在健康运动企业责任

油红色背景上的标题美分的可乐瓶子的顶部的拉丝,“在健康运动企业责任”

当可口可乐推出了其在澳大利亚的肥胖运动,社会科学家谈到了关于与消息和策略的问题。该公司表示,他们正在通过释放较小的罐和通过销售低热量可乐品种有助于打击体重相关的疾病。可口可乐还表示,它将提供其自动售货机的营养信息,它已经与自行车组,以鼓励锻炼。

今天的博客讨论了与可口可乐的社会化媒体营销策略,使其显得更具有社会意识对公众健康的问题。该问题不在于你是否和我喝一杯可乐偶尔;问题是广泛的,关于企业如何模糊对健康食品和垃圾食品的线条。

迄今为止,可口可乐公司试过了,失败了,提高自己的企业责任。可口可乐投资于科学为地址的健康问题的一种手段了大量资金,但是,没有这种营销的讲话与含糖软饮料有关的社会和健康问题。解决社会科学的关注将更好地服务于可口可乐公司的变化,如果可口可乐确实致力于其健康生活的活动。

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my188bet天然食品工业社会学

一个白人妇女从有机食品摊位购买食品。卖方是颜色的亚洲女人

对公司如何与大型食品标记为“天然”是我以前的一个客户(传递到我脱身的文章首先由2DayFM出版,现在取下来)。这让我想到的重要性食品的社会科学。这是社会学有趣的是,出现在澳大利亚一个受欢迎的广播节目的博客文章,但文章是很难的科学。然而,它确实有很好的联系跟进,我会相对于实证研究讨论这些问题。一个电台的文章出现针对官方博客在大规模商用的观众的事实使我反思我的研究顾问工作。

在一方面,本文仅代表消费者的食品产品的认识是如何成为一种社会运动。在另一方面,我之前的生活与公众的顾问,企业合作呈现出我了公众的需要健康和营养信息如何为老百姓一个混乱和充满过程。谁没有受过训练阅读研究看房的人传递信息,并通过非专家采用了时下流行以下作用的建议。

今天我后各探索这种流行的文章中的说法。我用食物社会学的my188bet“天然”食品运动置于社会和经济的角度来看。我结束与我是如何使用的公共健康的角度来看的社会学通知我与客户在大众传播工作,大消费受my188bet众的反映。

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谈到社会科学到业务

谈到社会科学到业务

在2015年中期,我被刊登在英国伦敦大学学院的研究人员我的时间运行我的顾问。阅读以下更多关于我的职业生涯的过渡,以及如何与不以营利为目的组织和企业工作时,我使用的社会科学。

Zul188bet开户注册eyka Zevallos博士获得了社会学斯威my188bet本科技大学,墨尔本,博士学位,她仍然是一个兼职研究员。目前,她经营着自己的生意,社会科学见解,研究和社会化媒体咨询公司,小型工作于中小型企业,政府,不换利润谁需要社会的研究,培训和政策咨询。她还提供了以研发为基础的社交媒体内容,以帮助公共教育和卫生运动。这里Zuleyka分享了她的职业生涯之旅,并提供提示,以研究学术思想的移出。你是如何从一个博士来开始自己的留学咨询公司移动?

完成我在2004年底博士学位后,我继续担任讲师工作。我留在2006年,原因是在学术界没有工作保障。我发现很难找到在这个领域的全职学术工作,但一旦我开始寻找在业务和政策部门,就业选择是出奇的丰富。我反映关于这一点,首先,这是非常令人沮丧放弃在学术界我梦想中的工作,但一旦我意识到在其他行业多的职业机会,决定离开被授权的事实。

生涯超越学术界导致不同的经验,并且工作很可能会带你到你可能没有预期的地方。有一点运气好几个月试图获得一个学术工作,我决定申请听起来有趣的非传统的角色。我收到了许多不同的优惠,这给我看了我的博士学位是多么宝贵就是非学术的雇主。我找了一份工作在联邦政府作为一个社会科学家。我搬到州际采取的立场。五年之内,我已经领导了两次跨学科团队项目对社会的建模和跨文化交际的工作,我也上了各种各样的主题进行了研究,从政治暴力媒体分析,移民和难民的社会经济后果。该角色是变化的,这样我与许多不同的客户合作,我也参加了会议,并发表文章,这使我和我的同行的学术从事。

在2011年底,我决定永久搬回我家的状态。我曾作为一个对环境,健康和安全研究的高级分析师。我领导的团队的研究人员23检查30年价值的报告和公司数据,以及与300名紧急服务人员分析访谈。我们评估的培训和环境实践,练习过程中使用的化学品和癌症的高利率和其他疾病之间的紧急服务人员之间的联系。

调查结束后,我决定成立自己的公司。我有足够的领导经验,并已在我以前的角色设置各种项目自主工作,再加上我曾与很多不同的客户群体进行合作。建立业务需要大量的研究,我也采取了企业管理课程。我一直在为过去几年的顾问。
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许多澳大利亚人都是志愿者

研究表明,澳大利亚人的40%左右做某种形式的志愿服务。志愿服务是为个人提高自己的社区,但也有雇主额外的好处的好方法。这包括社会关系的志愿者获得,以及他们学习新的技能,包括与公众的更广泛的成员交流。

团长我的社会科学博客了解更多关于志愿服务的原因是,越来越多的企业应该支持的资产。

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你很多关于迈尔斯 - 布里格斯测试知道吗?它是用于不同性格类型分类心理学测试。许多工作场所使用这个测试,试图帮助管理不同的沟通方式。社会学研究表明,然而,许多工作场所忽视的测试应该如何使用。工人有时会成为搁置一边到某些角色和更广泛的组织问题可以原谅掉由于性格类型的一种误解。

看看我的社会科学见解博客看看工作场所如何更好地使用迈尔斯 - 布里格斯测试:http://buff.ly/1tObvuR

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结束商业评论周刊

前BRW记者,阿里Cromie,反映了出版巨头商业评论周刊结束。虽然BRW将进入数字出版,它的一些更广为人知的功能将迁移到财务审查。

这次采访是太棒了。Cromie讲热情高涨的低点(“HI-厄运”),其BRW面对记者,以及它所代表的是过去三十年的媒体机构。她告诉她在默多克的皮肤是如何得到一个详细的故事。她还说,她离开了新闻,因为她觉得她再也不能保护她的来源,由于电话窃听。

Cromie认为,BRW的父出版商费尔法克斯未能有一个有凝聚力的战略眼光。它拉开BRW的创业部分,它在BRW故事为财务报告的更广泛池混合,因此降低了其小众的读者群。

Cromie认为,BRW品牌仍然有电,但它需要专门的管理。“问题不在于平台。它的董事会。”

流体传统家庭

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它总是使我感到有趣,当我听到好像有这样的事情的人或专家讨论“传统家庭”。看家伙,有没有这样的事情“传统家庭”的历史或人类学。家庭结构一直是流体安排,体现的权力安排伞下的社会,经济,政治和文化结构,主要是在重男轻女的环境。

案例分析

“日本有一年超过80,000世界上第二高的采用率,但大多数都是在20多岁和30岁的成年男子。

“从历史上看,它已经与远在日本的西部部分地方的商人家族试图选择最有能力的继任者的家庭越来越普遍,”圆子藤原,在生命和生活的博报堂研究所的社会学家说。

如果你没有一个儿子能成功,你会尝试去寻找更能干的人来娶你的一个女儿,她说。

“但这种可能性很小,你没有为能够在儿子你要那么你会通过网络搜索,找到一个更能干的人来娶你的一个女儿。”

“这是家族企业生存的一个很务实的决定,”她补充道。

即使是今天,绝大多数的日本企业被认为是家族企业。它们包括家喻户晓的名字,如汽车制造商丰田和铃木,相机制造商佳能和酱油公司龟甲万。

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铃木著名的知已被养子领导。目前的董事长兼首席执行官铃木修是连续经营公司第四养子。

“由儿子媳妇经营家族企业要好得多在许多情况下比自己儿子经营家族企业,”宁明木下谁在日生资产管理日本公司投资说。

“当我做出决定投资于这仍然是一个家族拥有的一家上市公司,大底片是公司治理和继承。”

在松井证券,其第四任总裁松井道夫通过了进入家庭,但是这意味着抛弃了自己的名字。

“我是我父母的长子,所以我有点犹豫,被另一家被采纳,”他回忆道。“但是我亲生父母或许说,这是我的命运。”

然而从历史上看,更改名称是不是一个大问题,因为很多人只是没有一个。

“只有在150年前,人们没有姓氏,除非你从一个显著的社会阶层的武士来到,”社会学家圆子藤原解释。

“当你改变了你的名字,它通常是因为你被赋予了新的名称作为一种荣誉或作为的东西,你会完成一个奖项。”它成为了抱负,她补充道“。