针对性骚扰的制度行动

一位亚洲妇女站在一座玻璃建筑旁的画像。她的脸模糊了

触发警告:这篇文章讨论性骚扰者逃避法律制裁的策略以及对幸存者的影响。

今天是国际妇女节。我不太觉得这个occassion“庆祝”。我觉得被烧坏缺乏种族公正和排斥在促进这一天在澳大利亚。另外我通过研究花费大量业余时间工作,并以我的经验在平等和多样性的工作写。特别是,如何无数,其中女性的颜色是双重甚至当他们寻求关于性骚扰,种族歧视等不平等的帮助trebly处于不利地位。所以今天的文章不是关于“庆祝”妇女和FEMMES。相反,它更接近一天的原始动力。国际妇女节是抗议日,随着妇女工作场所的权利开始(联合国妇女澳大利亚2019年)。和我一起见证,要让人们有尊严地听到我们的故事,我们还有多么长的路要走,以及各机构在维护我们工作安全方面缺乏问责制。

五分之一的女性在工作中遭遇过性骚扰。在学术界,从2010年到2016年,澳大利亚大学报告了575起性侵犯案件,但只有6起被开除(见188 bet下载 )。女生被侵犯的可能性是男生的三倍,被骚扰的可能性是男生的两倍。土著居民和托雷斯海峡岛民的学生以及残疾人遭遇了不成比例的性骚扰和性侵犯,女同性恋、男同性恋、双性恋,尤其是跨性别学生,他们遭受性骚扰的比率是异性恋学生的两倍。

什么是性骚扰?这不是主观的。职场定律说它包括“任何不需要的或不受欢迎的性行为,这让一家人感到冒犯,侮辱或威吓”。例如:

  • 不受欢迎的接触;
  • 凝视或欺骗;
  • 暗示性的评论或笑话;
  • 露骨的色情图片或海报;
  • 不需要邀请出去约会;
  • 性的要求;
  • 关于个人私生活或身体的侵入性问题;
  • 不必要的熟悉,如故意与某人擦肩而过;
  • 基于性别侮辱或嘲笑;
  • 露骨的身体接触;和
  • 色情邮件或短信。

性骚扰行为人转移指责的五个策略(“愤怒战术”):

  1. 掩饰;
  2. 贬值的受害者;
  3. “重新解释”事件;
  4. 利用官方渠道得到公正的外观;
  5. 恐吓。

“官方渠道使用”是一种特别相关的愤怒策略,它依赖于制度程序来剥夺受害者的权力。我在这里策略性地使用“受害者”这个词。黄花(2018年)认为,放弃“受害者”一词(支持“幸存者”一词)就逃避了伸张正义的需要。*宝拉·麦克唐纳及其同事(2010)写:

使用官方渠道包括向高级官员报告、申诉程序以及向组织委员会、内部监察员、外部机构或专业组织申诉。大多数官方渠道强调正式程序,要求保密,并注重技术细节。尽管办事员的初衷是好的,但许多官方渠道的效果是抑制愤怒:在缓慢、沉闷的过程中,问题的即时性和紧迫性消失了。与此同时,观察人士常常认为正义得到了伸张,尽管结果很少不辜负人们的期望。

——保拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010)

让我们通过官方渠道解开这些愤怒的策略,以及机构在重新伤害受害者中的作用。我将讨论组织如何采取更积极主动的行动来结束性骚扰。

暴行策略

宝拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010)在一项研究中分析了23起进入法院审理的工作场所性骚扰案件。这篇论文帮助我们理解司法系统奖励哪些策略,以及机构如何保持沉默和不平等的文化,只在有限的环境下相信受害者。

性骚扰的实施者在任何时候都会使用多种愤怒策略,经常贬低幸存者的工作表现;损害他们的道德价值;使用审查制度;降低骚扰的严重性和影响;使用恐吓或贿赂。

大多数幸存者害怕失去工作和其他报复,不敢大声说出来。大多数人试图通过尽可能长时间保持沉默或直接面对骚扰者来解决问题。这些策略很少奏效,因为骚扰者很少在没有外部压力的情况下停止。

幸存者害怕没有人会相信和支持他们。骚扰者就指望这一点——批评幸存者花了太长时间来报告(“如果情况真糟糕,你为什么不早点说出来?”)。或者,骚扰者用快速报告来证明心理痛苦没有那么严重。

骚扰者还会指出官方的反骚扰政策是骚扰不可能发生的证据(“他们接受了骚扰培训,不是吗?”). 骚扰者还将使用他们的“干净的工作记录”作为证据,没有其他针对他们的虐待案件,因此如何能够这种情况下被骚扰?

“好人”防御在学术界和其他研究领域占有重要地位。

性骚扰矛盾依靠官方渠道受害者报告骚扰后原谅自己的行为。

“(犯罪者)……通常声称这个问题已通过正式程序得到处理,因此正义得到了伸张。”

——保拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010)

好的政策是很重要的 - 但它们是不够的。他们需要常规和积极的评价。

骚扰者利用自己的“模式”的声誉作为对他们的受害者先发制人的装甲。

研究界和学术界决不能让政策和声望妨碍妇女的安全。

反对骚扰防御

幸存者使用多种策略来为自己的案件辩护。大多数依赖曝光,沿着内部报告和其他策略。曝光包括告诉朋友,同事,经理,并作为最后的手段,媒体。不接触,骚扰很可能被延长。这不应该是这样的,但是这是事实。

资深科学家认为,有一个很好的,“安静”和“专业”的方式来处理骚扰,他们正在延续一个具有破坏性的神话。

事实是,这些机构要么没有通过官方程序对报告采取行动,要么等待太长时间才采取行动,损害了受害者的心理健康和福祉(萨拉·艾哈迈德,2018年). 如果所有组织都先发制人地建立起对骚扰的零容忍文化,安全性将大大提高。相反,太多的组织强迫女性公开或寻求媒体通过官方渠道寻求对她们的不公正待遇。

创伤后的连锁反应

性骚扰和性侵犯的创伤后的具有“涟漪效应”影响妇女的决策报告或不报告,以及他们决定寻求帮助或不寻求帮助。的影响是多方面的,从自信心丧失信任断裂金融不安全,并因工作环境的安全而产生的其他问题。

在报告中,不再沉默(2005年)幸存者们讨论了袭击的后果。以下是一些相关的引述,显示了冲击的气息:

人们不明白这会影响到我从这里走下去的每一个决定和道路。它跑得很深。这会影响我和别人的交流。任何男人在场的地方,我都想隐身。我很少出去,而且只有在我需要汽油或食物的时候。我已经很久没出去了,所以我请了一个值得信赖的男性朋友带我出去,因为我需要保护和安全。我总觉得受到威胁。我过去爱男人,现在恨他们。

- 坎德拉(第80)

我失去了一切,包括我的工作;他还在工作场所,所以我不能回去。我没有尊严可以失去。我把自己和工作上的朋友们隔离开来,而不是告诉他们。他讲故事使别人不相信我。我想自杀,但被警察拦住了。

–米歇尔(第80页)

他剥夺了我的工作,我的尊严,我的自尊,我的孩子——他一点也没有受到惩罚。它影响你的一生。我不能相信男人;我不能工作,因为工作场所有男人。我已经失去了我的宗教信仰…是你夺走了一切:梦想,希望,信仰,爱,自尊,朋友。人们没有意识到伤害的程度。

–黛安娜A(第80页)

我变得非常孤僻;我的性格发生了戏剧性的变化。我从自信、自信、快乐变成了痛苦、无助、没有方向的生活。

–克里斯蒂娜(第80页)

“安全13”研究发现,在实地调查地点,性骚扰现象普遍(凯瑟琳·克兰西等人。2014年)。这对个人的职业和个人生活严重影响,以及产生负面影响在科学的多样性和创新。

交叉性事项。这一概念说明了工作中的性别不平等的影响是如何因种族歧视和其他形式的机构劣势而加剧的(Kimberle克伦肖1989)。在骚扰的科学经验多种形式色彩的女性(凯瑟琳·克兰西等人。2017年)。

组织如何阻止性骚扰?通过创造和推广一种阻止骚扰的工作场所文化。具体怎么做?

“通过鼓励报告和离开毫无疑问,管理层将采取投诉严重。他们应该永远不会失败对骚扰投诉贯彻或实施骚扰的政策..报告的问题,换句话说,应该鼓励和任何正式或非正式的方式没有受到惩罚“。

卡蒂娜·索耶和克里斯蒂安·索罗古德(2017年)

明确地说,这包括保护:

  1. 最重要的是:骚扰的受害者
  2. 受害人的支持者
  3. 人们说出来或提高在工作场所骚扰的意识。

压制受害者

教授琼ÇWilliams和凯特Massinger(2016年)表明女性“被科学骚扰”,因为性骚扰和父母歧视。我还要加上种族歧视,恐同症,恐变性症和残疾歧视。关于第一个问题,研究人员写道:

“第一步是打破围绕性骚扰的沉默”

琼·c·威廉姆斯和凯特·马辛格(2016)

交叉性是承认少数民族妇女面临多重不利条件。种族、性别和其他歧视导致少数有色人种女性被“科学骚扰”,我们需要的是体制改革,而不是对“超级明星”学术肇事者的保护。太多的资深科学家正在花费大量精力来运用他们的“愤怒策略”——诋毁女性;改写对骚扰的解释;通过官方渠道支持犯罪者。

已经有更多的关注的是由男性骚扰之苦,或用自己的无所作为赶上了声誉打嗝高调机构太多太多的例子,导致保护功能强大的,而不是他们的受害者(泽瓦洛斯2018)。

未雨绸缪的机构不仅隐藏在无牙的政策背后,它们还实施强有力的行为改变计划,欢迎公众对骚扰调查的透明度和问责制。

实施变革

要成为良好做法的灯塔,各院校应致力:

  • 促进少数群体发挥决策作用,确保政策在跨部门框架下得到执行;
  • 停止保护骚扰者;
  • 冠军受害者的声音;
  • 鼓励报告并采取骚扰和歧视行为;和
  • 实践上,该组织将如何实现改变公众的反映。

我以前所概述的其他机构行动(Zevallos 2016年):

  1. 说起来骚扰文化:当你听到或看到一位同事因为性别和性问题而感到不舒服时,几个简单的词就能说明这种行为会有很大的不同。
  2. 以身作则:定期找机会讨论性骚扰(以及种族主义和其他形式的歧视)。邀请歧视问题的专家发表演讲,或讨论有效的反骚扰资源。my188bet
  3. 使其更易于举报骚扰:信息escrow可以是单向的管理机密性骚扰投诉,其中第三方代理持有到匿名报告,直到第二个抱怨而成。当两个独立权利要求中提出,调查可以推出。或者,允许机构收集有关事件的机密反馈,个人在其他方面过于害怕报告学生和工作人员定期举办秘密讨论。
  4. 确保政策有效:管理员可能会问自己两个问题:1)没有我的机构有证据证明的政策正在发挥作用,因为他们命中注定要保护的人吗?投诉的缺席并不一定意味着你的教职员工和学生感到安全和支持。2)你怎么知道,如果报告机制工作?科学家谁经历骚扰总是​​不知道该选项提供给他们,谁做报告往往是不满意的结果。
  5. 将安全作为日常工作的重点:相关和持续的反性骚扰培训应成为管理职责的一部分。(请注意,光靠培训是不够的。请参见上面的步骤)。
  6. 战略规划:成功的科学组织需要制定明确的目标和关键绩效指标,直接解决消除骚扰、性别偏见、种族歧视和其他形式的虐待问题。
  7. 采取防骚扰集体立场:为了使各机构明确承诺反对骚扰、歧视和偏见,它们应公布有关其政策和做法的数据和分析。这使得机构更加公开负责。

请注意

我的文章的早期版本发表在Twitter上。

*弗拉维亚Dzodan(2018年)写道:

“我想这就是为什么我有问题,与未命名的受害者这样的根本原因。“幸存者”和周围的单词“受害者”的消极的人气似乎,有时,一个新自由主义招避开正义。受害的状况,在一定意义上,是纠正错误,有对正义的过程的需求。做有什么需要采取有人出来了受害者的条件朝着愈合的路径。仅仅是“幸存”的东西,而另一方面,并​​不意味着原来的伤口或伤害愈合,使冤屈得到纠正和解决,等有人能“幸免于难”即使有开放性伤口,去年一生“。

参考文献

萨拉·艾哈迈德(Sara Ahmed, 2018)《抱怨的时候》FeministKilljoys5月30日。在线资源上次访问时间:3月7日:https://feministkilljoys.com/2018/05/30/the-time-of-complaint/

凯瑟琳·克兰西、罗宾·纳尔逊、朱丽安·卢瑟福和凯蒂·辛德(2014年),“学术领域经验调查(安全):学员报告骚扰和攻击”公共科学图书馆一号

凯瑟琳·克兰西,凯瑟琳李,埃里卡·罗杰斯,和克里斯蒂娜里奇(2017年)“双重危险在天文学和行星科学:颜色的女性面临更大的风险和性别种族骚扰的,”JGR行星,122(7):一六一○年至1623年。

Kimberle克伦肖(1989)“Demarginalizing赛事的交点和性别:反歧视学说,女性主义理论和反种族主义政治的黑人女性主义批判”芝加哥大学法律论坛最近访问的在线资源:https://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol1989/iss1/8

弗拉维亚Dzodan(2018)“我想这就是为什么我有问题的根本原因且不能命名受害者正因为如此,”推特,@redlightvoices(线程),1月23日。在线资源上次访问时间:2020年3月7日:https://twitter.com/redlightvoices/status/955757002692669440

丹尼斯·利沃(2005)不再沉默:女性对性侵犯求助决策和服务反应的研究。堪培拉:澳大利亚犯罪学研究所。

Katina Sawyer和Christian Thoroughood(2017)“公司如何学会根除性骚扰”谈话,10月24日。在线资源上次访问时间:2020年3月7日:https://theconversation.com/how-companies-can-learn-to-root-out-sex-harrises-85862

澳大利亚联合国妇女组织(2019年)关于国际妇女节。最近访问的在线资源:https://unwomen.org.au/international-womens-day/about/

琼C. Williams和凯特Massinger(2015年),“妇女如何受到骚扰出科学界,”大西洋组织7月25日。最近访问的在线资源:https://www.theatlantic.com/science/archive/2016/07/how-women-are-harassed-out-of-science/492521/

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2016)《如何阻止科学领域对女性的性骚扰:重启系统》谈话,1月29日。最近访问的在线资源:https://theconversation.com/how-to-stop-the-sexual-harassment-of-women-in-science-reboot-the-system-53210

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2018)《学院中的性骚扰》在其他社188betiosapp会学家,6月4日。在线资源上次访问时间:2020年3月7日://www.crexfruits.com/2018/06/04/sexual-harassment-in-the-academy/

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2019)“在集体应对性骚扰使用交叉性,”另一个社188betiosapp会学家4月25日。在线资源上次访问时间:2020年3月7日:188 bet下载