请原谅，当我把各种内容迁移到我博客的中心位置时！本文于2017年7月11日首次发表。
我被采访了嗡嗡声关于凯特·克兰西教授及其同事的一项新研究，向有色人种的女性展示，科学家更有可能经历种族和性别骚扰。有色人种科学家的女性也因过于女性化或过于男性化而受到过度批评，他们的身体能力受到质疑，他们更容易错过会议等专业机会，田野调查，上课和开会是因为他们的工作场所不安全。我在采访中的评论：
“这项研究确实加强了很多文献已经告诉我们的东西——有色人种女性更容易受到多种形式的骚扰，更强烈地感受到科学界敌对工作环境的影响。”188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯，澳大利亚斯温伯恩大学的社会学家，告诉BuzzFeed新闻。
尽管这不是第一个证明“双重约束”的研究基于种族和性别的骚扰，一些评论家继续否认这种影响是真实的。
“我们在各个科学团体（天文学或任何其他科学）中看到的许多后遗症是科学家需要数据。”Zevallos说。“尽管有大量数据，好像他们需要自己看到更多的数据。”
在他们研究，克兰西和同事调查了来自不同种族背景的男女，专注于天文学和行星科学领域的学者。研究发现，88%的受访者在当前工作中听到了同事的负面语言，52%来自主管，还有88%来自工作中的其他人。39%的人报告在他们目前的职位上遭受过语言骚扰，另有9%的人遭受过身体骚扰。大约三分之一的样本认为他们目前的角色不安全（27%）。然而，有色人种女性最有可能因为种族的原因而在工作场所感到不安全，性别，宗教（尽管后者没有统计学意义）。
把这个数字按种族划分，40%的有色人种女性和27%的白人女性，由于性别的原因，他们在当前角色中感到不安全。此外，28%的有色人种女性因种族原因感到不安全。
克兰西和他的同事们注意到，一项对343项研究的荟萃分析表明，人们不太可能参与到适得其反的工作场所研究中。这表明，尽管他们的发现很明显，人们很可能少报害怕职业影响的负面经验。所以，现实中的经验可能更糟。
研究认为，天文学创造了一个对初级学者有深远影响的敌对环境，白人妇女，以及有色人种女性面临的最大问题。
该研究提出了四种解决工作场所不公平的方法。
- 所有受训人员和各级员工的行为准则/教育；
- 有色人种和少数民族妇女面临挑战的多样性和文化意识培训；
- 领导者需要树立适当的行为模式；
- 斯威夫特对工作场所骚扰行为人的公正和一贯的制裁。
此外，研究还得出结论，需要更好的支持有色人种妇女的网络。
无论是在学术文献上还是在我的职业公平和多样性工作中，专家们认为，在处理种族主义和性别不平衡的平等计划中，人们保持沉默。在别处，天文学界，与其他学科一样，以随意的方式处理性骚扰和性别不平等问题，但是仍然忽视种族主义。克兰西和他的同事们目前的研究可能被用来更好地制定政策和计划。偏见意识培训是最低限度的需要；为了做出积极的改变来吸引，留住和提升有色人种女性，结构改革是必要的。
太多的科学社会认为解决性别平等问题是“一个良好的开端”但仍然认为，有色人种和其他少数民族的多样性和包容是“下一步”。一些领导人认为，多样性工作破坏了性别平等计划。本研究还有很多其他人，表明交叉性是实现持久变革的关键。交叉性描述了性别不平等是如何受到种族不平等和其他形式的不利因素（如性）的影响，残疾，超越阶级。我们不能将性别不平等与种族不平等分开处理，因为这两个问题相互影响，以及增加少数民族的其他问题。
阅读主要作者Clancy教授关于嗡嗡声.
图片来源：Wocintech Chat，CC 2通孔Flickr.由Z改编。Zevallos。
