会(Royal Society of New Zealand)宣布成立150周年庆典、英国退欧辩论委员会(committee dispating Brexit)以及社交媒体上的模式时发生了什么,在社交媒体上,白人女性展开了关注种族公正的性别讨论。

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采访:工作中的社会学家

这是对我的两部分采访的第二部分Mendeley2017年5月17日。以下摘录了作为公平和多样性工作场所问题的研究顾问的积极作用,以及研究对其他行业的好处。

我们首先问她:从学术研究到成为企业主的过渡过程中涉及到哪些步骤?

我尝试着像其他任何活动一样建立自己的企业:我研究它。我读了很多政府团体和商业部门提供的文献。这样做之后,我觉得我可以成为一个成功的顾问。

然而,我认识到自己在商业方面的知识差距,例如,财务义务和如何将自己推销给商业部门。为了解决这些问题,我参加了一个培训班。我向任何想设立咨询公司的人推荐:在建立你的企业时得到专家的支持。

在研究转型方面:这需要投入大量的时间、资源和精力。my188bet我学习了市场调查技巧,以及如何有效使用社交媒体。这是一个巨大的飞跃:研究人员习惯于简单地发布产品,比如一篇期刊文章,作为可交付成果。但当你与企业打交道时,你的建议就是最终产品,而且有很多表现形式。继续阅读采访:工作中的社会学家

伊斯兰恐惧症和对女权主义者雅斯敏·阿卜杜勒-马吉德的公开迫害

Yassmin Abdel-Magied

2017年2月,澳大利亚保守派媒体开始持续攻击一名年轻的女权主义领袖,Yassmin Abdel-Magied。这引发了一场种族主义请愿,要求她被澳大利亚公共广播公司ABC电视台解雇,原因仅仅是她参加了一个名为Q&a的电视专题节目,在节目中她清楚地谈到了自己作为一名澳大利亚穆斯林妇女的女权主义(见下面的片段)。几个星期以来,美国广播公司拒绝接受这些种族主义的要求。

与此同时,三位一国候选人在西澳大利亚州的选举中公开发表种族主义、恐同和性别歧视的言论。这些候选人没有政治专业知识,但不知何故,他们的偏见还不足以引起全国范围内无休止的辩论。然而,一个受过教育并成功的年轻女权主义者的女权主义却引起了愤怒。

4月下旬,阿卜杜勒·马吉德在一个简短的社交媒体帖子中表达了对战争的谴责,受到进一步的公开谴责。一个月后,一名白人男性编辑煽动对其雇主美国广播公司(ABC)施暴,而阿卜杜勒·马吉德(Abdel Magied)再次陷入媒体骚乱。这是一个关于澳大利亚仇视伊斯兰教(害怕伊斯兰教)的深层次因素及其对宗教和少数民族背景的年轻妇女的现实生活影响的案例研究。

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采访:工作中的社会学my188bet

我接受了Mendeley关于我在公平和多样性研究环境中的工作。原文发表于2017年5月16日。

我们开始问她:是的我们的专业是“工作社会学”——你对研究工作场所my188bet的社会学观察是什么?

我的重点是性别平等和多样性。作为一名顾问和项目经理,我曾与许多不同的组织合作;我指导他们如何审查、加强和评估不同政策的有效性。我还提供了如何在不同级别提供培训的咨询,以便组织能够更好地理解自己的义务和责任。

我的工作包括加强工作场所文化,特别是影响工作生活的日常文化动态。例如,为工人提供更大的灵活性,并考虑在哪些方面可能存在差距或机会来加强现有程序。我还研究了日常互动如何提高生产力。换言之,我不仅仅关注组织如何满足其立法要求,这只是最低标准。我还与团队合作,了解他们如何互动,以及组织如何制定政策以满足他们独特的工作场所需求。

在我的职业生涯中,我曾与许多研究机构合作,主要是在澳大利亚,如科学院。我帮助他们执行性别和多样性方案。我还与其他几个国家和州的研究方案合作,研究它们如何能够应对交叉性问题的挑战;也就是说,它们如何能够更好地理解性别平等和种族主义如何与其他多样性需求,包括与阶级、性和残疾有关的需求相互交叉。继续阅读采访:工作中的社会学my188bet