访谈:谈论女权主义者社会学my188bet

几位身着历史服装的妇女的画像

如果你在我的其他社交媒体上错过了这个,2019年1月,淑女科学发表了一个关于我的职业生涯和女权主义的播客。我在2018年底接受了莱拉·麦克尼尔的采访,总编辑之一。下面是一个摘录,你可以从中了解一点我的职业历史。我讨论了少数民族社会学家如何在我们的领域挑战知识生产。我展示了“他者”的概念如何助长白人民族主义在政治上的明显复苏。然后,我讨论了社会学实践中交叉性的重要性。

我的脸是棕色的,红色的唇膏和红线从我的头顶闪耀
女权主义者和艺术家委托给我的肖像, 泰勒费德

莱拉:为了开始我们的系列赛,我要和祖莱卡·泽瓦洛斯谈谈,188bet开户注册来自澳大利亚的社会学家,关于社会学的历史,my188bet土著和少数民族社会学家的工作如何改变这个领域,以及跨部门女权主义如何影响她的作品。莱拉:不用再多费吹灰之力,我让祖莱卡自我介绍一下。

Z.Zevallos:是的,所以我叫祖莱卡·泽瓦洛斯。188bet开户注册我是社会学家,我有社会学博士学位。my188bet我开始研究移民背景女性的身份交叉点。我真的对他们的性别经历很感兴趣,性欲,种族和宗教使他们的身份感,这也与他们的种族主义和多元文化主义经验有何联系,所有这些如何影响到他们对社区的归属感,以及更广泛的澳大利亚社会。

Z.泽瓦洛斯:在我完成博士学位后,我一直在教学,后来我还是个学者。我教过性别和性的社会学,以my188bet及关于种族和种族的主要课程。我还研究了技术对社会的影响…

Z.泽瓦洛斯:最初几年我和一个跨学科的社会模特团队合作。这是一次非常棒的经历,因为它教会了我不同的社会学应用,my188bet还有如何与自然科学和物理科学的科学家交谈,来自计算机科学,以及如何将他们的学科与我的学科融合在一起。
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采访:如何处理微重力

背景中一个棕色的女人,眼睛上涂着白色油漆。

我被采访了SBS新闻关于微重力。以下是我的评论摘录。

“当人们指出微基因表达的影响时,他们也会听到‘我不是那个意思’或者‘你不能开个玩笑吗?’”Zuleyka 188bet开户注册Zevallos博士说,在澳大利亚研究过微重力的应用社会学家。她说,对抗并不是解决这些问题的最好办法。

“当你被他们的评论伤害,然后他们告诉你你所经历的是无效的,你会有很多心理压力。”

最好的办法是让别人反思。“问题阻止了对方,因为他们必须思考,而不是自卫。”

“你不应该期望少数人总是为自己说话,我们所有人都应该一起解决。”

另一个有效的方法是表达失望,如果这是由一个你很了解的人做的。

“我们从研究中知道,大多数人对自己持积极的看法,Zuleyka博士说。

当你说“我一直认为你是一个理智的人”或者“我真不敢相信我是为你听的”它把镜子转过来。”

更多阅读SBS新闻.

了解更多关于种族微积分的信息在我的博客上.

活动:使科学包容性

一组会议代表代表合影留念。他们在讲演厅的椅子前微笑。

我将在科学途径2018年4月23日会议,在布里斯班,*该活动由EMCR论坛(澳大利亚的早期和中期研究者论坛)举办。小组的标题是,“使科学具有包容性。”我将讨论如何利用跨部门性来重新调整多样性倡议的重点,使其更具包容性。我的合作小组成员是:

  • Kimberly Olsen女士(澳大利亚跨行业就业计划首席执行官)
  • Rachel Ranton女士(包容与多样性顾问,韦斯特帕克)
  • Andrew Siebel博士(助理院长,多样性和包容性,科学院,墨尔本大学)和
  • Soressa Kitessa博士(高级研究科学家,萨迪)

该小组由Carly Rosewarne博士(研究科学家,CSIRO)。

会议网站上的小组说明:

关于如何提高科学的多样性的讨论通常集中在鼓励那些缺乏代表性的人口统计学者考虑STEM中的职业道路的方法上。为了确保成功,这些善意的倡议需要有效的政策和持续的支持来支持,以确保个人获得平等的发展机会。在这次会议上,将从EMCRS的角度探讨包容性科学的概念,以学术界和工业界的最佳实践为例。

如果你做不到,你可以在Livestream上免费观看!此处注册.

*请注意,会议将在第二天继续,但我不会在4月24日出席。

澳大利亚科学中的性骚扰

我参加了ABC的调查澳大利亚科学中的性骚扰.“重要的是,他们(科学院)不保持沉默,因为沉默告诉科学界的其他人,任何一个说出来的女人都会遇到一堵无反应的墙,不行动,她独自一人,这会阻止幸存者前来报道……”

访谈:交叉性与身份认同政治

2017年9月,美国人文协会作家和社会正义协调员,真诚的基拉波采访了我关于跨部门的误解和“身份政治”一词的问题。他写道

…白人身份政治“未被发现”,在社会化进程中,我们把维持主导文化视为“所期望的”。或者“事情应该是这样的”。

博士。188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯,斯温伯恩大学社会学家,与这种情绪相呼应,陈述:

“如果这个短语有任何价值-而且它真的没有-”身份政治“。关注大多数群体中的人,尤其是白人,不要“看”他们的身份是如何被政治统治的。
这就是洁白的工作原理:洁白文化渗透到公共生活的各个领域,从教育,对媒体来说,对科学,宗教和其他。以白色文化为规范,因此,它成为白人评判其他文化的理所当然的理想。

因此,白人不知道他们的种族如何影响他们对政治的理解,以及他们与少数民族的关系。 继续阅读访谈:交叉性与身份认同政治

新西兰研究公平:选举日对话

9月19日星期二,我将在新西兰奥特罗亚进行一次关于研究股权的主题演讲,为了纪念选举日。该活动在惠灵顿的皇家学会特阿帕拉吉举行,新西兰。我来谈谈如何提高公平性,包含,研究社区的准入和多样性。活动对公众免费:https://www.eventbrite.com/e/research-equity-in-new-zealand-aotearoa-a-suffrage-day-conversation-tickets-37440952898

从事件描述:

在这次选举日活动中,Zevallos博士将反思国家改进招聘的方法,推广,保留,所有妇女的承认和参与,具体包括土著和变性妇女,以及其他在科学上代表性不足的少数民族。随后,小组成员将与她一起讨论新西兰研究界的具体需求。

小组成员包括:Anita Brady教授;Di Tracey;伊奇奥尼尔;A/Joanna Kidman教授;理查德·布莱基教授。

该活动由多德墙中心联合赞助,麦克迪亚米德研究所,还有Te P_naha Matatini。

下午5点起提供小食。来吧打招呼

采访:许多有色人种的女性在从事科学工作时感到不安全

请原谅,当我把各种内容迁移到我博客的中心位置时!本文于2017年7月11日首次发表。

我被采访了嗡嗡声关于凯特·克兰西教授及其同事的一项新研究,向有色人种的女性展示,科学家更有可能经历种族和性别骚扰。有色人种科学家的女性也因过于女性化或过于男性化而受到过度批评,他们的身体能力受到质疑,他们更容易错过会议等专业机会,田野调查,上课和开会是因为他们的工作场所不安全。我在采访中的评论:

“这项研究确实加强了很多文献已经告诉我们的东西——有色人种女性更容易受到多种形式的骚扰,更强烈地感受到科学界敌对工作环境的影响。”188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯,澳大利亚斯温伯恩大学的社会学家,告诉BuzzFeed新闻。

尽管这不是第一个证明“双重约束”的研究基于种族和性别的骚扰,一些评论家继续否认这种影响是真实的。

“我们在各个科学团体(天文学或任何其他科学)中看到的许多后遗症是科学家需要数据。”Zevallos说。“尽管有大量数据,好像他们需要自己看到更多的数据。”

他们研究,克兰西和同事调查了来自不同种族背景的男女,专注于天文学和行星科学领域的学者。研究发现,88%的受访者在当前工作中听到了同事的负面语言,52%来自主管,还有88%来自工作中的其他人。39%的人报告在他们目前的职位上遭受过语言骚扰,另有9%的人遭受过身体骚扰。大约三分之一的样本认为他们目前的角色不安全(27%)。然而,有色人种女性最有可能因为种族的原因而在工作场所感到不安全,性别,宗教(尽管后者没有统计学意义)。

把这个数字按种族划分,40%的有色人种女性和27%的白人女性,由于性别的原因,他们在当前角色中感到不安全。此外,28%的有色人种女性因种族原因感到不安全。

克兰西和他的同事们注意到,一项对343项研究的荟萃分析表明,人们不太可能参与到适得其反的工作场所研究中。这表明,尽管他们的发现很明显,人们很可能少报害怕职业影响的负面经验。所以,现实中的经验可能更糟。

研究认为,天文学创造了一个对初级学者有深远影响的敌对环境,白人妇女,以及有色人种女性面临的最大问题。

该研究提出了四种解决工作场所不公平的方法。

  1. 所有受训人员和各级员工的行为准则/教育;
  2. 有色人种和少数民族妇女面临挑战的多样性和文化意识培训;
  3. 领导者需要树立适当的行为模式;
  4. 斯威夫特对工作场所骚扰行为人的公正和一贯的制裁。

此外,研究还得出结论,需要更好的支持有色人种妇女的网络。

无论是在学术文献上还是在我的职业公平和多样性工作中,专家们认为,在处理种族主义和性别不平衡的平等计划中,人们保持沉默。在别处,天文学界,与其他学科一样,以随意的方式处理性骚扰和性别不平等问题,但是仍然忽视种族主义。克兰西和他的同事们目前的研究可能被用来更好地制定政策和计划。偏见意识培训是最低限度的需要;为了做出积极的改变来吸引,留住和提升有色人种女性,结构改革是必要的。

太多的科学社会认为解决性别平等问题是“一个良好的开端”但仍然认为,有色人种和其他少数民族的多样性和包容是“下一步”。一些领导人认为,多样性工作破坏了性别平等计划。本研究还有很多其他人,表明交叉性是实现持久变革的关键。交叉性描述了性别不平等是如何受到种族不平等和其他形式的不利因素(如性)的影响,残疾,超越阶级。我们不能将性别不平等与种族不平等分开处理,因为这两个问题相互影响,以及增加少数民族的其他问题。

阅读主要作者Clancy教授关于嗡嗡声.

图片来源:Wocintech Chat,CC 2通孔弗里克.由Z改编。Zevallos。

访谈:社会学家在工作

这是我两部分访谈的第二部分孟德利2017年5月17日。以下是作为一名平等和多样性工作场所问题研究顾问工作的积极性摘录,以及研究对其他行业的好处。

我们首先问她:从学术研究向企业主转型的步骤是什么?

我像其他任何活动一样,着手建立自己的企业:我研究过它。我读了很多政府团体和商业部门提供的文献。这样做了,我觉得我可以成为一名成功的顾问。

然而,我认识到我对事物商业方面的知识差距,例如,财政义务和如何向商业部门推销自己。为了解决这些问题,我参加了一个培训班。我向任何想建立咨询公司的人推荐:在建立你的企业方面获得专家支持。

在过渡研究方面:花费了大量的时间,my188bet资源和自我重组。我学习了市场研究技能,以及如何有效地使用社交媒体。这是一个巨大的飞跃:研究人员习惯于简单地推出产品,就像一篇日记文章,作为可交付成果。但当你做生意的时候,最终产品是你的建议,这种建议有很多表现形式。继续阅读访谈:社会学家在工作

跨种族约会:超越偏见

上周,我在三J电台接受了节目采访,挂钩.该节目探讨了听众在性拜物教和感情偏见方面的经历,以及与少数民族背景的人分享的感觉。一些少数族裔背景的来电者说,由于性种族主义,这种感觉只降低到他们身份的一个方面。一位土著妇女谈到了她所面对的明显而含蓄的种族主义,她认为自己的外表和行为不像一个“典型”的人。土著妇女(尽管土著和托雷斯海峡岛民的多样性)。一位有印度背景的妇女觉得与印度没有很强的文化联系,但由于她的传统,她常常被置于被标记化的地位。继续阅读跨种族约会:超越偏见

访谈:工作中的社会学my188bet

我被采访了孟德利关于我在公平和多样性研究环境中的工作。原文发表于2017年5月16日。

我们开始问她:是的我们的专业是“工作社会学”my188bet–你对研究工作场所的社会学观察是什么?

我的重点是性别平等和多样性。我曾与许多不同的组织合作,担任顾问和项目经理;我教他们如何复习,增强,评估不同政策的有效性。我还提供了关于如何在不同级别提供培训的咨询,以便组织能够更好地理解他们的义务和责任。

我的工作包括加强工作场所文化,尤其,影响工作生活的日常文化动力。例如,通过为工人提供更多的灵活性,并观察哪些地方可能存在差距或机会来加强现有程序。我还研究了日常互动如何提高生产力。换言之,我不只是看组织如何满足他们的立法要求,这只是最低标准。我还与团队合作,了解他们如何互动,以及组织如何制定政策来满足他们独特的工作场所需求。

在我的职业生涯中,我曾与许多研究机构合作,主要在澳大利亚,比如科学院。我帮助他们实施了性别和多样性方案。我还与其他几个国家和国家研究计划合作,研究如何应对跨部门问题的挑战;也就是说,他们如何能够更好地了解性别平等和种族主义与其他多样性需求的交叉点,包括那些与阶级有关的,性欲,和残疾。继续阅读访谈:工作中的社会学my188bet