在对性骚扰的集体反应中使用交叉性

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引发性骚扰和性侵犯的警告:让我们谈谈交叉性,处理性骚扰的政策和实践。

似乎有无穷无尽的性骚扰案件到了光明的时候,但这是冰山一角。在澳大利亚,575起骚扰和强奸案仅在过去的五年里就有高等教育的报道。大多数案件都没有受到惩罚,而其他机构的反应是行动迟缓的或不足。例如,在575个案例中,o只有六名罪犯被驱逐。我在新英格兰大学,犯罪者只是罚款55美元,享受8小时社区服务。

这些问题是众所周知的,但权益倡导者们注意到,几乎没有进行过体制改革。

“机构背叛感显著增加了学生发展长期创伤性精神健康问题的可能性。”—迈克尔·索尔特,西悉尼大学犯罪学高级讲师

“太频繁了,我们的大学对学生的性侵犯和性骚扰视而不见,声称这不是他们的责任,或者,最可耻的是,积极掩盖袭击。”–Catharine Lumby教授,麦格理大学

“高等教育质量标准局确实要求大学提供一个安全的学习环境,目前,由于他们对待性侵犯的态度,他们没有坚持这些标准。”—莎娜·布雷姆纳,结束校园里的强奸

校园骚扰和攻击的流行

在澳大利亚,全国高等教育性骚扰调查(最初道德问题缠身)早期支持不均。并非所有的大学都致力于公布他们的成果,这标志着更广泛的透明度和公众责任问题。2017年最终报告,改变路线,调查了澳大利亚39所主要大学的30000多名学生。五分之一的学生(21%)在大学环境中受到性骚扰,包括上大学,另外还有1.6%的学生在大学遭到性侵犯。交通肇事者大多是同一所大学的同学(57%)。此外,四分之一(25%)的学生目睹了他人的性骚扰,大多数学生没有干预(只有21%的学生采取了行动)。

女性受到攻击的可能性是男性的三倍,受到骚扰的可能性是男性的两倍。这些受害者中有一半认识肇事者。在许多情况下,是大学工作人员,而在其他国家,是有领导作用的高年级学生,或者是在住校发生的骚扰。

原住民和托雷斯海峡岛民学生以及残疾人的性骚扰和性侵犯程度与非原住民和身体健全的学生相比不成比例。

变性和性别多样化的人(45%),与异性恋学生(23%)相比,双性恋学生(44%)和同性恋者(38%)更容易受到骚扰。

在大约90%的攻击和骚扰案件中,受害者没有作出正式报告。最常见的原因是幸存者认为事件不够严重(40%),或者他们觉得不需要帮助(40%)。大多数人不知道如何或在哪里报告(60%)。

报告的主要建议是:

  1. 改善领导和治理,包括解决性骚扰的公共行动计划
  2. 通过教育和旁观者培训改变性别歧视的态度
  3. 确保学生和员工知道如何和向谁报告骚扰
  4. 对性骚扰反应的独立系统综述
  5. 监测和评估骚扰案件,包括审计咨询服务的范围和准入,以及每三年对骚扰进行一次定期调查。
  6. 改善住宿院校的政策,比如说打哈兹,饮酒与监督。

这些是有用的建议,但它们属于个别大学来管理和解释。我很高兴我的母校,斯温伯恩大学,致力于零容忍骚扰和攻击。问题仍然是,高等教育和科学部门对于如何管理和合作终止性骚扰没有共识。

这是令人烦恼的事情:法律有明确的定义和程序。机构有自己的政策。这套系统有许多缺陷。

定义和主观态度

法律定义很重要。部分问题是,即使是在学术界和其他科学组织,教育者和学生没有被教导骚扰的实际例子,因此他们的应对原则很差。在澳大利亚和其他“西方”国家太频繁了语境,我们让语言滑向性别暴力,而不是教法律,学术定义。例如,“笑话”关于“强奸”的情况或者说“性侵犯”或“性虐待”当我们的意思是其他的东西混淆了性骚扰的严重性。同样地,粗心大意地将性骚扰的制度问题与天主教会掩盖强奸儿童的行为进行比较,在与公众的科学交流中经常见到。

性骚扰的定义有政策和法律影响。对相关术语的误解对不当行为案件的处理方式有重大影响。

对学习和对这些区别做出反应的同事表现出他们的正直和做出真正改变的承诺。在公开讨论中,C对性骚扰报告作出深思熟虑的同事有责任解决问题,但其他人想“辩论”他们使用错误术语的权利。后者通常表现为不信任的受害者(“这不是性骚扰——集中在坏的案件上,”告诉他们你不感兴趣,“把它当作赞美”)。

没有正确定义性骚扰,其中包括“笑话”不受欢迎的评论,对误传有影响,领导受害者不知道他们应该报告什么。因此生还者害怕管理者的反应。他们会被同样的嘲笑和怀疑吗?

各国和各州的法律各不相同。在澳大利亚,性侵犯是通过各种生理和心理因素来定义的(参见该资源哪个“揭发”与立法有关的技术语言)。

性骚扰法包括不受欢迎的触摸,凝视,邀请约会,评论,以及其他形式的不当沟通。此外:

“工作环境或工作场所文化中的性渗透或敌意也将构成非法性骚扰。一些可能表明潜在敌对环境的因素包括显示淫秽或色情材料,一般性玩笑,粗俗的谈话、含沙射影和令人讨厌的笑话。”

在学术界(以及更广泛的社会),人们认为骚扰必须涉及某种形式的“坏”身体或语言攻击;主观判断。对于什么样的性玩笑/评论/进步是可以接受的,并不是由一个或两个以上的人来确定基调。每个人的安全都很重要。

性骚扰案件中经常发生的情况是,管理者决定什么值得更高级别的报告,有时不支持幸存者通过正式渠道报告。主管和经理也认为,如果没有人报告性骚扰,他们的工作场所必须一切正常。

在这一点上,必须将交叉性纳入政策响应中,评价与改革:并非每个人都有相同的报告权。

权力与交叉性

铭记社会上大多数人对性骚扰的看法都是错误的,一般来说,女性在工作场所的权力较小,尤其是作为骚扰和歧视的受害者。一般来说,女性也更可能有

  1. 经历过亲密伴侣暴力(四分之一的女性)
  2. 经历过情感虐待和其他形式的亲密伴侣暴力(1/3女性)
    3)亲密伴侣暴力导致的不良健康结果;包括焦虑,抑郁症和其他疾病

亲密伴侣暴力的最大健康负担是土著妇女所承受的。这是因为健康受到种族的影响,以及性别。

女性将以前的经历带入学术界,然后机构将其暴露于其他风险中,包括性骚扰的文化。对于土著妇女和其他有色人种妇女,性骚扰是除种族主义和性别不平等之外的歧视的另一种体验,以及其他形式的不平等和以前的创伤。女同性恋者,两性的,变性和同性恋女性,包括同性恋和/或变性,以及性别歧视和其他歧视有色同性恋女性,除了性骚扰。对于残疾妇女,除了性别歧视和性骚扰之外,还有健康问题和其他能力主义的经验,加上种族主义和恐同症/跨恐惧症,如果他们使有色人种妇女和变性妇女残疾。

正如你所看到的,对于属于多个少数民族的妇女和女性,性骚扰的歧视和性别复合经历。

所有机构必须依法遵守反歧视立法。所以他们有反骚扰政策,通常埋在企业内部网的某个地方。政策通常用行政或法律用语书写,并放在手册中,可能在入职(如果有的话)或一次性培训时只访问一次。员工只能接触这些政策一次,粗略地说,如果他们幸运的话。

经理们是很少训练关于如何管理性骚扰,而且几乎从来没有一个交叉性的镜头,承认歧视和创伤的多重经验。我们已经从几十年的学术经验中知道,警方,大多数性犯罪未报告的法律和医疗来源。认为自己“安全”的机构从性骚扰,不会再犯错误了;不幸的是,无知是缺乏报告的原因。系统性反应的责任仍然在于受害者报告性骚扰,在一个误解了定义的环境中,行为和其他骚扰模式。

“选择战斗”

系统要求受害者,绝大多数女性,报告性骚扰,即使他们经历了其他形式的歧视。这个系统更有可能升级所谓的“坏”性骚扰案件,但是“坏”意思是“我们准备相信的一切”。

对于学术界和科学界的所有女性来说,这意味着在面临职业发展和学术网络的威胁时,要做好不被信任的准备。特别是对女性和有色人种女性而言,意思是“挑战拣战”。如果他们每天都报告他们所面对的种族主义,在日常工作环境中,哪一个被轻视?或者他们应该为其他性别不平等和性骚扰的案件节省精力吗?不允许性骚扰女性和有色人种女性种族化的,不管怎样,这些经历是不能分开的。

同样,对于其他少数民族妇女,它选择要报告的内容,除了对抗身体障碍和残疾的耻辱,或者在不安全的环境中进行性行为。

如果女性达到报告的目的,经理可能会驳回投诉或威胁他们的晋升和融资机会。这再次使妇女和女性处于更为脆弱的地位。

正如我们在上面看到的,在机构内正式报告,政策往往导致不满意的结果,施暴者“拍打手腕”如果有的话。向外部机构汇报,不管是警察还是其他权威人士,仍然让女性处于压力重重的境地,不管他们有什么证据。我们从学术研究中知道,政策是不够的。一个依靠妇女报告但坚持不相信受害者的系统是骚扰和其他性和性别犯罪持续存在的原因。政策需要通过多种机制进行持续的独立评估。这包括由公平和多样性专家加强保密审查。

政策还需要定期沟通——每年用通俗易懂的语言开展宣传活动;定期培训学生,工作人员,教员,主管。性骚扰,与其他性别平等和多样性问题一样,需要强有力的投资和积极的行动。这意味着资金和更好的资源!my188bet

领导者需要对行为进行建模,并负责主动干预和管理者进一步的问责制。不具有追溯力,公案之后,但先发制人,建立安全文化。

事实上,系统不工作。因此,妇女和女性被迫依赖其他人来警告他们从一个地方到另一个地方的性骚扰者。

每次我写关于性骚扰的文章,一些关心自己安全或学生安全的同事与我联系。目前情况下,后面的通道是“保险箱”让自己和同事或学生了解连续骚扰者的方法。但这只是暂时的解决办法,因为这发生在体制改革之外。

集体行动

我们在社会上存在一个性别暴力的大问题。在学术界和科学界,性骚扰是更广泛问题的一个表现。在我们自己的高等教育系统中,澳大利亚学术和科学部门至少有权解决性骚扰问题,种族主义,同性恋恐惧症转座子,能力主义以及其他形式的歧视。

我们需要共同做到这一点;不是强迫妇女权衡报告的负面结果,但要更加积极主动,采取公共行动。我已经先前概述一些收集操作:

  1. 讲骚扰文化;
  2. 以身作则;
  3. 使报告骚扰更容易;
  4. 确保政策有效;
  5. 使安全成为日常工作的重点;
  6. 战略规划;
  7. 集体反对骚扰。

既然我写了上述的文章,更多的骚扰案件已经公之于众。我们需要停止像往常一样接受性骚扰。我们需要停止强迫女性在受害后采取行动。学术界和科学界不会“输”白人妇女和少数民族。骚扰问题,种族歧视和其他不平等使这一职业无法维持。这是完全不可接受的。

这篇文章的早期版本发布在Twitter上。

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