机构的行动性骚扰

一幅亚洲妇女站在玻璃建筑旁边的画。她的脸很模糊

触发警告:这篇文章讨论了性骚扰者逃避司法审判的策略和对幸存者的影响。

今天是国际妇女节。我不太想在这个时候“庆祝”。我感到筋疲力尽缺乏种族公正和排斥在促进这一天在澳大利亚。另外我通过研究花费大量业余时间工作,并以我的经验在平等和多样性的工作写。特别是,如何无数,其中女性的颜色是双重甚至当他们寻求关于性骚扰,种族歧视等不平等的帮助trebly处于不利地位。所以今天的文章不是关于“庆祝”妇女和FEMMES。相反,它更接近一天的原始动力。国际妇女节是抗议日,随着妇女工作场所的权利开始(联合国妇女澳大利亚2019)。和我一起见证我们还有多远有尊严也听到了我们的故事,并通过机构缺乏问责制,坚持我们的工作安全。

五分之一的女性在工作中遇到的性骚扰。在学术界,从2010- 2016年,575起性侵犯的报道在澳大利亚的大学,但这些导致了只有六个驱逐(见188 bet下载 )。女学生的三倍,可能被攻击和可能两次被骚扰的男人。土著居民和托雷斯海峡岛民学生以及残障人士体验到的性骚扰和性侵犯不相称的水平,因为这样做女同性恋,男同性恋,双性恋者,特别是变性学生,谁遇到了骚扰的两倍的速度为异性恋学生。

什么是性骚扰?它不是主观的。职场定律说它包括“任何令人感到被冒犯、羞辱或恐吓的、不受欢迎的性行为”。”例如:

  • 不受欢迎的接触;
  • 凝视或送秋波;
  • 暗示评论或玩笑;
  • 露骨的色情图片或海报;
  • 不需要邀请出去约会;
  • 请求性爱;
  • 有关个人私生活或身体的侵入性问题;
  • 不必要的熟悉程度,如针对人故意刷牙;
  • 基于性别侮辱或嘲笑;
  • 露骨的身体接触;和
  • 露骨的电子邮件或短信。

性骚扰的实施者五个字诀偏转怪(“愤怒战术”):

  1. 掩饰;
  2. 贬值的受害者;
  3. “呈现”事件;
  4. 利用官方渠道得到公正的外观;
  5. 恐吓。

“官方渠道使用”是一种特别恰当的愤怒策略,它依赖于机构程序来剥夺受害者的权力。我战略性地使用了“受害者”这个词。弗Dzodan (2018)认为,从受害人一词搬走(赞成“幸存者”)逃避正义的需要。*保麦克唐纳和他的同事(2010)写:

“使用官方渠道包括报告的高级官员,申诉程序,并呼吁组织委员会,内部监察员,外部机构或专业机构。大多数官方渠道正式强调过程,需要保密,并专注于技术问题。尽管有这些运行程序的最好的意图,许多官方渠道的作用,以抑制愤怒:这个问题的紧迫性和紧迫性的缓慢,沉重的过程中丢失。与此同时,观察家通常认为正义正在做,但结果很少辜负大家的期望。”

-宝拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010

让我们通过官方渠道了解这些暴行策略,以及机构在重新伤害受害者方面的作用。我将讨论组织如何采取更积极的行动来结束性骚扰。

愤怒的策略

由Paula麦当劳,蒂娜·格雷厄姆和布赖恩·马丁(2010)的研究分析23箱子在法院去工作场所的性骚扰。该文件帮助我们理解司法系统奖励哪些策略和制度如何保持沉默和不平等的文化,只在有限的环境中相信受害者。

性骚扰的施暴者在任何时候都会使用多种暴行手段,往往会贬低幸存者的工作表现;破坏他们的道德价值;使用审查制度;减少骚扰的严重性和影响;以及使用恐吓或贿赂手段。

大多数幸存者害怕说出自己的想法,因为他们害怕失去工作或受到其他报复。大多数人试图通过尽可能保持沉默或直接面对骚扰来解决问题。这些策略很少奏效,因为骚扰者很少在没有外部压力的情况下停止骚扰。

幸存者被吓得没有人会相信并支持他们。骚扰指望这 - 批评幸存者时间太长报告(“如果它是如此糟糕,你为什么不说话迟早?”)。另外,骚扰使用SWIFT的报告作为证据,证明心理痛苦会不会如此糟糕。

骚扰者还会指出,官方的反骚扰政策是不可能发生骚扰的证据(“他们接受过骚扰培训,不是吗?”)。骚扰者还会利用他们“干净的工作记录”作为证据——没有其他针对他们的虐待案件存在,所以也不可能存在这个案例被骚扰?

在“好人”防守是在学术界和其他研究的情况大。

自相矛盾的是,性骚扰者在受害者举报性骚扰后,会依靠官方渠道为自己的行为辩解。

“[罪犯] ...通常声称,这一问题已经通过正规程序处理,因此,正义已经送达。”

-宝拉·麦克唐纳、蒂娜·格雷厄姆和布莱恩·马丁(2010

好的政策是重要的,但它们还不够。他们需要常规和积极的评估。

骚扰者利用自己的“模式”的声誉作为对他们的受害者先发制人的装甲。

研究和学术界决不能让政策和声望妨碍妇女的安全。

反对骚扰防御

幸存者使用多种战术来捍卫自己的情况。大多数依靠接触,以及内部报告和其他策略。曝光包括告诉朋友、同事、经理,最后还有媒体。没有曝光,骚扰可能会持续很长时间。这是不应该的,但这是现实。

那些认为有一种友好的、“安静的”和“专业的”方法来处理骚扰的资深科学家们正在延续一个具有破坏性的神话。

事实是,机构要么没有通过官方程序对报告采取行动,要么等了太长时间才采取行动,损害了受害者的精神健康和幸福(萨拉·艾哈迈德,2018)。如果所有组织都能先发制人地建立一种对骚扰零容忍的文化,安全将会大大提高。相反,太多的组织强迫妇女公开或寻求媒体,以寻求通过官方渠道剥夺她们的正义。

创伤后的连锁反应

性骚扰和性侵犯的创伤后的具有“涟漪效应”影响妇女的决策报告或不报告,以及他们决定寻求帮助或不寻求帮助。的影响是多方面的,从自信心丧失信任断裂金融不安全,并因工作环境的安全而产生的其他问题。

在报告中,不再沉默2005幸存者讨论袭击后的余波。以下是一些相关的引用,展示了冲击的气息:

人们不明白它会影响我从现在开始的每一个决定和每一条道路。它是如此的深邃。它影响我与人沟通的方式。只要有男性在场,我就想隐形。我很少外出,只有当我需要汽油或食物的时候。我已经有很长一段时间没有在晚上出去了,所以我让一个值得信赖的男性朋友带我出去,因为我需要保护和安全。我总是感到威胁。我曾经爱过男人;我现在恨他们。

-肯德拉(第80页)

我失去了一切,包括我的工作;他仍然在工作场所,所以我不能回。我没有尊严可失去。我孤立自己从我的工作的朋友,而不是告诉他们。他讲故事让其他人不信我。我试图自杀,但我被警察拦下。

——米歇尔(第80页)

他抢走了我的工作,抢走了我的尊严,抢走了我的自尊,抢走了我的孩子——而他却一点也没有受到惩罚。它会影响你的一生。我不能相信男人;我不能工作,因为工作场所有男性。我失去了我的宗教信仰,是你夺走了我的一切:梦想、希望、信仰、爱、自尊、朋友。人们没有意识到危害的程度。

——黛安娜A.(第80页)

我变得非常孤僻;我的性格发生了巨大的变化。我从一个自信、自信、快乐的人变成了一个痛苦、无助、没有方向的人。

——克里斯蒂娜(第80页)

该SAFE13研究发现,性骚扰是在野外工作场所普遍(Kathryn Clancy et al. 2014)。这对个人的职业和个人生活严重影响,以及产生负面影响在科学的多样性和创新。

交叉性很重要。这一概念说明了工作中性别不平等的影响如何因种族歧视和其他形式的制度劣势(Kimberle克伦肖1989)。在骚扰的科学经验多种形式色彩的女性(Kathryn Clancy et al. 2017)。

组织如何阻止性骚扰?创造和推广一种制止骚扰的工作场所文化。具体怎么做呢?

“通过鼓励报告和离开毫无疑问,管理层将采取投诉严重。他们应该永远不会失败对骚扰投诉贯彻或实施骚扰的政策..报告的问题,换句话说,应该鼓励和任何正式或非正式的方式没有受到惩罚“。

卡蒂娜·索耶和克里斯蒂安·彻古德(2017

需要明确的是,这包括保护:

  1. 最重要的是:骚扰的受害者
  2. 受害人的支持者
  3. 人们说出来或提高在工作场所骚扰的意识。

沉默的受害者

琼·C·威廉斯教授及凯特·马辛格教授(2016)表明,妇女“骚扰了科学的,”通过性骚扰和歧视的父母。我还要补充种族主义,同性恋,跨性别恐惧症和ableism。关于第一个问题,研究员写:

“第一步是打破围绕性骚扰的沉默”

琼C. Williams和凯特Massinger(2016)

交叉性是认识到少数民族妇女面临多重不利因素。种族、性别和其他歧视导致少数族裔女性被“赶出科学领域”。我们需要的是体制改革,而不是对“超级明星”学术作恶者的保护。太多的资深科学家正花费大量精力运用他们的“暴行策略”——诋毁女性;重写对性骚扰的解释;并通过官方渠道支持犯罪分子。

有太多这样的例子,这些高调的机构更关注男性骚扰者遭遇的名誉问题,或者他们自己的不作为,导致保护的是有权有势的人,而不是受害者(Zevallos 2018)。

积极主动的机构不只是躲在没有实权的政策后面,他们实施强有力的计划来改变行为,他们欢迎性骚扰调查的公开透明和问责制。

实施变革

要善于实践的灯塔,机构应努力:

  • 促进少数群体参与决策,确保政策在交叉框架下执行;
  • 停止骚扰的保护;
  • 冠军受害者的声音;
  • 鼓励举报和对骚扰和歧视采取行动;和
  • 实践上,该组织将如何实现改变公众的反映。

我曾概述其他机构的行动(Zevallos 2016):

  1. 说起来骚扰文化:当你听到或看到正在进行的同事感到不舒服,由于性别和性的问题,简单的几句话呼唤这种行为有很大的不同。
  2. 以身作则:发现经常有机会讨论性骚扰(和种族主义以及其他形式的歧视)的问题。邀请专家对歧视给予谈判,或讨论有用的防骚扰资源。my188bet
  3. 让举报骚扰变得更容易:信息托管这可能是一种管理保密的性骚扰指控的方法,第三方代理保留匿名报告,直到提出第二个投诉。当提出两个独立的索赔时,就可以展开调查。或者,定期与学生和工作人员进行秘密讨论,让学校收集有关个人不敢报道的事件的秘密反馈。
  4. 确保政策方面的工作:管理人员可能会问自己以下两个问题:1)我所在的机构是否有证据表明,这些政策正在为它们本应保护的人发挥作用?没有抱怨并不一定意味着你的老师、员工和学生感到安全和受支持。2)如何知道报告机制是否起作用?经历过骚扰的科学家并不总是知道他们有哪些选择,而那些报告说遭遇过骚扰的科学家往往对结果不满意。
  5. 把安全放在日常生活的首位:有关和正在进行的反性骚扰培训应成为管理责任的一部分。(注意,仅仅训练是不够的。看到上面的步骤)。
  6. 战略规划:成功的科学组织需要制定明确的目标和关键的绩效指标,直接解决消除骚扰、性别偏见、种族歧视和其他形式的虐待。
  7. 采取集体立场反对骚扰:为了使各机构对骚扰、歧视和偏见作出明确承诺,它们应公布关于其政策和做法的数据和分析。这使得机构对公众更加负责。

注意

我的文章的早期版本发布在Twitter上。

*弗拉维亚Dzodan(2018)写道:

我想,这就是我不愿透露受害者姓名的根本原因。“幸存者”一词的流行和“受害者”一词的消极面有时似乎是新自由主义逃避正义的伎俩。受害的条件,在某种意义上,是一种纠正错误的要求,有一个走向正义的过程。我们需要做些什么来帮助受害者走出困境,走向康复之路。另一方面,仅仅“幸存”下来并不意味着最初的创伤或伤害已经愈合,错误已经被纠正和处理,等等。有些人即使受了一辈子的创伤也能‘活下来’。”

参考

萨拉·艾哈迈德(2018)“投诉的时候,”FeministKilljoys,5月30日。网上资源最后浏览日期:https://feministkilljoys.com/2018/05/30/the-time-of-complaint/

Kathryn Clancy, Robin Nelson, Julienne Rutherford和Katie Hinde(2014)“学术领域经验调查(SAFE):学员报告骚扰和攻击”《公共科学图书馆•综合》

凯瑟琳·克兰西,凯瑟琳李,埃里卡·罗杰斯,和克里斯蒂娜里奇(2017年)“双重危险在天文学和行星科学:颜色的女性面临更大的风险和性别种族骚扰的,”JGR行星,122(7):一六一○年至1623年。

Kimberle克伦肖(1989)“Demarginalizing赛事的交点和性别:反歧视学说,女性主义理论和反种族主义政治的黑人女性主义批判”芝加哥法律论坛的大学,1989(第8条)。在线资源上次访问7月2020:https://chicagounbound.uchicago.edu/uclf/vol1989/iss1/8

Flavia Dzodan(2018)“我想这就是我不愿说出受害者姓名的根本原因。”推特, @redlightvoices(帖子),1月23日。在线资源上次访问7月2020:https://twitter.com/redlightvoices/status/955757002692669440

丹尼斯Lievore (2005)《不再沉默:女性对性侵犯的求助决定和服务反应研究》(No Longer Silent: A Study of Women 's Help-Seeking Decisions and Service Responses to Sexual Assault)。堪培拉:澳大利亚犯罪学研究所。

卡蒂娜·索耶(Katina Sawyer)和克里斯蒂安·彻彻性古德(Christian彻彻性古德)2017年出版的《公司如何学会根除性骚扰》(How Companies Can Learn to Root Out Sexual Harassment .)谈话,10月24日。最后一次访问在线资源是在2020年3月7日:https://theconversation.com/how-companies-can-learn-to-root-out-sexual-harassment-85862

联合国妇女澳大利亚(2019)关于国际妇女节。在线资源上次访问7月2020:https://unwomen.org.au/international-womens-day/about/

琼·c·威廉姆斯和凯特·马辛格(2015)《科学之外的女性被骚扰》大西洋,7月25日。在线资源上次访问7月2020:https://www.theatlantic.com/science/archive/2016/07/how-women-are-harassed-out-of-science/492521/

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2016)“如何停止妇女在科学的性骚扰:重启系统,”谈话,1月29日。在线资源上次访问7月2020:https://theconversation.com/how-to-stop-the-sexual-harassment-of-women-in-science-reboot-the-system-53210

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2018)“性骚扰在学院”在其他社188betiosapp会学家,6月4日。在线资源上次访问7月2020://www.crexfruits.com/2018/06/04/sexual-harassment-in-the-academy/

188bet开户注册Zuleyka Zevallos(2019)“在对性骚扰的集体回应中使用交叉性,”在其他社188betiosapp会学家,4月25日。在线资源上次访问7月2020:188 bet下载