性骚扰的制度行动

一幅亚洲妇女站在玻璃建筑旁边的画。她的脸很模糊

触发警告:使用性骚扰者逃避法律制裁这篇文章讨论战术以及对幸存者的影响。

今天是国际妇女节。我不太觉得这个occassion“庆祝”。我觉得被烧坏缺乏种族公正和排斥在促进这一天在澳大利亚。另外我通过研究花费大量业余时间工作,并以我的经验在平等和多样性的工作写。特别是,如何无数,其中女性的颜色是双重甚至当他们寻求关于性骚扰,种族歧视等不平等的帮助trebly处于不利地位。所以今天的文章不是关于“庆祝”妇女和FEMMES。相反,它更接近一天的原始动力。国际妇女节是抗议日,随着妇女工作场所的权利开始(联合国妇女澳大利亚2019)。请和我一起见证,我们还有很长的路要走,才能让我们的故事有尊严地被听到,让我们的机构在维护我们工作安全方面缺乏问责制。

五分之一的女性在工作中遭遇过性骚扰。在学术界,从2010年到2016年,澳大利亚大学报告了575起性侵案件,但这些案件只导致6人被驱逐188 bet下载 )。女学生被侵犯的可能性是男学生的三倍,被骚扰的可能性是男学生的两倍。土著居民和托雷斯海峡岛民学生以及残疾人遭受的性骚扰和性侵犯比例过高,女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、尤其是跨性别学生遭受性骚扰的比例高达异性恋学生的两倍。

什么是性骚扰?这不是主观的。职场定律说它包括“任何不需要的或不受欢迎的性行为,这让一家人感到冒犯,侮辱或威吓”。例如:

  • 不受欢迎的接触;
  • 凝视或欺骗;
  • 暗示性的评论或笑话;
  • 露骨的色情图片或海报;
  • 不需要邀请出去约会;
  • 性的要求;
  • 一个人的私人生活或身体咄咄逼人的问题;
  • 不必要的熟悉,如故意与人擦肩而过;
  • 基于性别侮辱或嘲笑;
  • 露骨的身体接触;和
  • 露骨的电子邮件或短信。

性骚扰使用的肇事者转移指责的五种策略(“愤怒战术”):

  1. 掩饰;
  2. 贬值的受害者;
  3. “重读”的活动;
  4. 利用官方渠道得到公正的外观;
  5. 恐吓。

“官方渠道使用”是一个尤为重要的愤怒战术,依靠于disempower受害者的机构进程。我使用“受害者”在这里的战略。弗拉维亚Dzodan(2018)认为,避开“受害者”这个词(转而使用“幸存者”一词),可以避免伸张正义。*麦克唐纳及其同事(2010)写:

“使用官方渠道包括报告的高级官员,申诉程序,并呼吁组织委员会,内部监察员,外部机构或专业机构。大多数官方渠道正式强调过程,需要保密,并专注于技术问题。尽管有这些运行程序的最好的意图,许多官方渠道的作用,以抑制愤怒:这个问题的紧迫性和紧迫性的缓慢,沉重的过程中丢失。与此同时,观察家通常认为正义正在做,但结果很少辜负大家的期望。”

- 保麦当劳,蒂娜·格雷厄姆和布赖恩·马丁(2010)

让我们通过解包官方渠道,这些愤怒的战术,和机构在重新traumatising受害者的角色。我将讨论如何组织可以代替采取更积极的行动来制止性骚扰。

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国际妇女节快乐!

我们今天已经在澳大利亚庆祝。Google+的有特色的我的女装系列在下面科学!

“谁是准备三八节的明天?我们踢东西了今年年初。众所周之,我们将通过分享自己的藏品庆祝Google+的鼓舞人心的女性。知道你想看到特色的凉爽Google+的女人?分享她的收藏(S)与标签#InternationalWomensDay,让我们知道!

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国际妇女节快乐!

国际妇女节快乐!庆祝铃钩,谁说明了为什么女权主义不只是女性,但每个人!

“简单地说,女权主义是结束性别歧视,性别歧视的剥削和压迫运动......作为女性主义政治的主张都知道,大多数人不理解性别歧视,或者如果他们这样做,他们认为这是没有问题的。人民群众认为女权主义是永远,只有约谋求成为等于男人的女人。和一个巨大的大多数这些人都认为女权主义是反男性。他们的女性主义政治的误解反映了大多数人了解从父系大众媒体女权主义的现实“。

——贝尔钩,女性主义是为大家。

[图片:带以上报价的吊钩照片]

贝尔·胡克斯:女权主义适合所有人

国际妇女节快乐!

“简单地说,女权主义是结束性别歧视,性别歧视的剥削和压迫运动......作为女性主义政治的主张都知道,大多数人不理解性别歧视,或者如果他们这样做,他们认为这是没有问题的。人民群众认为女权主义是永远,只有约谋求成为等于男人的女人。和一个巨大的大多数这些人都认为女权主义是反男性。他们的女性主义政治的误解反映了大多数人了解从父系大众媒体女权主义的现实“。

——贝尔钩,女性主义是为大家。

表彰伊夫林博伊德威

对干女,我们一直在STEM写妇女庆祝国际妇女节。下面是我写的,而什么是快乐有人反思伊夫林博伊德威的生活和工作。她只是第二美国黑人女性获得数学博士学位。我们并没有包括这在下面原来的职位,但我特别喜欢阅读的牺牲,她的母亲和姨母把她通过大学的她所有的个人回忆。

威是在由朱莉娅·博伊德,她那可怜工作的母亲谁全心全意地支持女儿的教育单亲家庭提出。这是因为在20世纪40年代,有妇女与科学教育很少或工作的机会,更不用说对少数民族妇女非常勇敢的举动。威回忆:

我看到了黑人妇女 - 吸引力,以及穿着妇女 - 学校教学,我想成为一名教师,因为这是我看到的。我不知道其他任何职业的......我没有(史密斯学院)获得奖学金的第一年,我后来被告知,他们没有看到如何在世界上一个可怜的孩子,我能买得起去那里。

格兰维尔在这一过程中遭遇了很多歧视,不仅是在她才华出众的情况下找工作,还有其他一些本该阻碍她进步的方面。例如,当她搬到纽约从事博士后工作时,她无法在纽约找到住处。

继续阅读以了解更多关于这个惊人的女人!继续阅读表彰伊夫林博伊德威

“科学需要女性”

国际妇女节快乐!在接下来的一天里,我将在这个问题上发表几篇文章,以纪念我在澳大利亚的时区以及世界其他地方的其他人度过的这光辉的一天。我想从未来的挑战开始。我们的干女人社区已经发布了一系列的职位庆祝科学,技术,工程和数学(STEM)的女性。我们开始一起来看一下诺贝尔奖获得者的数量。我们分享我们的内线给我们的其他科学界,科学在Google+上后,面对惊人齿隙

各种性别歧视的论点其次,从:“女人不聪明男人”到“这可能不是性别歧视,它的其他的东西(但不知何故,女装故障依旧)。”这些人都没有提出证据,而是他们依靠个人偏向线程anecdotes.This是令人难以置信适得其反;而不是提出的科学参与,人们想争辩说,他们不认为这是性别歧视的例子。
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妇女与诺贝尔奖科学

两个女人出现在诺贝尔文学奖奖章的背面。然而,诺贝尔奖获得者的不到3%是女性!只有一个女人的社会科学家已经获得了科学奖(经济学)。更何况事实,大多数获奖者都已经白主要来自欧洲和北美。

作为我们在国际妇女节前夕庆祝STEM女性的活动的一部分,我写了关于这些为STEM女性设立的奖项的性别性质。

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提高女学者的领导力和影响

在国际妇女节的荣誉,监护人跑来跑去女学者很大的一块。它链接到英国文化协会(BC)的研究,这认定,只有30%的全球研究人员是女性,而且有比例减少女研究员的大学系统内的工作比在私营和公共部门。卑诗省报告说,只有27%的澳大利亚学者是妇女。在英国,学者的44%是女性,只有20%的教授是女性,这说明女性很难发展成在教授水平高的领导职务。

路易丝·莫利的研究为中心的高等教育与平等研究确定,这种趋势是在世界各地同样惨淡。在印度尼西亚,妇女发现更难追求博士学位,并因此完成学业,由于不必长途跋涉,这是对男性文化问题较少。莫利还发现,在国家,如菲律宾和斯里兰卡女学者对男性的比例是比较高的,但仅仅是因为教育不是一个著名的职业生涯。

瑞典和奥地利有女学者的比率较高,因为他们使用了一系列的研究,开发和激励计划,以及配额制度。在挪威,副校长的43%是女性,因为国家决定这些任命,而不是大学。

莫利标识师徒是留住高级女学者率较高的一个重要因素。显然是全球大学网络内需要文化上的转变。Rohayu阿卜杜勒 - 加尼,在国民大学,马来西亚副主任,他说:

“高等教育必须使妇女的学术管理人员和他们的战略目标,年轻女性的学术人才部分发展的任命。我看到这是在[我的大学]作为带有一个关键绩效指标的设定性别多样性的有效起来。此外,该机构正在举行的性别多样性责任,并为补救措施,应采取必要。完成此操作之前,女学者将继续被排除在外,并成为资深的,有影响力的球员在HE边缘化“。

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英国文化协会的研究
《卫报》的文章
照片: 西蒙娜·德·波伏娃。

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