这一资源为机构开始审查现有政策提供了一个框架,应对学术界和研究者的公共骚扰my188bet的实践和资源。

鉴于上升威胁对有色人种,从事社会公正公共奖学金的白人妇女和代表不足的学者,机构对个人和在线安全的有效应对至关重要。

校外引用:学术自由确立了教员保持其教学哲学和智力承诺的权利。它维护了我们教育系统的知识完整性,从而为公众服务。
学术自由。—Cary Nelson教授,美国大学教授协会主席
公众知识分子总是面临迫害。在一些国家,学术界经常受到媒体和其他机构的攻击,他们受到国家军队的威胁,被囚禁。 学术自由对学习至关重要,教学和研究实践,但这也是一个不稳定的概念,需要不断反思,支持和关键参与。 学术自由是一个描述保护理论表达的原则的概念,不用担心审查的方法和研究实践,专业制裁,和暴力。学术自由支持对学习的追求,教学,通过学术活动进行研究和司法。它提高了设定课程的能力,管理流程,不受报复地挑战想法。 这意味着有权对不当行为的指控提出质疑,如果侵犯了权利,则有权进行公正的程序。 学术自由 不扩展到 恐吓,歧视,滥用职权,以及煽动暴力。它确实 意味着学术界会违反 合理的 机构政策或违反法律 公平公正 .

在自由民主国家,学术自由受到的威胁越来越大少数民族的人身和网络安全.由于技术的迅速发展,这加剧了不平等,它促进了体积的扩散,匿名虐待,包括发布有助于在线跟踪和骚扰的个人信息,在校园里,在学术界的私人家庭生活中。有色人种,使用社会媒体教育或解决社会正义问题的白人妇女和其他少数民族更有可能面临公共骚扰。这些群体的代表性已经很低,而且最有可能受到其他形式的歧视。

责任

当公众追求职业威胁和为社会正义辩护的学者的人身攻击时,他们认为他们在保护学术自由,民主和言论自由。他们说所有的演讲,包括偏执,是一项普遍权利。不是这样。这个世界人权宣言保护自由不受迫害,不是迫害的权利。

学术自由与责任相伴:学术界应该把他们的知识用于公益事业。这意味着如果学术界沉溺于仇恨言论,他们必须面对后果,作为由国际法定义:煽动“歧视,敌意或暴力。”(对于在线行为,见联合国人权理事会第16-21条关于种族主义,仇外心理,还有仇恨的言语。)

然而,对人权的漠视和蔑视导致了野蛮的行为,这使人类的良心受到了侮辱,一个人类将享有言论和信仰自由、免于恐惧和匮乏的世界的到来,被宣布为普通人民的最高愿望……
世界人权宣言

有色人种,白人妇女,残疾人是科学上的代表性不足。其他性别和性少数群体,以及属于多个少数民族的人,当他们公开反对不公正时,要面对更大的反冲。保护公开反对历史歧视和当今仇恨言论的公共知识分子,因为种族主义,性别歧视和同性恋恐惧症是学术界普遍存在.经验证据表明性骚扰是研究人员的共同经验.公众讨论的负担通常属于初级学者.少数民族女性科学家的经验工作中多种形式的歧视,和其他一样性别和少数性,尤其是古怪的女人。公共威胁给未受教育的少数民族带来了额外的压力,初级职员,以及那些临时合同。鉴于这一歧视背景,讨论殖民主义负面影响的学者,种族主义,性别歧视,同性恋恐惧症转座子,能力主义或其他形式的不平等正在行使学术自由以支持共同善 为了所有.安全责任属于他们的机构。

注意义务

机构从学术界和研究人员的媒体采访和社交媒体工作中获益。这意味着,必须考虑公平和多样性,以在工作人员因受到司法教育而被公众虐待时提供支助,出版物,媒体露面和社交媒体讨论。媒体政策不应该简单地告诉学术界该说什么,或者不该说什么。这些政策还必须明确表明在员工和学生生命受到威胁时保护他们安全的措施和过程。

公众骚扰不应成为学术参与的代价。
公众骚扰

机构有照顾的义务,不仅仅是在校园里,但当媒体关注导致骚扰时,支持学术界和学生。这是一个职业健康和安全的问题:学术界在受到死亡威胁时所面临的心理健康问题是不可接受的。让他们独自管理公共虐待。

如果学术界不认真对待自己的安全和福祉,通过公众参与来提高机构声誉,那么机构就不能指望从中获益。

公众骚扰不应该是学术参与的代价。各机构必须制定政策并优先采取预防措施,政策审查,实践评估,以及增强的安全性和支持。

如何审查机构政策

以下是一些可能有助于高等教育和研究机构解决学术界面临的在线骚扰和公共虐待的考虑因素。提供的建议来自我在研究领域的二十年专业工作,关于公平和多样性问题的社会政策和咨询。它不存在,也不提供,法律咨询,但是,下面的资源描绘了一个评估机构行动的计划。这些建议可能对其他机构环境有用,但特别是大学和研究机构。

大多数与工作有关的虐待行为都是在学术界进行的,然而,如果把学生的研究和机构活动放在负面的聚光灯下,他们也可以成为目标。注意义务的界限是什么?这取决于你居住的州和国家,以及你的机构背景和章程。尽管如此,这些一般性的检查对于领导者来说可能是有用的起点。

  1. 13项行动的清单,以人们走出大学为背景
    审查机构政策。下载 免费A3大小PDF

    预防:贵机构有哪些预防措施来阻止公众骚扰?该机构是否社会化并实施包容性的工作场所文化?全年是否实行零虐待政策?或者只是为了应对公共危机?在线交流是否被过滤或监控,是否存在滥用关键词或模式?公众有多容易进入教师办公室?雇佣一名安全顾问来更新流程可以挽救生命。

  2. 政策:是否有明确的反骚扰政策专门涵盖学术界公众参与后的虐待行为?政策是否明确规定了学术参与的类型,即:而且是,被“学术自由”所覆盖?它是否阐明了公众注意力从专业人士那里流出的后果?个人社交媒体?安全政策应该是预防性的,而不是被动的。等到威胁升级后再考虑可能遵循的程序是没有意义的。
  3. 信息:政策容易找到吗?所有相关信息,一个地方的联系方式和文件?政策是用通俗易懂的语言写的吗?残障人士是否可以访问这些信息?是否有翻译成当地土著语言和其他相关群体?记住,每个员工都有自己的家庭或共同生活的人。他们可能具有关怀责任和社区领导作用。对教师的威胁也危及和关心他们的亲人。处于胁迫状态的工作人员(以及他们所关心的人)不必费力地通过法律途径来了解可以获得什么样的帮助。
  4. 教育:员工和学生如何知道在哪里可以找到政策和资源?my188bet防骚扰安全是员工入职培训的一部分吗?是否有针对在线安全和骚扰的现场沟通策略?在入职培训周和其他校园活动期间,定期举行信息会议和展台是让教师和学生了解其权利和责任的一种有用方式。通过工作人员的通讯和博客文章,促进对哪些帮助的案例研究,也说明了政策如何在实际水平上发挥作用。
  5. 支持:对于受到迫害的教职员工,通过咨询和额外的事假可以获得哪些支持?对于少数民族学者来说,他们可能面临系统性歧视,并受到社会事件的影响(例如针对社会中土著/黑人的警察暴力或针对宗教少数民族的攻击,变性人和其他少数民族)。所有这些都会加剧由个别工作人员可能遭受的公共虐待造成的压力。
  6. 安全计划:对于接受强奸和死亡威胁的学者,有什么安全计划?这些反复出现的虐待形式旨在破坏学术界的幸福感,并将影响他们的教学能力,监督,开展研究和其他工作。最好与受影响的员工共同制定安全计划,为他们的关爱责任量身定制,无障碍要求,文化需要和其他考虑。
  7. 联络:学校是否有训练有素的联络员,帮助员工向校内外的警察和其他当局报告威胁?他们是否具备与文化相关的行动方案?土著居民,残疾员工宗教团体,少数民族和文化,变性人和其他少数性别者可能需要特殊援助。例如,具有相同性别和/或相同种族的辅助工作者,帮助他们应对创伤。可能需要多个联络人员为不同的工作人员提供专业支持。如果受影响的工作人员提出要求,联络员还可以支持与经理或团队成员讨论和谈判行政程序。这可以减少压力,减少受害工作人员不断向多方重复虐待的必要性。
  8. 调查:调查校园网络骚扰和个人安全威胁的流程是什么?在工作人员下班后或在家里进行媒体露面的地方,采取了哪些措施?照顾的责任应该是全面的。
  9. my188bet资源:有哪些其他资源,my188bet比如校园的额外安全?是否有警报系统来确保所有现有的保安人员,高级管理人员和相关人员是否意识到有针对性的威胁?
  10. 证据基础:使用什么数据收集和评估方法来审查网上滥用和网上骚扰的模式?在现有员工文化调查中包含一些问题是收集匿名信息的好方法,这些信息可以更好地确定政策目标,并有助于规划和预算以解决问题。或者,员工咨询,在信任的安全环境中进行,可能是分析公众骚扰经历的另一种方式,以更好地制定政策。
  11. 综述:公众骚扰个别学者的更广泛影响是什么?该机构是否了解现有的股权政策如何在非正式层面发挥作用?公开讨论骚扰的学者,歧视和不平等常常被其他工作人员和学生所依赖,从而为他们提供额外的指导。这表明,现有的政策和程序可能不会有效,因为个人从事超出其专业职责范围的额外劳动。审查牧民护理责任,并减轻因公共虐待而受到伤害的学术人员的额外压力。修订现有的政策和实践,以确保个别教员在应对不平等和多样性方面不会负担过重。
  12. 反思:机构行动是什么?或无为,在公众的骚扰中,对代表不足的教职员工说?少数民族和白人妇女,他们在学术界的代表人数已经不足,通常被视为榜样,尤其是当他们通过校园宣传和媒体获得公众形象时。当他们被攻击时,其他被低估的学生和员工可能会为自己的安全感到担忧。该机构能否负担得起推开不仅是受影响的个人,但其他少数民族代表不足?
  13. 决策:高级管理人员是否得到通知?在管理层会议期间设立安全威胁常设项目有助于决策者在风险出现时密切关注风险。与其用惩罚性的语气,高级经理可能会欢迎有机会了解员工的安全和福祉。利用公平和多样性专家支持政策决策。包容性工作组还可以提供额外的战略建议,与来自弱势群体的成员,包括本地资深学者,社区老年人和工人;非英语移民领袖,包括穆斯林代表伊斯兰恐怖症正在崛起大学校园超过,尤其地瞄准女性;LGBTQIA成员,尤其是变性专家;残疾学者和尖峰组织执行官;以及其他有代表性的专家。

员工和学生安全是一个公平和多样性的问题。这需要计划,评价,与员工和学生协商,以及随着时间的调整,鉴于这些正在进行的审查。公平和多样性专家和其他管理机构需要资源和自主权来采取行动。my188bet领导者必须致力于一个透明的问责制过程,以减少公众骚扰和安全的影响。

各机构可能会认为,公众滥用的回响效应超出了个别学者受到公开威胁的范围。损害也影响到他们的专业网络。

积极应对公众骚扰意味着不等待问题恶化,但有适当的程序来支持教师。预算考虑,法律咨询,数据分析,公平和多样性专业知识,其他框架需要被抢占,并随着时间的推移进行审查。

my188bet

通过Dropbox下载免费的A3尺寸海报:检讨公共骚扰的制度政策.

阅读更多:保护激进学者免受公众骚扰.

两个有色人种的女人坐在书桌旁读笔记本电脑

信用

上图:Wocintech Chat Via弗里克,CC 2。由Z改编。Zevallos。所有其他图像。Zevallos。

引自Cary Nelson教授VIA在高等教育中。

引用

引用本文:

ZevallosZ.(2017)“公my188bet共骚扰预防政策的社会学”另一位社188betiosapp会学家,七月06号。在线资源://www.crexfruits.com/my188betsociology-public-troamment-prevention-policies/其他社会学家网站/