交叉性在学术界和研究

最下面的三分之二是一幅模糊的人物画,这些人物坐在一座大建筑物的窗户旁边。资源的名称在顶部:交叉性、公平性、多样性、包容性和可访问性

我刚刚发布我的新资源,交叉性,公平性,多样性,包容性和访问。有这些intentended共同努力五个单独的章节。该信息是全面的,但不详尽,引入学术界和研究机构的障碍和解决方案的歧视。这些问题是由研究生年,为教育工作者和研究资深教授限于职业轨迹。

每个部分包括理论和实证文献的讨论,并在文本框中列出的实际,以证据为基础的解决方案,我捕捉股票和多样化项目管理,教育和研究长期的职业生涯。

这种资源被分割为五页,对于提高阅读体验的目的;然而,所有五个部分的内容作画社会变革的整体情况。(如果你愿意的话,阅读资源作为一个PDF).

这个项目从头到尾花了我两年的时间,一路上有很多心痛和坎坷。这是我在过去一年左右的时间里写博客较少的主要原因之一,因为把这些东西整合在一起花费了我大部分的时间和精力。请分享,并引用伦理:许多人剽窃我的作品,虽然我发表我的知识免费,请不要利用我的劳动。

探索通过内容这个详细表中的主题:

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女性科技

来自世界各地的标志一条小巷上方挂高

今年早些时候,我在Readify发表了演讲,这是他们在全国各地举办的国际妇女节活动的一部分。我就是这么说的。

我要承认并尊重我们所遇到的土地的传统保管人,即厄拉民族的加迪加尔人民。我们在他们祖先的土地上相遇。我向任何长者致以敬意,无论是过去的、现在的还是正在出现的。值此国际妇女节之际,在我们庆祝妇女和性别少数群体的勇气和复原力之际,我们也谨向土著人民的传统性别平衡、领导和创新表示敬意,土著人民永远植根于他们对国家的管理之中。

今天我要与妇女在科技领域的快照,我敢肯定你们都心知肚明的场景设置开始的。我要多一点专注于来自大约在工作岗位上,抬起女人什么工作经验证据的解决方案。我不会太久说话,所以我们可以有一个有点什么举措在这里工作好或在其他地方,你已经工作,或讨论,如果有其他任何你想要潜入。继续阅读女性科技

活动:使科学具有包容性

一群会议代表站着合影。他们在讲堂的椅子前微笑

一个简短的提示说我将在科学途径会议于2018年4月23日在布里斯班举行。*该活动由EMCR论坛(澳大利亚早期和中期职业研究员论坛)主办。小组的标题是,“让科学的包容性。”我将如何使用交叉性,以重新聚焦多元化举措,以更具包容性发言。我的合作小组成员有:

  • Kimberly Olsen女士(澳大利亚跨国就业计划首席执行官),
  • Rachel Ranton女士(西太平洋公司包容与多样性顾问),
  • 安德鲁的Siebel博士(院长助理,多元化和包容性,理学院墨尔本大学),和
  • Soressa Kitessa博士(高级研究科学家,SARDI)。

该面板通过卡莉Rosewarne博士(研究科学家,CSIRO)促进。

会议网站对小组的说明:

围绕如何提高科学多样性的讨论,往往集中在如何鼓励人口统计学代表性不足的人考虑STEM的职业道路上。为了确保成功,这些善意的倡议需要以有效的政策和持续的支持为基础,以确保个人获得平等的发展机会。在本课程中,我们将从电子病历系统的角度,以学术界和业界的最佳实践为例,探讨包容性科学的概念。

如果你做不到,你就可以在livestream上免费观看!在这里注册

*请注意,会议将在第二天继续,但我将不会参加4月24日的会议。

挑战科学前进:采煤工作面的交叉性

这是第一个两次会谈中,我应邀在新西兰给在2017年九月是恰当分享这个今天,在第二月的科学活动在世界各地的200多个城市,包括澳大利亚发生。我有188188188b.com金宝博 股权和多样性的问题与去年三月科学。这个谈话是对存在的问题和这个志愿工作成本的反映,我和颜色,残疾人科学家和女同性恋,男同性恋,双性恋,变性,同性恋,两性和无性(LGBTQIA)的研究人员的许多其他人所作的尝试,使游行更具包容性。我注意到,黑人女科学家承担了最糟糕的三月科学运动中,并通过他们做了公开宣传滥用两者。

恐怕讨论今年没有好转。上周,我是少数澳大利亚妇女反映,从去年的三月科学问题之一,在今年的活动计划缺乏透明度。在我的Twitter线程,与其他少数民族妇女的讨论,从悉尼,墨尔本和堪培拉游行组织者转载这里的许多详细的问题争论,从头再来。

今年的一些游行的组织者指责缺乏多样性低的志愿者委员会和扬声器之间的,同时还旁敲侧击地说少数人应该在更大的数字自愿。我注意到,同样的问题在去年提出了偏转少数研究人员的平等和多样性的关注。事实上,谁做志愿者,并提供免费咨询和公共资源无数个小时(在我的情况)少数民族遭到一阵愤怒。my188bet色彩的女性进行了特别制作感到不安全和不受欢迎。今年游行的组织者等表示,他们看重的多样性,但不知道如何改进的东西。我注意到,曾出现过去年出版关于如何使活动更具包容性的存在免费资源以及其他资源过多。my188bet

实在是没有借口再现科学或学术活动,并在其他领域的不平等。

所有这些伤口都刚刚被撕开,下面是我在奥克兰大学,标题为:挑战科学的征程——在煤矿工作面进行交叉工作。我的客人科学女性网络。在这篇文章中,我提供了如何使科学事件(以及其他事件和抗议)更具包容性的技巧。最后,我提供了一个可视化资源,总结了一些最佳实践的技巧,您可以打印出来作为提示。你可以把它贴在你的家庭办公室、办公室、学校、大学或任何其他社区的地方!

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技术纳入

2月13日2018年,我参加了技术纳入墨尔本会议。比尔·尼科尔森,Wurundjeri长辈给了欢迎国家(下图)。他谈到使用条约建立的经济能力和主权之间土著居民和托雷斯海峡岛民。

我对会议的概述从我参加的小组讨论开始。然后我反思其他的演讲。(注:点击详细图像)

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去美丽的新西兰的奇异果

我要去新西兰美丽的奥克兰吃猕猴桃!我第二次吃东西。上次真是太棒了。我在到达之前非常担心,因为虽然我讲课、做过几十次会议、领导过数百次演讲和研讨会,但奇维福是一种“不自信”,这是我从未经历过的。这是一个非结构化的活动,没有一天的会谈是预先组织的。取而代之的是,150名参与者在周五晚上抵达,逐一向其他人介绍自己,然后一起协商个别会谈和小组讨论。这个想法是把你的想法放在墙上(新手优先),然后看看其他人是否在谈论类似的主题,并尝试合作。这次会议的一个广泛目标是把来自各个领域的人们聚集在一起,为一个更美好的未来而共同努力。继续阅读去美丽的新西兰的奇异果

活动:墨尔本科技园

人与周围的板房表颜色和白衣女子坐的女子,另一名女子在她的笔记本电脑写

我先在一个小组上发言技术列入会议澳大利亚,墨尔本,2018年2月13日。技术包容是针对不同的从业者从技术行业来讨论问题的多样性。这包括:高管、招聘经理、人力资源、数据科学家、教育工作者、企业家、投资者、决策者以及多元化和包容性倡导者。my188bet

我将参加由科里·安·约瑟夫,UX主角在澳新银行。该小组被称为:我们有一台时间机器,现在我们该怎么用它做什么?

从活动网站:

在澳大利亚长大后,我们感觉自己落后于我们更大的、更酷的美国兄弟——电影、流行音乐、音乐会之旅都需要数周或数月才能到达我们身边——如果有的话。但硅谷并不总是领先。在多样性和包容性的早期,人们犯了错误:在科技活动中,男性以女性为中心,把重点放在女性优先而不是种族上,以及女性需要改变行为的受害者指责言论。或许最大的错误是,尽管自第一次研发以来已有十年,但变化不大。

澳大利亚的科技产业如何避免同样的情况,并为未来制定不同的发展方向?

预订活动网站

日期:2月13日,门打开上午8:30。

地址:白宫研究所设计,672 Bourke街,墨尔本。

该技术纳入墨尔本的标志
墨尔本科技公司

研究和学术界的种族主义

种族主义不是一种人际交往的现象。这不是简单的事情一个人到另一个说。它不仅仅是一个关于肤色的诽谤。种族主义通过操作制度和政策,那些在日常言行增强。种族主义是不理解事情你说的和做的 - 以及东西你失败了说与做——导致有色人种的异化。善意的白人通过沉默为种族主义做出贡献。无论是否有意,种族主义都会对少数民族的生活机会产生重大影响。以下是研究背景下种族主义的一些例子。我研究了“盟友”的含义,并讨论了如何在工作场所和网络上积极应对种族歧视。

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新西兰奥特罗亚的研究公平:选举日对话

9月19日星期二,为了纪念选举日,我将在新西兰奥特拉奥进行一次关于研究公平的主题演讲。该活动在新西兰惠灵顿的皇家学会泰阿帕兰吉举行。我将讨论如何提高研究社区的公平性、包容性、可及性和多样性。该活动对公众免费:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这种选举权日活动,Zevallos博士将反映国家的做法以改善雇用,晋升,保留,在科学认识和所有妇女的参与,具体包括土著和变性妇女,以及其他为少数民族。她随后将小组成员在为新西兰研究界的具体需求的讨论加入。

小组成员包括:教授安妮塔·布雷迪;迪特蕾西;奥尼尔的Izzy;A /教授乔安娜基德曼;和教授理查德·Blaikie。

这项活动由多德墙中心、麦克迪亚尔米德研究所和TePūnaha Matatini共同赞助。

下午5点开始提供点心。过来吧问好