资源:事件的公平性和多样性

多样性包括公平问题,包含,可及性和交叉性(性别和种族不平等之间的联系,以及其他社会劣势)。我已经创建了一个资源来确保学术和科学活动支持多样性.下面是一个简短的版本。

公平

公平是一个概念,说明如何识别障碍,结构性劣势的问题和解决方案。当我们组织学术和科学活动(以及其他类型的公众辩论和抗议)时,挑战公平问题,我们应该先问问自己:谁应该领导?

批判性思考公平与领导力的一些技巧包括以下考虑:

领导层应反映和加强多样性

土著领导中心

招募其他有色人种

引进残疾专家

确保女同性恋,同性恋者,两性的,变性人奇怪的,两性和无性恋(lgbtqia)代表,尤其是变性人。

包含

包容是积极寻求,重视和尊重差异。

对于希望解决包容性问题的个人,要解决的一些初始问题:

在活动启动时发布明确的公平和多样性声明

定期推广反骚扰政策

解决事件的安全问题,尤其是少数民族

制定包容性沟通策略,包括社交媒体。

通路

访问是关于创建,衡量和重新设计机会,以加强代表不足的群体的参与。

您应该在什么时候解决学术科学活动的访问问题?从计划的第一天到活动的第一天,表现出积极的承诺!

残疾专家必须具有决策权

场馆选择前的无障碍规划

考虑活动的时间安排,休息站,安静的地方和其他需要。

交叉性

跨部门的概念解决了性别和种族不平等是如何相互联系的(Crenshaw,1989年)。这种不利因素的相互关系反过来又加剧了与性有关的其他形式的社会排斥,残疾,类,年龄,等等。交叉性是理解为什么科学不是一个公平竞争的领域的核心。

对交叉性有很强的理解和应用,将使活动组织者能够:

积极管理多样性,确保每个人都感到安全,欢迎并代表

积极引导结构性不平等

作为核心业务的一部分,解决影响代表不足的学者和科学家的问题。

了解更多

阅读更多提示并在我的资源页面下载海报,my188bet如何支持学术和科学活动的公平性和多样性.

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