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引发性骚扰和性侵犯的警告:让我们谈谈交叉性,处理性骚扰的政策和实践。

似乎有无穷无尽的性骚扰案件到了光明的时候,但这是冰山一角。在澳大利亚,575起骚扰和强奸案仅在过去的五年里就有高等教育的报道。大多数案件都没有受到惩罚,而其他机构的反应是行动迟缓的或不足。例如,在575个案例中,o只有六名罪犯被驱逐。我在新英格兰大学,犯罪者只是罚款55美元,享受8小时社区服务。

这些问题是众所周知的,但权益倡导者们注意到,几乎没有进行过体制改革。继续阅读在对性骚扰的集体反应中使用交叉性

采访:许多有色人种的女性在从事科学工作时感到不安全

请原谅,当我把各种内容迁移到我博客的中心位置时!本文于2017年7月11日首次发表。

我被采访了嗡嗡声关于凯特·克兰西教授及其同事的一项新研究,向有色人种的女性展示,科学家更有可能经历种族和性别骚扰。有色人种科学家的女性也因过于女性化或过于男性化而受到过度批评,他们的身体能力受到质疑,他们更容易错过会议等专业机会,田野调查,上课和开会是因为他们的工作场所不安全。我在采访中的评论:

“这项研究确实加强了很多文献已经告诉我们的东西——有色人种女性更容易受到多种形式的骚扰,更强烈地感受到科学界敌对工作环境的影响。”188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯,澳大利亚斯温伯恩大学的社会学家,告诉BuzzFeed新闻。

尽管这不是第一个证明“双重约束”的研究基于种族和性别的骚扰,一些评论家继续否认这种影响是真实的。

“我们在各个科学团体(天文学或任何其他科学)中看到的许多后遗症是科学家需要数据。”Zevallos说。“尽管有大量数据,好像他们需要自己看到更多的数据。”

他们研究,克兰西和同事调查了来自不同种族背景的男女,专注于天文学和行星科学领域的学者。研究发现,88%的受访者在当前工作中听到了同事的负面语言,52%来自主管,还有88%来自工作中的其他人。39%的人报告在他们目前的职位上遭受过语言骚扰,另有9%的人遭受过身体骚扰。大约三分之一的样本认为他们目前的角色不安全(27%)。然而,有色人种女性最有可能因为种族的原因而在工作场所感到不安全,性别,宗教(尽管后者没有统计学意义)。

把这个数字按种族划分,40%的有色人种女性和27%的白人女性,由于性别的原因,他们在当前角色中感到不安全。此外,28%的有色人种女性因种族原因感到不安全。

克兰西和他的同事们注意到,一项对343项研究的荟萃分析表明,人们不太可能参与到适得其反的工作场所研究中。这表明,尽管他们的发现很明显,人们很可能少报害怕职业影响的负面经验。所以,现实中的经验可能更糟。

研究认为,天文学创造了一个对初级学者有深远影响的敌对环境,白人妇女,以及有色人种女性面临的最大问题。

该研究提出了四种解决工作场所不公平的方法。

  1. 所有受训人员和各级员工的行为准则/教育;
  2. 有色人种和少数民族妇女面临挑战的多样性和文化意识培训;
  3. 领导者需要树立适当的行为模式;
  4. 斯威夫特对工作场所骚扰行为人的公正和一贯的制裁。

此外,研究还得出结论,需要更好的支持有色人种妇女的网络。

无论是在学术文献上还是在我的职业公平和多样性工作中,专家们认为,在处理种族主义和性别不平衡的平等计划中,人们保持沉默。在别处,天文学界,与其他学科一样,以随意的方式处理性骚扰和性别不平等问题,但是仍然忽视种族主义。克兰西和他的同事们目前的研究可能被用来更好地制定政策和计划。偏见意识培训是最低限度的需要;为了做出积极的改变来吸引,留住和提升有色人种女性,结构改革是必要的。

太多的科学社会认为解决性别平等问题是“一个良好的开端”但仍然认为,有色人种和其他少数民族的多样性和包容是“下一步”。一些领导人认为,多样性工作破坏了性别平等计划。本研究还有很多其他人,表明交叉性是实现持久变革的关键。交叉性描述了性别不平等是如何受到种族不平等和其他形式的不利因素(如性)的影响,残疾,超越阶级。我们不能将性别不平等与种族不平等分开处理,因为这两个问题相互影响,以及增加少数民族的其他问题。

阅读主要作者Clancy教授关于嗡嗡声.

图片来源:Wocintech Chat,CC 2通孔弗里克.由Z改编。Zevallos。

英国皇家学会新西兰Aotearoa的性别平等与科学

为什么学术机构继续复制不平等现象?新西兰皇家学会特阿普兰吉(Te ap_rangi)为其150周年纪念日任命了主旨演讲人。他们都是白人。这似乎更令人震惊,因为该组织最近更名改名,并更名为米西森,将重点明确地放在多样性上。这是件好事!但很明显,他们的任务和活动计划之间存在着脱节。他们的回答是,发言者自主选择由10个自治分支机构提名候选人。他们说承认他们有一些工作去做,但不要太详细地说明这可能需要什么。也许真的如他们所说——不幸的是,所有十个小组都选择了白人?不,事实上。发生的事情并不新鲜。

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“性别平衡”小组讨论中的公平与种族问题

会议和活动停止将妇女排除为发言者的压力越来越大,在科学和其他领域。然而,公众对种族平等和其他少数族裔在小组中的代表性关注较少。我看了几个最近的例子,白人将关注缺乏“50/50性别平衡”。这句话通常是把白人作为理想的平衡的代言人。这不包括土著人,其他少数民族和其他代表人数不足的群体。让我们回顾一下新西兰皇家学会宣布150周年庆典时发生的事情,讨论脱欧问题的委员会,社交媒体的模式,在那里,白人妇女展开了关注种族正义的性别讨论。

继续阅读“性别平衡”小组讨论中的公平与种族问题

埃伦·奥乔亚是第一位入选宇航员名人堂的拉丁女性。

Ellen Ochoa博士,墨西哥裔美国科学家,电气工程博士,是太空中第一个拉丁裔。二十四年后,2017 5月19日,已经获得美国宇航局最高奖,杰出的服务奖章,她将入选美国宇航员名人堂。继续阅读埃伦·奥乔亚是第一位入选宇航员名人堂的拉丁女性。

会议发言人之间的性别平等

Carly Rosewarne博士对环境和人类微生物组会议感到兴奋,由著名出版商主办,自然。作为胃肠研究领域的专家,全球会议是一项重要的科学活动。Rosewarne博士看这个节目时,她的喜悦是短暂的:几乎没有女演讲者,这是一次阳春白雪的聚会,也是一次男性聚会。

Rosewarne博士对其研究领域中多样性的重要性进行了类比,这并没有反映在她所在学科的会议实践中。她写道:

“在科学会议上提高受邀发言人小组的性别代表性并不困难。最有效的方法是使用指定最小目标阈值的准则,最好是每次会议,但至少是整个活动。在微生物组学领域,这是不切实际的,没有理由的,因为不缺乏高素质的妇女谁会高兴地被问到!可能需要额外考虑,以便为那些有照顾责任的人提供额外的支持(财务或其他方面)。如果组委会之间也存在多样性,这些需求将更容易确定。”

Rosewarne博士决定不参加这次会议以示抗议,并敦促其他著名科学家就性别不平等问题发表讲话,抵制Yammm事件,以强化这一信息。

继续阅读会议发言人之间的性别平等

天体物理学的STEM女性:Vera Rubin教授,‘热情女权主义者’

天体物理学家维拉鲁宾教授,美国国家科学奖获得者,他证实了暗物质的存在,于2016年12月25日去世。

我想特别强调的一点是,鲁宾教授的研究所非常出色,卡内基科学研究所,在他们的新闻发布会上。他们把重点放在鲁宾用通俗易懂的语言进行的科学发现上,但他们也大胆地强调了她在科学领域的性别平等工作,把她叫做“热情的女权主义者”。这一点非常重要,因为妇女倡导性别平等是一项没有报酬的科学工作;它是在研究的基础上进行的,教学,赠款工作;而且基本上不被承认。

这篇文章致力于鲁宾教授的遗产,以及其他所有在科学和其他领域热心的女权主义者。继续阅读天体物理学的STEM女性:Vera Rubin教授,‘热情女权主义者’

干女孩知道

年轻女孩知道星星,恐龙,虫子和火山是魔法。问题是,父权制文化中的日常生活使女性很难学习这些文化。—香农·帕卢斯石英.

性别刻板印象通过我们一出生就告诉孩子们的故事得以延续。例如,孩子们在上学前对科学家的长相几乎没有先入为主的想法。在预备班和一年级,他们仍然以性别中立的方式吸引科学家,但是从2年级开始,他们开始画穿实验服的白人。到了5年级,只有白人才是科学家的陈词滥调已经开始流行。刻板印象是性别和种族,研究表明,即使是少数民族也倾向于吸引白人,从而在多个层面上影响科学的多样性。这种刻板印象被教师用在其他方面,父母,媒体和其他权威人士强迫女孩们认为她们不适合做科学研究,技术,工程和数学(STEM0.它变成了一种被称为刻板的威胁会影响女性记忆的回忆,决策和弹性。

这种刻板印象在高中时反复出现,在科学课程中缺少女科学家和有色人种的方式上,上大学,在那里,女性的榜样在教学大纲中基本没有。在女孩从教育到职业发展的每一步,性别刻板印象被用来以沉默和公开的方式劝阻女性。这被称为泄漏管道研究表明,由于文化压力和体制障碍,女孩和妇女如何在不同阶段离开STEM。

从我这里多读些,关于如何超越科学中的性别刻板印象和结构障碍.

提高STEM性别平等和多样性的方法

提高科学性别平等和多样性的明智和实际方法
这是第二部分,关于我参加Kiwi Foo,仅邀请“不符合”在奥克兰,新西兰这让来自广泛领域的人们聚集在一起,致力于社会变革(请阅读第1部分)我谈到提高科学性别平等和多样性的明智和实际方法,技术,工程,数学与医学(STEMM).

鲁比·佩恩·斯科特。彼得·加文·霍尔的照片,维基百科
鲁比·佩恩·斯科特。彼得·加文·霍尔的照片, 维基百科,CC 3

我在Kiwi Foo开始演讲时讲了Ruby Payne Scott的故事,射电天文学的先驱,他的工作带来了重大的技术创新和科学知识。她在20世纪40年代支持雷达探测的绝密科学,她是一名妇女权利活动家。在20世纪30年代和40年代,她在澳大利亚第一政府研究机构工作,中国科学技术研究所当时妇女不允许结婚,也不允许在公共服务机构工作。因此,她在1944年秘密结婚,后来失去(但努力保持)她在CSIRO的永久职位。她最终在1951年被迫辞职,她儿子出生前几个月,彼得,因为她的怀孕再也无法隐藏了。她的科学生涯实际上结束了,因为她的家庭地位被认为是不合法的公共服务。

鲁比·佩恩·斯科特,右边第三个,在1952年国际无线电科学联合会会议上,悉尼大学
鲁比·佩恩·斯科特,从右边数第五个,在1952年国际无线电科学联合会会议上,悉尼大学。照片: 维基百科,CC 3

关心STEM中性别平等的女性科学家和盟友经常讲述佩恩·斯科特博士的故事,虽然这是一个令人羞耻的未知故事,由更广泛的澳大利亚。在我开始讲述这个可悲的故事时,我的观点是佩恩·斯科特的历史影响是因为错误的原因而继续存在的。在澳大利亚,她所忍受的可耻的就业歧视在许多方面掩盖了她的科学成就。更可悲的是,虽然现在的妇女不再受到同样公开的歧视,其他结构性的不平等使妇女难以继续从事科学研究,尤其是在他们有了孩子之后。所以佩恩·斯科特的遗产一直都是相关的,70年后。继续阅读提高STEM性别平等和多样性的方法

科学中的女性结构障碍

“但令人遗憾的是,说‘我们在科学上需要更多的女性’要比站起来容易得多,看看科学界和政界的领导人(大多数是男性)的眼睛,然后说:‘你的实验室,雇佣程序,拨款分配程序和发布程序都是性别歧视,这就导致了至少一半人口的科技发展不好。“你为什么让这种情况持续这么久?”

报价:监护人.