关于性骚扰的机构行动

一位亚洲妇女站在一座玻璃建筑旁的画像。她的脸模糊了

触发警告:这篇文章讨论了性骚扰者逃避法律制裁的策略以及对幸存者的影响。

今天是国际妇女节。我不太想在这个时候“庆祝”。我感到筋疲力尽缺乏种族公正和排斥在澳大利亚宣传这一天。另外,我把大部分业余时间都花在了研究和写作上,阐述我在公平和多样性方面的工作经验。特别是,有色人种妇女在寻求性骚扰、种族歧视和其他不平等方面的帮助时处于双重甚至三倍不利地位的各种方式。所以今天的帖子不是关于“庆祝”女性的。相反,它更接近今天的原始动力。国际妇女节是一个以妇女工作场所权利为开端的抗议日(联合国妇女澳大利亚2019年). 和我一起见证,我们还有多远的路要走,才能有尊严地听到我们的故事,以及各机构在维护我们工作安全方面缺乏责任感。

五分之一的女性在工作中遭受性骚扰。在学术界,从2010年到2016年,澳大利亚大学报告了575起性侵犯案件,但这些案件只导致了6起驱逐(见188 bet下载 ). 女学生受到攻击的可能性是男性的三倍,受到骚扰的可能性是男性的两倍。土著和托雷斯海峡岛民学生以及残疾人遭受的性骚扰和性侵犯程度不成比例,女同性恋、双性恋者,尤其是变性学生,他们遭受的性骚扰率是异性恋学生的两倍。

什么是性骚扰?这不是主观的。工作场所法规定它包括“任何不受欢迎或不受欢迎的性行为,使人感到被冒犯、羞辱或被恐吓。”

  • 不受欢迎的触摸;
  • 凝视或斜视;
  • 暗示性的评论或笑话;
  • 色情图片或海报;
  • 不受欢迎的约会邀请;
  • 性要求;
  • 有关个人私生活或身体的侵扰性问题;
  • 不必要的熟悉,如故意对一个人刷牙;
  • 基于性的侮辱或奚落;
  • 性接触;以及
  • 色情邮件或短信。

性骚扰者使用引咎五招(“愤怒策略”):

  1. 掩饰;
  2. 贬低受害者;
  3. “重新解释”事件;
  4. 利用官方渠道来表现正义;
  5. 恐吓。

“官方渠道使用”是一种特别相关的愤怒策略,它依赖于制度程序来剥夺受害者的权力。我在这里策略性地使用“受害者”这个词。黄花(2018年)辩称,离开“受害者”一词(有利于“幸存者”)会逃避司法公正的需要。*Paula McDonald及其同事(2010年)写入:

使用官方渠道包括向高级官员报告、申诉程序以及向组织委员会、内部监察员、外部机构或专业组织申诉。大多数官方渠道强调正式程序,要求保密,并注重技术细节。尽管办事员的初衷是好的,但许多官方渠道的效果是抑制愤怒:在缓慢、沉闷的过程中,问题的即时性和紧迫性消失了。与此同时,观察人士常常认为正义得到了伸张,尽管结果很少不辜负人们的期望。

——保拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010年)

让我们通过官方渠道揭露这些愤怒的策略,以及机构在再次伤害受害者方面的作用。我将讨论组织如何采取更积极的行动来终结性骚扰。

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国际妇女节快乐!

我们今天已经在澳大利亚庆祝了。Google+在下面展示了我的女性科学收藏!

“谁准备好迎接明天的国际妇女节?!今年年初我们就要开始了。整个星期,我们都将通过分享她们的收藏来庆祝Google+中那些鼓舞人心的女性。你知道一个很酷的Google+女人吗?与“国际妇女节”标签分享她的收藏,让我们知道!

今天:看看这个很棒的关于干女人作者Zuleyka Z188bet开户注册evallos:https://goo.gl/n14AtW

国际妇女节快乐!

国际妇女节快乐!用铃铛钩来庆祝吧,它向我们展示了为什么女权主义不仅适用于女性,而且适用于所有人!

“简单地说,女权主义是一场结束性别歧视、性别歧视剥削和压迫的运动……正如所有女权主义政治倡导者所知道的那样,大多数人不理解性别歧视,如果理解了,他们认为这不是问题。大多数人认为女权主义总是而且只针对追求与男人平等的女性。绝大多数人认为女权主义是反男性的。他们对女权政治的误解反映了大多数人从父权制大众传媒中了解女权主义的现实。”

―铃钩,女权主义是属于每个人的。

[图片:上面引用的钟形钩照片]

钟钩-女权主义是为每个人

国际妇女节快乐!

“简单地说,女权主义是一场结束性别歧视、性别歧视剥削和压迫的运动……正如所有女权主义政治倡导者所知道的那样,大多数人不理解性别歧视,如果理解了,他们认为这不是问题。大多数人认为女权主义总是而且只针对追求与男人平等的女性。绝大多数人认为女权主义是反男性的。他们对女权政治的误解反映了大多数人从父权制大众传媒中了解女权主义的现实。”

―铃钩,女权主义是属于每个人的。

尊敬伊夫林·博伊德·格兰维尔

关于STEM女人,我们一直在写关于STEM女人的文章来庆祝国际妇女节。下面是我写的,回顾伊夫林·博伊德·格兰维尔的生活和工作是多么的快乐。她是第二位获得数学博士学位的美国黑人妇女。我们并没有在下面的原始帖子中包括这一点,但我特别喜欢阅读她所有的个人记忆,她母亲和阿姨为了让她上大学而做出的牺牲。

格兰维尔是由朱莉娅·博伊德(Julia Boyd)在单亲家庭中抚养长大的,她贫穷的母亲工作,全心全意地支持女儿的教育。这是一个非常勇敢的举动,因为在20世纪40年代,女性在科学领域几乎没有受教育或工作的机会,更不用说少数族裔女性了。格兰维尔召回:

我看到黑人女性——漂亮、衣着考究的女性——在学校教书,我想成为一名教师,因为这就是我所看到的一切。我不知道还有其他职业……我在(史密斯学院)的第一年没有获得奖学金,后来有人告诉我,他们看不到我能负担得起去那里的贫困儿童。

格兰维尔一路上面临着很多歧视,不仅仅是因为她有着明显的才华,但在其他方面,这本应该阻碍她的进步。例如,当她搬到纽约从事博士后工作时,她无法在那里找到住处。

继续阅读,了解更多关于这个非凡的女人!继续阅读尊敬伊夫林·博伊德·格兰维尔

“科学需要女人”

国际妇女节快乐!我将在第二天写几篇文章来纪念我在澳大利亚的时区和你们在世界其他地方的美好日子。我想从前面的挑战开始。我们的干女人社区已经发布了一系列的帖子来庆祝科学、技术、工程和数学领域的女性。我们先来看看诺贝尔奖获得者的数量。我们把这篇文章分享给了其他的科学团体,谷歌科学+他面临着巨大的反弹.

随之而来的是各种性别歧视的争论,从“女人不如男人聪明”到“这可能不是性别歧视,而是别的什么(但这仍然是女人的错)。”这些人都没有提供证据,而是依靠有偏见的个人轶事。这条思路令人难以置信地适得其反;人们并没有参与到现在的科学中,而是想争辩说他们不认为这是性别歧视的一个例子。
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妇女与诺贝尔科学奖

两位妇女出现在诺贝尔奖奖章的背面。然而,只有不到3%的诺贝尔奖获得者是女性!只有一位女性社会科学家获得了科学奖(经济学)。更不用说大多数获奖者都是白人,而且主要来自欧洲和北美。

作为我们在国际妇女节之前庆祝STEM女性的一部分,我写了关于这些STEM女性奖项的性别特征。

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提高女学者的领导能力和影响力

为了纪念国际妇女节,《卫报》刊登了一篇关于女学者的大文章。这与英国文化协会(British Council)的研究有关,该研究发现,世界上只有30%的研究人员是女性,在大学系统内工作的女性研究人员比例低于私营和公共部门。不列颠哥伦比亚省报告说,只有27%的澳大利亚学者是女性。虽然英国44%的学者是女性,但只有20%的教授是女性,这表明女性很难晋升到教授级别的更高领导职位。

路易斯·莫雷(Louise Morley)为高等教育和平等研究中心(Centre for Higher Education and Equality research)所做的研究表明,这种趋势在世界各地同样令人沮丧。在印度尼西亚,女性因为要长途跋涉而更难获得博士学位和学术生涯,这在文化上对男性来说不是什么问题。莫雷还发现,在菲律宾和斯里兰卡等国家,女学者与男学者的比例相对较高,但这只是因为教育不是一个受人尊敬的职业。

瑞典和奥地利的女学者比例更高,因为她们采用一系列研究、发展和激励方案以及配额制度。在挪威,43%的副校长是女性,因为国家决定这些任命,而不是大学。

莫利指出,导师制是保持高级女学者比例更高的一个重要因素。显然,全球大学网络需要进行文化转型。马来西亚Kebangsaan大学副主任Rohayu Abdul Ghani说:

“高等教育必须将任命女性学术管理人员和培养年轻女性学术人才作为其战略目标的一部分。我在[我的大学]看到了这一点,将性别多样性作为一项关键绩效指标。此外,各研究所还对性别多样性和必要时采取的补救措施负责。在此之前,女性学者将继续被排斥在外,并被边缘化,无法成为高等教育领域的资深、有影响力的参与者。”

了解更多

英国文化协会研究.
监护物品.
照片:西蒙娜·德·波伏瓦。

首次在谷歌的《科学》杂志上发表+