“性别平衡”小组讨论中的公平与种族问题

会议和活动停止将妇女排除为发言者的压力越来越大,在科学和其他领域。然而,公众对种族平等和其他少数族裔在小组中的代表性关注较少。我看了几个最近的例子,白人将关注缺乏“50/50性别平衡”。这句话通常是把白人作为理想的平衡的代言人。这不包括土著人,其他少数民族和其他代表人数不足的群体。让我们回顾一下新西兰皇家学会宣布150周年庆典时发生的事情,讨论脱欧问题的委员会,社交媒体的模式,在那里,白人妇女展开了关注种族正义的性别讨论。

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埃伦·奥乔亚是第一位入选宇航员名人堂的拉丁女性。

Ellen Ochoa博士,墨西哥裔美国科学家,电气工程博士,是太空中第一个拉丁裔。二十四年后,2017 5月19日,已经获得美国宇航局最高奖,杰出的服务奖章,她将入选美国宇航员名人堂。继续阅读埃伦·奥乔亚是第一位入选宇航员名人堂的拉丁女性。

卢克·布里斯科:土著科学

Luke Briscoe靛蓝联合创始人,唱着有一天土地将如何归还澳大利亚的传统保管人,土著的沙托雷斯海峡岛民。他的信息是希望土著文化和科学能够因其对澳大利亚社会的独特和重要贡献而得到认可。

他还谈到了对土著人民的宪法承认,并向科学组织者游行提交了土著科学宣言。

作为参与观察研究的一部分,我参加了科学游行,特别是为了聆听布里斯科的演讲,并团结代表不足的科学家。

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Kiwi Foo Baa营地时间表

3月11日星期五,我到新西兰奥克兰去吃奇异果,两天半的“不一致”来自新西兰和世界其他地方的150名来自不同专业背景的参与者可以自行组织会议。其中包括来自科技公司的人员,政策和社区组织,以及学者。foo camp背后的想法是将志同道合的人聚集在一起,否则他们可能不会见面,倾听彼此的心声,寻找与我们共同目标相联系的方法,使世界变得更好。

为了参加,其中一名必须由之前的新西兰野营校友或英国的西福校友提名。你自己付旅行费,但所有其他费用,包括食物和住宿,如果你想要的话,提供。当你接受邀请时,你指定了三个关键词。抵达后,在一个大约有三百人的大厅里,每个人都站起来用自己的名字自我介绍,他们的关系和关键词,没有详细说明。花了一段时间,但很有趣。我代表自己(还有这个博客!)我的三个关键词是:性别平等和多样性;科学传播;社会学。my188bet

Kiwi Foo被证明是我经历过的最具挑战性但最有回报的经历之一。这是一个富有洞察力的社会学周末。这是两篇文章的第一部分。第一部分着重于我所学到的,我是如何受到启发的,为什么你要抓住机会你有机会吗?第二部分包含我的谈话,提高STEM性别平等和多样性的明智和实际方法。 继续阅读my188bet奇异果的社会学,不一致

科学中的性别偏见雇佣

我在这篇文章中被引用新科学家关于一项新研究的批评,该研究认为女性在科学招聘中不处于不利地位。请阅读它,因为Lisa Grossman包括了科学家Katie Mack和Lucianne Walkowicz关于为什么谈论科学中的不平等,技术,工程和数学(STEM)对于提高平等性和多样性是必要的。

“威廉斯和塞西没有数据支持科学家如何对潜在候选人进行排名。”社会学家祖莱卡·泽瓦洛斯188bet开户注册。“他们提供了关于科学家如何回应学术界关于性别偏见的研究的数据,当他们很容易猜测到性别偏见正在被观察时。”

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关于科学界女性的神话?性别不平等研究中的偏见

关于科学界女性的神话?STEM性别不平等研究中的偏见心理学教授在CNN上发表的一篇新文章,温迪·威廉姆斯和斯蒂芬·切西,大胆地宣称科学中的性别偏见,技术,工程与数学(STEM)是一个神话.他们的研究发表在国家科学院学报(PNAS)。不幸的是,他们的工作有一个错误的方法前提,他们的结论不符合他们的研究设计。这并不是这些研究人员第一次谴责科学界结束性别歧视,挑起虚假的争论。

威廉姆斯和切西在CNN上写道:

许多女研究生担心雇佣偏见是不可避免的。任何一所大学或学院的科学系的走访都能让我们相信,在工程等领域,女教师(20%或更少)的短缺,计算机科学,物理学,经济和数学必须反映招聘中的性别歧视。

但是事实告诉我们一个不同的故事…

我们的结果,再加上显示女性优势的真实学术招聘精算数据,建议这是女性开始学术生涯的有利时机。在数学科学领域,女性人数少并不是因为性别歧视的雇佣,但女性选择进入基于数学的领域的比例较低,由于择业中的性别差异,也许是因为缺乏女性榜样和导师。

虽然女性在毕业培训之前、期间和成为教授后可能会遭遇性别歧视,他们在招聘过程中面临的唯一性别歧视是偏袒他们。

威廉斯和塞西的数据显示,在他们的样本中,女性和男性教师表示,他们不会歧视大学终身职位的女性候选人。听起来很棒,正确的?问题是他们的研究设计不一致,这会以一种与真实雇佣条件完全不同的方式引发对假设候选人的假设性回应,研究人员的结论,这就是这个假设的背景驱散了“神话”女性在学术招聘中处于不利地位。不平等问题的背景是不是神话总之:大量有力的实证研究已经表明,不仅仅是干地里的妇女更少,但女性不太可能被雇用从事STEM工作,以及晋升,在学术生活的各个方面都得到报酬和专业认可。

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重新思考火星殖民的故事

重新思考火星殖民地的故事生物学家博士博士n.名词李一直在做一项令人惊奇的工作,教育人们“殖民”的热情叙述。火星有问题。论她的推特,李指出,谈论殖民地化的主要方式增加了科学界少数民族的边缘化,技术,工程和数学(STEM)。如果我们想让科学更具包容性,我们需要更好地理解我们所讲的关于STEM的故事如何排除和损害我们正在努力支持的代表性群体。

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奖学金版权

文本图形。答:学者保护你的版权。在底部:管理你的谷歌学者。注册copyright.com.au。使用researchgate或academia.edu今天我发现我的一本出版物,网上免费提供同行评审的会议论文,在没有我同意的情况下发表在一本我从未提交过的杂志上。更糟的是,这本杂志要收取48美元的访问费,才能获得一份在原始会议网站上免费提供的论文!我所属的大学没有订阅过这本杂志,所以我无法查看发表的文章是什么样子的。我无法检查我的工作是否以任何方式被编辑过。

我已经写信给会议记录的原始编辑,以澄清问题,但这让我想到学术出版物越来越令人困惑。当以前的论文在网上交叉发表时,很难对我们的内容进行分类。对于初级学者来说,弄清楚哪些期刊有一个声誉良好的编辑委员会是很困难的。那么我们能做些什么来保护我们的工作呢?继续阅读奖学金版权

my188bet科学中的性别偏见社会学

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my188bet科学中性别偏见的社会学。照片:德州农工大学商业,CC 2

Corinne Moss Racusin博士及其同事的一项最新研究分析了公众对一项突出的科学性别偏见研究的回应。技术,工程和数学(STEM)。研究人员发现,男性更可能对STEM职业中有关性别歧视的科学发现发表负面评论。为了提供一个反面的插图,我举了一些例子来说明当一个大人物的女主持人是什么样的,谷歌+上的国际科学社区。本案例研究将说明反复出现的论点,这些论点用于使STEM中关于不平等的科学失效。这些争论集中在对性别的生物学(错误)理解上;对激励男人和女人的东西的刻板印象;以及对科学边界的监控。否认存在性别歧视是使科学中的性别偏见科学无效的一种常见策略,攻击社会科学的同时也被用来贬低对不平等的发现,同时也支持这样一种观点,即不平等不存在于STEM中。

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天文性别歧视

以下是我为STEM女性所做的最新报道,内容是罗塞塔科学家马特·泰勒(Matt Taylor)所穿的一件性别歧视衬衫如何与科学界的日常性别歧视联系在一起。技术,工程与数学(STEM)为什么这对更广泛的科学性别平等努力很重要。

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