资源:平等和多样性的活动

多样性包括平等,包容,无障碍和交叉性(alongisde等社会弊端性别和种族不平等之间的互连)的问题。我创建了一个资源,以确保学术和科学事件支持多样性。下面是一个简单的版本。

继续阅读资源:平等和多样性的活动

STEM妇女在天体物理学:维拉·鲁宾教授,“女性主义炽热”

天体物理学家教授维拉·鲁宾,科学得奖谁证实了暗物质的存在,美国国家科学奖章,死亡25 2016年12月。

其中一个我想强调特别是对于这个职位的事情是美妙的工作鲁宾教授的机构,卡内基科学研究所,在其新闻稿中一样。他们专注于鲁宾的科学发现使用通俗易懂的语言,但他们在还强调在科学她的性别平等工作大胆,称她的“热心的女权主义者”。这是非常重要的,因为妇女倡导性别平等是科学的工作是无偿;它承担的科研,教学,并授予工作顶部;并进入大都被忽略了。

这篇文章是专门为鲁宾教授的遗产和其他所有热情的女权主义者在科学和其他地方。继续阅读STEM妇女在天体物理学:维拉·鲁宾教授,“女性主义炽热”

结构性障碍妇女与科学

“But the sad fact is it is much easier to say ‘we need more women in science’ than it is to stand up, look the (mostly male) leaders in science and politicians in the eye and say: ‘Your laboratories, hiring procedures, grant-allocating processes and publishing routines are all sexist, and this results in science and technologies that aren’t good for at least half the population. Why have you allowed this to continue for so long?'”

引用:守护者

利用数据提高在STEMM性别平等

我会共同主办的机构如何使用数据和分析来提高STEMM组织性别平等的政策和做法,此视频群聊。

在澳大利亚性别平等(SAGE)科学运行雅典娜天鹅在澳大利亚试点。雅典娜SWAN是获得了巨大的成功,增强了英国和爱尔兰共和国性别平等和多样性,尤其要注重科学,技术,工程,数学和医学(STEMM)的评估和认证计划。

三十二个澳大利亚院校已经签署了雅典娜天鹅SAGE试点,其中包括25所大学,五个临床研究机构和两个政府机构。雅典娜SWAN旨在改善所有妇女的教育和职业成果和提高代表性不足的群体(如变性科学家,澳大利亚土著研究人员和其他少数群体)的认可。

SAGE将采访黑泽尔·霍尔教授,雅典娜SWAN自我评估组组长爱丁堡龙比亚大学。我们将讨论的大学,以及如何选择它的团队来支持他们为铜奖机构奖雅典娜SWAN应用程序。该奖项旨在表彰的机构已经开始大量的工作,以消除性别偏见,它正在努力为所有人创造一个包容性的文化。霍尔教授将有关她的团队如何克服收集和分析性别平等和多样性问题,他们机构的挑战说话。霍尔教授还将讨论如何创建行动,不公平,以及如何与工作人员和学生进行磋商有助于这一进程的地址区。

继续阅读利用数据提高在STEMM性别平等

刻板印象关于性别与科学

心理学家琳达·卡利和她的团队发现了在某一特定领域增加了妇女的数量,从而提高妇女和科学家,但男人偶数和女人的知觉相似并不一定会导致同样的效果。

“关于妇女,男人和科学家共同的文化刻板印象导致人们看到妇女与科学不相容的。男人特别容易出现这种偏差,但每个人都股吧。这可能会导致偏见(与男性相比,女科学家的厌恶)和歧视他们。”

访问。阅读研究女性周刊心理学

快乐三八妇女节!

我们今天已经在澳大利亚庆祝。Google+的有特色的我的女装系列在下面科学!

“谁是准备三八节的明天?我们踢东西了今年年初。众所周之,我们将通过分享自己的藏品庆祝Google+的鼓舞人心的女性。知道你想看到特色的凉爽Google+的女人?分享她的收藏(S)与标签#InternationalWomensDay,让我们知道!

今天是:看看这个真棒集合女性STEM由创作者Zuleyka188bet开户注册 Zevallos:https://goo.gl/n14AtW

克服性别不平等课堂

斯坦福大学法学教授丹尼尔·豪和马克凯尔曼已经进行的研究显示,在法学院较大班增加性别不平等。这项研究有针对性干的发现支持了有关物理教学等研究。

这项研究发表在法律研究杂志,几乎包括了16000的成绩给予各地的1,900名学生。研究人员发现,教育学(教学理念和师生实践)关系到两性的结果。作者认为,小班教学让教师提供更多的反馈降低等级分数的性别差异。研究人员发现,女性优于男性小,互动类侧重于实际练习。研究人员指出,类似的结果在互动的物理课程被发现。

凯尔曼教授认为,认定违背“常识”的推定,即性别性能“固定”:

“Some naïve reactions are that if women get poorer grades at law school, women must be less capable… I think it’s surprising to many – and perhaps a confirmation of a more optimistic view that I have – that much of the inequality we observe in the world is mutable, and that the structures that we sometimes take for granted may work to the advantage of some and the disadvantage of others.”

资料来源:研究引用。图片:其他社会188betiosapp学家。

[图片:粉笔和黑板报价如上从“这是令人惊讶的许多......太多的不平等是......”]

在科学的招聘中的性别偏见

我已经引述这篇文章中的中新科学家关于一项新的研究认为妇女不科学雇用处于不利地位的批判。请阅读莉萨·格罗斯曼已经包括科学家凯蒂麦克和Lucianne Walkowicz解决为什么在谈论科学,技术,工程和数学(STEM)的不平等精彩的讨论是必要的增加平等和多样性。

“威廉姆斯和塞西没有数据来支持科学家如何排名的潜在候选人,”社会学家Zuleyka 188bet开户注册Zevallos。“他们已经生产了大约科学家研究如何回应有关性别偏见在学术界,当他们可以轻易猜出被观察到的性别偏见的数据。”

继续阅读在科学的招聘中的性别偏见

偏置性别不平等的科学的研究中

偏置性别不平等的科学的研究中

由两位心理学家声称,即使女性代表性不足在科学上CNN一篇新文章,他们没有通过招聘程序处于不利地位。研究人员声称,实际上偏见在于女性的青睐。这个故事产生了强烈的媒体的嗡嗡声,即使在此所依据的研究基本上是错误的。我解释了为什么实验的基础上,从印象很短的叙述,具有零关系在招聘委员会做出决定的方式。我还显示,研究无法说清交叉的问题,如少数女科学家面对的不只是性别不平等,而且种族主义,跨性别恐惧症和其他形式歧视的事实。这项研究是由两个白教授为首的其实是我们选择的不公平的类型是如何影响偏见看一个例子。

我们不得接受民粹主义的概念,我们生活和工作在一个所谓的后女权主义,后种族的世界。没有证据支持这种白重男轻女的幻想。

了解更多关于我的博客:http://buff.ly/1ax0c2P#my188betsociology #stemwomen