my188betSociology of Spiders

一只小蜘蛛站在橙色的墙中央,in a halo of light

当我思考蜘蛛的社会学和恐惧时,一只小小的蜘蛛伴着它的影子吸引了我。my188bet

蜘蛛激发了非理性的恐惧,尽管大多数蜘蛛不会伤害人类。The small percentage that can are not usually found in our homes and they don't specifically seek us out for attack.然而,即使我看到家里有只蜘蛛(或者最近野营旅行中看到的蜘蛛)也反应过度!.

我们对城市地区蜘蛛的集体恐惧是由文化决定的,它远远超过了所带来的风险。蜘蛛是西方社会不同类型恐惧的焦点和隐喻。即使在受过教育的人中,蜘蛛是厌恶和焦虑的根源。为什么会这样?

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Heterosexism in a Scientific Study of Lesbian Attraction

一个白人妇女只从上身射击,手持以LGBTQIA或自豪旗颜色排列的蜡烛

一项在2017年5月获得媒体广泛关注的进化心理学研究声称,显示女性对其他女性的性吸引力是进化的结果,specifically for the pleasure of heterosexual men.这项研究被广泛报道为“同性恋女性是为了男人的快乐而进化的”,记者既没有阅读这项研究,也没有将其联系起来。这项研究发表在期刊上。个性与个体差异.The study is led by Associate Professor Menelaos Apostolou.该团队位于尼科西亚大学,with apparently only one woman co-author.

Here,I show why the study is flawed and why the conclusions are premised on dangerousheterosexism.Heterosexism is the prejudiced belief that heterosexuality is ‘natural' and ‘normal,' and that heterosexuality uniformly structures all aspects of social life.  Heterosexism also presumes that gender is a binary (there are only two groups,men or women),排除了变性人的生活经历。异性恋揭示了social construction of sexuality,在这种情况下,影响异性恋的价值观和社会动态。

我将我的讨论集中在异性恋和同性恋者身上,因为这项研究的作者已经假设男人和女人可以是同性恋或异性恋,排除其他性别和性身份。他们这样做的时候没有明确表示(加强双星是异性恋的一个方面,因为性的变异破坏了异性恋是自然和正常的观念。Experiences for transgender lesbians would vary,然而,作者假定在考虑女同性恋欲望时存在性别二元性。

考虑到这些警告,让我们深入研究一下。

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学院性骚扰

Trigger warning: this post describes an investigation and experience of sexual harassment.

2018年1月19日,我写信给澳大利亚科学院的校长和执行领导,请他们向加州大学伯克利分校的调查报告中指出,这位学院的研究员,特里·斯皮德教授,had been被发现在两年内性骚扰了一名女性博士后.斯皮德教授还为博士后和第二个申诉人创造了一个“敌对环境”。Professor Lior Pachter,他把调查结果公之于众。

This sexual harassment of the woman postdoc (‘Barbara') included several months in Australia,when Prof Speed invited her to his Australian institution,维希在调查公开时,他仍在领导一个实验室。他的地位不仅是著名的,但他还是2013年首相科学奖的获得者,并被授予2014年尤里卡科学领导奖。斯皮德教授也是澳大利亚性别平等(SAGE)科学的发起人之一,由科学院共同管理。Sage正在主持雅典娜天鹅奖,英国提高科学和学术界性别平等和多样性倡议的试点。澳大利亚近90%的大学都参加了雅典娜天鹅计划,以及其他政府研究机构和医疗机构。

我被学院聘为SAGE的项目经理,在该项目成立和启动之前(2015年4月),该项目的任务是将该项目搬离地面。I left the Academy after July 2016.我为我的团队所取得的成就感到自豪,我将永远珍视这项工作,but I faced many hardships trying to make internal changes on equity and diversity.This includes,but is not limited to,没有听取关于改进内部流程的意见,在有压力的情况下缺乏组织支持(对我来说是一个有色人种的女人)。and leadership resistance to the intersectionality dimensions of the program.

我在2018年1月的电子邮件是在我离开后一年半发出的。从外面看,性别平等和多样性似乎几乎没有改变。我请学院介绍一些基本步骤,包括一份关于斯皮德教授的公开声明,以及解决性骚扰和歧视的政策。

As I write this,我已经六个月没联系过学院关于斯皮德教授的事了,要求他们提高对性别平等和多样性政策和做法的了解。

下面,我完整地复制了我的电子邮件,没有我提到的高管的名字,并且省略了另一个前雇员的名字。然后我会讨论从那以后发生的事情以及对这个案件的回应。

接下来的不仅仅是这个案子,但更多关于如何处理这种情况的信息。Specifically,沉默和不行动的文化。What does it say about the state of academia and science that prominent men who buy a stake of equity programs are not held accountable by their professional associations when they harass women?

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访谈:非殖民化空间

Sirenum fossae火星的古德兰角。It looks like a giant crator on the bright red landscape

我被采访了新闻周刊on the inequalities embedded into the way people imagine colonising other planets.我讨论了我们使用的关于“殖民”火星的语言如何粉饰地球上殖民主义的历史:

‘语言是我们塑造社会现实的方式之一,’188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯,a sociologist at Swinburne University in Australia,told Newsweek.这意味着使用像colonise这样的术语会带来真正的风险。"The history of colonialism has taught us that there is no democratic way to colonise other lands,"she said.“这关乎利润,and profit always marginalises minorities."'

阅读这篇由其他专家撰写的富有洞察力的文章,在这里.

Event: Making Science Inclusive

一组会议代表代表合影留念。They are smiling in front of their chairs in a lecture theatre

我将在Science Pathways2018年4月23日会议,在布里斯班,*该活动由EMCR论坛(澳大利亚的早期和中期研究者论坛)举办。小组的标题是,“使科学具有包容性。”我将讨论如何利用跨部门性来重新调整多样性倡议的重点,使其更具包容性。我的合作小组成员是:

  • Ms Kimberly Olsen (CEO Trans Employment Program Australia),
  • Rachel Ranton女士(包容与多样性顾问,韦斯特帕克)
  • Dr Andrew Siebel (Assistant Dean,多样性和包容,科学院,墨尔本大学)和
  • Soressa Kitessa博士(高级研究科学家,萨迪)

The panel is facilitated by Dr Carly Rosewarne (Research Scientist,CSIRO)。

会议网站上的小组说明:

关于如何提高科学的多样性的讨论通常集中在鼓励那些缺乏代表性的人口统计学者考虑STEM中的职业道路的方法上。为了确保成功,these well-intentioned initiatives need to be underpinned by effective policy and ongoing support to ensure individuals are given an equal opportunity to thrive.In this session,将从EMCRS的角度探讨包容性科学的概念,以学术界和工业界的最佳实践为例。

如果你做不到,you will be able to watch it free on livestream!此处注册.

*请注意,会议将在第二天继续,但我不会在4月24日出席。

Challenging the March for Science: Intersectionality at the Coal Face

这是我受邀于2017年9月在新西兰举行的两次会谈中的第一次。今天分享这个很合适,3月2日,世界200多个城市举行了科学活动,包括澳大利亚。我有throughly documented在去年的科学进军中,公平和多样性问题出现了。This talk was a reflection on the problems and costs of this volunteering work that I and many other people of colour,disabled scientists,女同性恋者,gay,双性恋,变性人queer,两性间和无性恋(lgbtqia)研究人员试图使游行更具包容性。I note that Black women scientists bore the worst abuse both within the March for Science movement and by the public advocacy they did.

恐怕今年的讨论会没有更好.上周,我是澳大利亚少数几个思考去年科学游行问题的妇女之一,对今年活动的计划缺乏透明度。在我的Twitter上,在与其他少数民族妇女的讨论中,来自悉尼的组织者,墨尔本和堪培拉·马切斯重现了这里详述的许多有问题的论据,一遍又一遍。

今年游行的一些组织者将委员会和发言者缺乏多样性归咎于志愿者数量少,while also insinuating that minority people should have volunteered in greater numbers.我注意到,去年也提出了同样的问题,以转移少数研究者对公平和多样性的关注。In fact,那些做过志愿者并提供了无数小时免费咨询和公共资源的少数民族(如我所说)都感到愤怒。my188bet有色人种的女人特别适合feel unsafe and unwelcome.Other organisers of this year's march said they valued diversity but didn't know how to improve things.我注意到,去年发布的免费资源以及其他关于如何使活动更具包容性的资源过多。my188bet

在科学或学术活动中,没有任何理由再有不平等现象,在其他领域。

所有这些伤口都被新刮开了,下面是我在奥克兰大学,有头衔的:挑战科学进军——采煤工作面的交叉性工作.我是The Women in Science Network.在这篇文章中,我为如何使科学事件(以及其他事件和抗议)更具包容性提供提示。最后,我包括一个视觉资源,它总结了一些最佳实践的提示,您可以打印出来作为提醒。Feel free to put it up at your home office,工作,school,大学,或任何其他社区空间!

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采访:创造新世界

特写宇航员在头盔上的倒影,当他们在太空工作时

我的第一集特色Making New Worlds,邀请来自不同领域的专家讨论开拓其他星球的伦理问题的播客。

我们讨论的问题不是科学的太空探索(收集其他行星的数据)。but whether it is ethical for humans to settle in Mars or other planets.我的回答代表了对殖民主义固有的不平等的社会学考虑。The quotes below are excerpts from me;收听整个播客链接.

火星地形图,从空中俯瞰大海,陆地和云层。上面有我的一句话,从文章中,"And there is something profoundly unethical ...在我们自己的星球上。”
殖民其他星球的伦理

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研究和学术界的种族主义

种族主义不是一种人际关系现象。这不仅仅是一个人对另一个人说的话;这不仅仅是对肤色的轻蔑。种族主义通过制度和政策,这在日常的言行中得到了强化。种族主义并不能理解你所说所做的以及你所说所做的你失败了说与做——有助于异化有色人种。Well-meaning White people contribute towards racism – through their silence.Whether intentional or not,种族主义对少数民族的生活机会有重大影响。以下是在研究环境中工作的种族主义的一些例子。我研究了成为一个“盟友”意味着什么,我还讨论了如何在工作场所和网上积极应对种族歧视。

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