交叉性在学术界和研究

底部的三分之二是一幅模糊的人物图画,坐在一幢大楼的地面上,窗户旁边。资源的标题位于顶部:交叉性、公平性、多样性、包容性和可及性

我刚刚发布我的新资源,交叉性,公平性,多样性,包容性和访问。有这些intentended共同努力五个单独的章节。该信息是全面的,但不详尽,引入学术界和研究机构的障碍和解决方案的歧视。这些问题是由研究生年,为教育工作者和研究资深教授限于职业轨迹。

每个部分包括理论和实证文献的讨论,并在文本框中列出的实际,以证据为基础的解决方案,我捕捉股票和多样化项目管理,教育和研究长期的职业生涯。

这种资源被分割为五页,对于提高阅读体验的目的;然而,所有五个部分的内容作画社会变革的整体情况。(如果你愿意的话,阅读资源作为一个PDF)。

该项目采取了我从开始两年时间,用了很多心脏疼痛和颠簸的方式。这是我在过去一年左右的博客少的主要原因之一,因为这带来了在一起我大部分的时间和精力,当我有这些给。请分享,并引用伦理:很多人剽窃我的工作,而我免费发布我的知识,请不要利用自己的劳动。

探索通过内容这个详细表中的主题:

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女性科技

来自世界各地的标志一条小巷上方挂高

今年早些时候,我在Readify上发表了讲话,这是他们在全国举办的国际妇女节活动的一部分。这就是我所说的。

我要感谢并尊重我们所会晤的这片土地的传统监护人;Eora民族的Gadigal人。我们就是在他们祖传的土地上相遇的。我向过去、现在和将来的长辈们致敬。值此国际妇女节之际,我们在庆祝妇女和性别少数群体的勇气和坚韧不拔的同时,也请允许我们对土著人民的传统性别平衡、领导和创新表示敬意,这种平衡和创新永远植根于他们对国家的监护之中。

今天我要与妇女在科技领域的快照,我敢肯定你们都心知肚明的场景设置开始的。我要多一点专注于来自大约在工作岗位上,抬起女人什么工作经验证据的解决方案。我不会太久说话,所以我们可以有一个有点什么举措在这里工作好或在其他地方,你已经工作,或讨论,如果有其他任何你想要潜入。继续阅读女性科技

事件:让科学包容

一群会议代表站着合影。他们在演讲厅的椅子前微笑

简单说一下,我将在科学途径于2018年4月23的会议,在布里斯班。*本次活动是由EMCR论坛(澳大利亚的早期和中期,职业研究员论坛)运行。面板被题为“让科学的包容性。”我将如何使用交叉性,以重新聚焦多元化举措,以更具包容性发言。我的合作小组成员有:

  • 女士金佰利·奥尔森(CEO横贯就业方案澳大利亚)
  • 雷切尔·兰顿女士(西太平洋银行包容与多元化顾问),
  • 安德鲁的Siebel博士(院长助理,多元化和包容性,理学院墨尔本大学),和
  • Soressa Kitessa博士(高级研究科学家,SARDI)。

该面板通过卡莉Rosewarne博士(研究科学家,CSIRO)促进。

会议网站上对专家小组的描述:

围绕如何在科学完善多元化的讨论往往集中在如何鼓励那些未被充分代表的人口考虑STEM职业道路。为了确保成功,这些善意的举措,需要通过有效的政策和持续的支持来支撑,以确保个人都有公平的机会发展壮大。在这次会议上,包括科学的概念将从EMCRs的角度来探讨,来自学术界和工业界的最佳实践范例。

如果你不能做到,你就能免费观看的视频直播!在这里注册

*注意,本次大会继续第二天但我不会在4月24日出席。

挑战三月科学:交叉性,在采煤工作面的

这是第一个两次会谈中,我应邀在新西兰给在2017年九月是恰当分享这个今天,在第二月的科学活动在世界各地的200多个城市,包括澳大利亚发生。我有throughly记录股权和多样性的问题与去年三月科学。这个谈话是对存在的问题和这个志愿工作成本的反映,我和颜色,残疾人科学家和女同性恋,男同性恋,双性恋,变性,同性恋,两性和无性(LGBTQIA)的研究人员的许多其他人所作的尝试,使游行更具包容性。我注意到,黑人女科学家承担了最糟糕的三月科学运动中,并通过他们做了公开宣传滥用两者。

恐怕讨论今年没有更好的。上周,我是少数澳大利亚妇女反映,从去年的三月科学问题之一,在今年的活动计划缺乏透明度。在我的Twitter线程,与其他少数民族妇女的讨论,从悉尼,墨尔本和堪培拉游行组织者转载这里的许多详细的问题争论,从头再来。

今年的一些游行的组织者指责缺乏多样性低的志愿者委员会和扬声器之间的,同时还旁敲侧击地说少数人应该在更大的数字自愿。我注意到,同样的问题在去年提出了偏转少数研究人员的平等和多样性的关注。事实上,谁做志愿者,并提供免费咨询和公共资源无数个小时(在我的情况)少数民族遭到一阵愤怒。my188bet色彩的女性进行了特别制作感到不安全和不受欢迎。今年游行的组织者等表示,他们看重的多样性,但不知道如何改进的东西。我注意到,曾出现过去年出版关于如何使活动更具包容性的存在免费资源以及其他资源过多。my188bet

实在是没有借口再现科学或学术活动,并在其他领域的不平等。

所有这些刚刚被划破的伤口,下面是我在奥克兰大学标题为:挑战三月份的科学 - 交叉性工作在采煤工作面。我的客人在科学网的女性。在本文章中,我提供了如何使科学活动(以及其他活动和抗议)更具包容性的提示。最后,我包括总结,你可以作为提示打印出来的最佳实践的一些技巧视觉资源。随意把它挂在你的家庭办公室,工作场所,学校,大学或其他社区空间!

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技术纳入

2月13日2018年,我参加了技术纳入墨尔本会议。比尔·尼科尔森,Wurundjeri长辈给了欢迎国家(下图)。他谈到使用条约建立的经济能力和主权之间土著居民和托雷斯海峡岛民。

我对会议的概述开始与小组讨论,我参加了一部分。后来我反省其他演示文稿。(注:点击详细图像)

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前往美丽的新西兰奥特亚罗瓦的几维福岛

我要去美丽的奥克兰在奥特亚罗阿(新西兰)为几维福!我第二次离开。上次真是太棒了。我来之前非常担心,因为尽管我做过演讲,参加过几十场会议,领导过数百场演讲和研讨会,但Kiwi Foo是一个我从未经历过的“非会议”(unconference)。这是一个无组织的活动,所有的日常会谈都不是预先组织好的。相反,150名参与者在周五晚上到达,一个一个地向其他人介绍自己,然后一起进行单独的谈话和小组讨论。这个想法是把你的想法贴在墙上(新手优先),然后看看其他人是否在谈论类似的主题,并试着合作。这次会议的一个广泛目标是把来自不同领域的人们聚集在一起,为一个更美好的未来而共同努力。继续阅读前往美丽的新西兰奥特亚罗瓦的几维福岛

事件:技术纳入墨尔本

人与周围的板房表颜色和白衣女子坐的女子,另一名女子在她的笔记本电脑写

我会在面板上的第一个发言技术列入会议在澳大利亚,在墨尔本,2月13日2018年科技包容的目的是从科技行业从业者的各种讨论多样性的问题。这包括:高管,招聘经理,人力资源,数据科学家,教育家,企业家,投资者,政策制定者和多样性和包容性的倡my188bet导者。

我会在面板主办Cory-Ann约瑟夫,UX主角在澳新银行。该小组被称为:我们有一台时间机器,现在我们该怎么用它做什么?

从事件的网站:

在澳大利亚长大的感觉,我们是落后于我们更大,“凉”美国的弟弟来了 - 电影,流行音乐,巡回演唱会都带上了几个星期或几个月才能到我们 - 如果在所有。但硅谷并不总是带路。错误是在多样性和包容性的“早”天发:男性为中心的女性在科技活动,重点对妇女的第一次,而不是种族,无需改变自己的行为的女性受害者,blamey的言论。也许所有的最大的错误是,尽管十年以来的第一d&我的努力 - 没有太大改变。

高科技产业在澳大利亚如何才能避免同样的图表,并为将来不同的课程?

活动网站

日期:2月13日,门打开上午8:30。

地址:白宫研究所设计,672 Bourke街,墨尔本。

该技术纳入墨尔本的标志
技术纳入墨尔本

种族主义在研究和学术

种族主义不是一种人际交往的现象。这不是简单的事情一个人到另一个说。它不仅仅是一个关于肤色的诽谤。种族主义通过操作体制和政策,那些在日常言行增强。种族主义是不理解事情你说的和做的 - 以及东西你失败了说和做 - 有助于色人的异化。好心的白人种族主义对贡献 - 通过他们的沉默。无论是有意还是无意,种族主义对少数民族的生活机会物质后果。下面是在研究的情况工作的种族主义一些例子。我考察了这意味着什么是“盟友”,和我讨论如何积极主动地应对在工作场所和网上种族歧视。

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研究股票在新西兰Aotearoa的:一个选举权日对话

9月19日星期二,我将在新西兰奥特亚罗瓦市做一个主题演讲,以纪念投票权日。该活动在新西兰惠灵顿的皇家学会Te Aparangi举行。我将讨论如何在研究界提高公平性、包容性、可及性和多样性。活动免费向公众开放:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这种选举权日活动,Zevallos博士将反映国家的做法以改善雇用,晋升,保留,在科学认识和所有妇女的参与,具体包括土著和变性妇女,以及其他为少数民族。她随后将小组成员在为新西兰研究界的具体需求的讨论加入。

小组成员包括:教授安妮塔·布雷迪;迪特蕾西;奥尼尔的Izzy;A /教授乔安娜基德曼;和教授理查德·Blaikie。

本次活动共由多德 - 墙壁中心的詹尼弗研究所和TePūnahaMatatini赞助。

从下午5点清淡的点心。来吧和问好