科技女性

世界各地的旗帜高挂在小巷上方

今年早些时候,我在雷迪法兹发表讲话,作为他们在全国举办的国际妇女节活动的一部分。

我想承认并尊重我们相遇的土地的传统保管人;伊奥拉民族的加迪加尔人。我们相会的地方就在他们祖传的土地上。我向任何长辈致敬,过去的,现在和正在出现。在这个国际妇女节上,我们庆祝妇女和少数性别群体的勇气和韧性,我们也可以尊重传统的性别平衡,土著人民的领导和创新,永远都在他们的国家监护之下。

今天,我将首先用科技领域女性的快速快照来设置场景,我相信你们都很清楚。我将更加关注从经验证据中得出的解决方案,这些证据证明了在工作场所提升女性的作用。我不会说太久,因此,我们可以更多地讨论一下哪些计划在这里或在您工作过的其他地方工作得很好,或者如果你还想潜入其他领域。 继续阅读科技女性

活动:使科学包容性

一组会议代表站在一起合影。他们在讲演厅的椅子前微笑。

我将在科学途径2018年4月23日会议,在布里斯班,*该活动由EMCR论坛(澳大利亚的早期和中期研究者论坛)举办。小组的标题是,“使科学具有包容性。”我将讨论如何利用跨部门性来重新调整多样性倡议的重点,使其更具包容性。我的合作小组成员是:

  • Kimberly Olsen女士(澳大利亚跨行业就业计划首席执行官)
  • Rachel Ranton女士(包容与多样性顾问,韦斯特帕克)
  • Andrew Siebel博士(助理院长,多样性和包容性,科学院,墨尔本大学)和
  • Soressa Kitessa博士(高级研究科学家,萨迪)

该小组由Carly Rosewarne博士(研究科学家,CSIRO)。

会议网站上的小组说明:

关于如何提高科学的多样性的讨论通常集中在鼓励那些缺乏代表性的人口统计学者考虑STEM中的职业道路的方法上。为了确保成功,这些善意的倡议需要有效的政策和持续的支持来支持,以确保个人获得平等的发展机会。在这次会议上,将从EMCRS的角度探讨包容性科学的概念,以学术界和工业界的最佳实践为例。

如果你做不到,你可以在Livestream上免费观看!此处注册.

*注意会议在第二天继续,但我不会在4月24日参加。

挑战科学之路:采煤工作面的交叉性

这是我受邀于2017年9月在新西兰举行的两次会谈中的第一次。今天分享这个很合适,3月2日,世界200多个城市举行了科学活动,包括澳大利亚在内。我有完整记录在去年的科学进军中,公平和多样性问题出现了。这次谈话反映了我和许多有色人种志愿工作的问题和成本,残疾科学家,女同性恋者,同性恋者,两性的,变性人奇怪的,两性间和无性系(LGBTQIa)的研究者试图使游行更具包容性。我注意到,黑人女性科学家在三月份的科学运动和公众宣传中遭受了最严重的虐待。

恐怕今年的讨论会没有更好.上周,我是澳大利亚少数几个思考去年科学游行问题的妇女之一,对今年活动的计划缺乏透明度。在我的Twitter上,在与其他少数民族妇女的讨论中,来自悉尼的组织者,墨尔本和堪培拉·马切斯重现了这里详述的许多有问题的论据,一遍又一遍。

今年游行的一些组织者将委员会和发言者缺乏多样性归咎于志愿者数量少,同时也暗示少数民族应该有更多的志愿者。我注意到,去年也提出了同样的问题,以转移少数研究者对公平和多样性的关注。事实上,那些做过志愿者并提供了无数小时免费咨询和公共资源的少数民族(如我所说)都感到愤怒。my188bet有色人种的女人特别适合感到不安全和不受欢迎.今年3月的其他组织者表示,他们重视多样性,但不知道如何改进。我注意到,去年发布的免费资源以及其他关于如何使活动更具包容性的资源过多。my188bet

在科学或学术活动中,没有任何理由再有不平等现象,在其他领域。

所有这些伤口都被新刮开了,下面是我在奥克兰大学,有头衔的:挑战科学进军——采煤工作面的交叉性工作.我是科学网络中的女性.在这篇文章中,我提供如何使科学事件(和其他事件和抗议)更具包容性的提示。最后,我包括一个视觉资源,它总结了一些最佳实践的提示,您可以打印出来作为提醒。你可以把它放在家里的办公室里,工作,学校,大学,或任何其他社区空间!

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技术包容性

2018年2月13日,我参加了墨尔本科技大会。比尔·尼科尔森伍伦德杰里长老对国家表示欢迎(如下)。他谈到利用条约在土著和托雷斯海峡岛民之间建立经济能力和主权。

我对会议的概述从我参加的小组讨论开始。然后我回顾其他的演示。(注意:点击图片以获得更多细节)

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前往美丽的新西兰奥特罗亚的Kiwi Foo

我要去新西兰奥特罗亚美丽的奥克兰吃奇异果!我的第二次比赛很精彩。我到之前很担心,因为当我讲课的时候,做了几十次会议,领导了数百场演讲和研讨会,kiwi foo是一个“不符合”我从未经历过。这是一个非结构化的活动,没有预先组织的日常会谈。相反,150名参加者周五晚上抵达,一个接一个地向其他人介绍自己,然后一起谈判个别会谈和小组讨论。这个想法是把你的想法放在墙上(首先是新手),然后看看其他人是否在谈论类似的主题,并尝试合作。本次会议的一个广泛目标是聚集来自多个领域的人们,为更好的未来共同努力。继续阅读前往美丽的新西兰奥特罗亚的Kiwi Foo

活动:技术融合墨尔本

黑白相间的男人和女人围坐在董事会会议桌旁,另一个女人在笔记本上写字

我会在第一个小组发言技术包容会议在澳大利亚,在墨尔本,2018年2月13日,技术包容旨在让来自技术行业的各种从业者讨论多样性问题。这包括:高管们,招聘经理,人力资源,my188bet数据科学家,教育家,企业家,投资者,政策制定者、多样性和包容性倡导者。

我将出席由科丽·安·约瑟夫ANZ的UX铅。小组被称为:我们有时间机器,现在我们该怎么办?

从活动网站:

在澳大利亚长大的时候,我们觉得我们落后于我们的大公司,美国的“冷却器”兄弟——电影,流行音乐,音乐会之旅要花上数周或数月才能到达我们这里——如果有的话。但硅谷并不总是引领潮流。在“多样化”和“包容”的早期,人们犯了一些错误:在科技活动中以男性为中心,关注女性而不是种族,受害者指责女性需要改变行为的言辞。也许最大的错误是,尽管自第一次D&I努力以来已有十年,但变化不大。

澳大利亚的科技产业如何避免同样的情况,并为未来制定不同的发展方向?

书上活动网站.

日期:2月13日,早上8:30开门。

地址:怀特豪斯设计学院,672柏克街墨尔本。

墨尔本科技包容标志
技术融合墨尔本

研究和学术界的种族主义

种族主义不是一种人际关系现象。这并不仅仅是一个人对另一个人说的话;这不仅仅是对肤色的轻蔑。种族主义通过制度与政策,这在日常的言行中得到了强化。种族主义并不能理解你所说所做的以及你所说所做的你失败了说与做——有助于异化有色人种。善意的白人通过沉默为种族主义做出贡献。不管是有意还是无意,种族主义对少数民族的生活机会有重大影响。以下是在研究环境中工作的种族主义的一些例子。我研究了成为一个“盟友”意味着什么,我还讨论了如何在工作场所和网上积极应对种族歧视。

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新西兰研究公平:选举日对话

9月19日星期二,我将在新西兰奥特罗亚进行一次关于研究股权的主题演讲,为了纪念选举日。该活动在惠灵顿的皇家学会特阿帕拉吉举行,新西兰。我来谈谈如何提高公平性,包含,研究社区的准入和多样性。活动对公众免费:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这次选举日活动中,Zevallos博士将反思国家改进招聘的方法,推广,保留,所有妇女的承认和参与,具体包括土著和变性妇女,以及其他在科学上代表性不足的少数民族。随后,小组成员将与她一起讨论新西兰研究界的具体需求。

小组成员包括:Anita Brady教授;Di Tracey;伊奇奥尼尔;A/Joanna Kidman教授;理查德·布莱基教授。

该活动由多德墙中心联合赞助,麦克迪亚米德研究所,还有Te P_naha Matatini。

下午5点开始点心。来吧打招呼

保护激进学者免受公众骚扰

两个有色人种的女人坐在书桌旁读笔记本电脑

越来越多的公众攻击缺乏代表性的学者,因为他们的教育和社会媒体的积极性。术语“活动家学术“描述了各国长期以来的传统,在这些国家,知识分子有意识地进行抗议,以支持社会正义和反对现状。学术界的激进主义断言大学有社会功能除了提供教育和学术评论。活动家学者认为,他们的角色有一个社会目的,即通过志愿活动提供独立的社会批评,项目干预,学术界以外的公众参与,抗议活动,和超越。在某些圈子里,积极分子学者的形象已经下降,尤其是来自多数群体的白人学者。这导致了科学家最近国际抗议的误解。这是误入歧途的,由于少数民族学者在教育学上往往是不可分割的积极分子,非营利服务工作,和活动。

my188bet社会学是集中关注行动主义,尤其在应用上下文.我们的社会正义重点是误解为偏见或作为进攻对于那些不习惯历史的人,从批评的角度看文化和政治。my188bet社会学集中关注社会转型。我们不仅仅是观察世界;我们的目标是挑战现有的权力结构,减少不公平。话虽如此,一般女性学者受罚为了他们的工作,结果是对少数民族社会学家来说更糟当他们寻求高级职位时。因此,少数民族激进分子学者的利益更大,我将在下面展示。

我们的首要目标之一必须是集体重新配置“重要”的学术工作,同时挑战“计算”是否必然是确保有效利用教育部门任何部分公共资源的最佳方式。my188bet
活动家学者:什么是学术工作?—桑德拉·格雷博士

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