学院性骚扰

触发警告:这篇文章描述了性骚扰的调查和经验。

2018年1月19日,我写信给澳大利亚科学院的校长和执行领导,请他们向加州大学伯克利分校的调查报告中指出,这位学院的研究员,特里·斯皮德教授,曾经被发现在两年内性骚扰了一名女性博士后.斯皮德教授还为博士后和第二个申诉人创造了一个“敌对环境”。Lior Pachter教授,他把调查结果公之于众。

这一对女性博士后(“芭芭拉”)的性骚扰包括在澳大利亚几个月,当斯皮德教授邀请她去他的澳大利亚学院时,维希在调查公开时,他仍在领导一个实验室。他的地位不仅是著名的,但他还是2013年首相科学奖的获得者,并被授予2014年尤里卡科学领导奖。斯皮德教授也是澳大利亚性别平等(SAGE)科学的发起人之一,由科学院共同管理。Sage正在主持雅典娜天鹅奖,英国提高科学和学术界性别平等和多样性倡议的试点。澳大利亚近90%的大学都参加了雅典娜天鹅计划,以及其他政府研究机构和医疗机构。

我被学院聘为SAGE的项目经理,在该项目成立和启动之前(2015年4月),该项目的任务是将该项目搬离地面。2016年7月后我离开了学院。我为我的团队所取得的成就感到自豪,我将永远珍视这项工作,但我在试图对公平和多样性进行内部改革时面临着许多困难。这包括,但不限于:没有听取关于改进内部流程的意见,在有压力的情况下缺乏组织支持(对我来说是一个有色人种的女人)。以及领导层对计划的交叉性维度的抵制。

我在2018年1月的电子邮件是在我离开后一年半发出的。从外面看,性别平等和多样性似乎几乎没有改变。我请学院介绍一些基本步骤,包括一份关于斯皮德教授的公开声明,以及解决性骚扰和歧视的政策。

当我写这个的时候,我已经六个月没联系过学院关于斯皮德教授的事了,要求他们提高对性别平等和多样性政策和做法的了解。

下面,我完整地复制了我的电子邮件,没有我提到的高管的名字,并且省略了另一个前雇员的名字。然后我会讨论从那以后发生的事情以及对这个案件的回应。

接下来的不仅仅是这个案子,但更多关于如何处理这种情况的信息。明确地,沉默和不行动的文化。对于学术界和科学界的现状,它怎么说,那些购买股权计划股份的杰出男性在骚扰女性时,不会被他们的专业协会追究责任?

给学院的信

2018年1月19日,

尊敬的[学院和圣人的执行领导]

圣哲队

其他人从我在科学院工作的时候就知道我了,教授和博士——我们从未见过,但在Sage首次推出时,我是项目经理。我写这封信是为了说明在加州大学伯克利分校的一项调查中,特里·斯皮德教授对一位博士后进行了性骚扰。这是因为斯皮德教授是圣哲的三个创始赞助者之一,当然也是学院的一名研究员。他还被我在Sage的时候提升为“男性变革冠军”。

该案已被调查的一名申诉人公之于众,Lior Pachter教授,当时,斯皮德教授强迫她要求被性骚扰的博士后归还不想要的性骚扰。https://liorpachter.wordpress.com/2018/01/17/terry-speed-a-male-feminist/

斯皮德教授的行为并不是第一个涉及到一个对女性做出不当性和性别陈述的学院研究员,在过去学院的其他活动中,女性研究员和博士后都受到男性研究员的不专业行为的影响。

我希望学院和圣人能在公众场合讨论斯皮德教授的问题,并发出一个明确的公开信息,即科学界绝不容忍性骚扰。我欢迎发表一项公开声明,即男性的科学尊重不超过支持妇女和性别少数群体的职业和安全的需要,特别注意保护早期职业研究人员免受骚扰和滥用权力。此外,斯皮德教授不应该被任命为任何学院或圣人委员会或角色,这会给他在女性和博士后职业生涯中的决策权或影响力。

我看不到学院的反性骚扰声明,也不是网站上的公平和多样性声明,尽管这是我在学院工作时强烈主张的两件事。2015-2016年,我还与[执行领导]进行了交谈,采取了其他行动,如强制性培训,报告骚扰的准则,以及研究人员在性别平等、多样性和性骚扰问题上的行为准则。我还主张,圣人和学院需要保持与接受雅典娜天鹅计划的机构相同的高标准,包括政策审查,数据分析,并就其经验与研究人员和秘书处工作人员进行磋商,艰辛和积极改变的想法。我知道[一位执行官]有助于协调一些关于无意识偏见的有限培训,但这在当时并没有得到进一步的推广。2017年及以后的任何其他活动和政策变化都应公开进行,作为所有科学机构的公共责任问题,尤其是那些代表澳大利亚科学卓越的国家,协调首要的性别平等和多样性国家计划。就像我在学院时说的,仅仅主持雅典娜天鹅计划是不够的;学院和圣人都应成为政策和实践的领导者,以结束骚扰和歧视,增加包容性。

我希望在speed教授身上发表这些声明,反骚扰、公平和多样性将是公开解决这一问题的第一步,除了一项明确的行动计划,说明学院和圣人将如何处理同伴所犯的性骚扰和歧视,工作人员,通过积极的政策,发起人和附属机构,正在进行的外部评估,对从事这种行为的员工/合作伙伴/研究员进行培训并明确制裁。

我会指给你我在自己的时间写的对话文章,在我的斯温伯恩家族中,当我管理Sage的时候,科学组织可以采取一些明确的步骤来解决性骚扰:https://conversation.com/how-to-stop-the-sexual-骚扰-of-women-in-science-reboot-the-system-53210

步骤包括:

  • 以身作则
  • 方便报告骚扰
  • 评估政策以确保其有效
  • 把安全放在首位
  • 战略规划
  • 集体反对骚扰和不公平,包括通过公开透明。

最后,我希望看到学院的公众反应包括积极的有计划的活动和领导能力,而不仅仅是作为执行官和关键领导,但也有高级男性科学家和学院的男性研究员。解决性别平等问题的工作,多样性和反骚扰必须以来自少数民族背景的不同女性和科学家的声音和领导为中心。但是,体制和文化改革的努力必然需要男性科学家采取直接行动,让其他男性科学家对变革负责。

真诚地,

Zuleyka。

学院的回应

几乎在发送电子邮件之后,1月18日,一位高管回应说,他们已经收到我的电子邮件,他们将在适当的时候回复“更加充实的回复”。

这从未发生过。

沉默的文化

澳大利亚科学院的外观。前面有一个带标志的小标志。这座建筑规模很大,并列入了遗产名录。前面有许多树和一个公园长椅
学院。照片:Zule188bet开户注册yka Zevallos

帕切特教授关于这项调查的博客在社交媒体上获得了势头。悲哀地,许多男性科学家使用Twitter和其他媒体来捍卫教授的速度。当美国人公开谈论这个案子时,我们在澳大利亚很少有人公开谴责这种骚扰。更加令人担忧,澳大利亚科学家——独联体男女,在幕后支持,公开不相信投诉人。

当幸存者说出他们所遭受的骚扰时,他们面临怀疑和指责。这是对我们保护罪犯而不是受害者的文化的可悲的控诉。以芭芭拉为例,一位性骚扰政策专家进行的调查发现行为不端。对于许多科学家来说,这还不足以证明他们支持斯皮德教授。

加州大学伯克利分校一直对性骚扰的多项调查管理不善。解雇布雷克·温特沃斯副教授花了两年时间;Sujit Choudhry教授保留了他的任期;尽管多年来学校一直抱怨约翰·西尔教授,但学校什么也没做;杰弗里·马西教授不守纪律。仅在2016,同年,帕切特教授提交了关于斯皮德教授骚扰芭芭拉的报告,大学正在处理26例性骚扰。这来了之后2014年,31名妇女提起了联邦诉讼,学校对他们的骚扰案件处理不力。

2018年3月7日,Sian Powell澳大利亚记者,在帕切特教授的博客上报道,联系加州大学伯克利分校就特里·斯皮德教授性骚扰调查.该大学拒绝置评。3月14日,鲍威尔接着报道了学术界更广泛的骚扰问题.以下是我在她的采访中发表的评论:

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯,斯温伯恩大学兼职教授,曾在性别平等领域工作过,他说,有充分的科学证据表明性骚扰是学术界和学生的共同经历。

“我们有足够的数据来知道正式投诉只是冰山一角,这是有原因的。”她说。

“我们从其他资源知道,my188bet根据国家代表性数据,来自其他研究,大多数经历过性骚扰的人都没有报告(它),因为他们害怕职业报复。”

背景简报

著名的发光穹顶。在阳光下建筑的壮举,看起来像一个巨大的雪球或太空船,如一些人所说。
学院。照片:Zule188bet开户注册yka Zevallos

Hagar Cohen加州大学伯克利分校性骚扰报告的新闻调查有条不紊,深思熟虑。科恩背景简报关于ABC的报告对斯皮德教授的行为毫无疑问。她采访了帕切特教授;学院行政长官;WEHI主任;澳大利亚科学院女性联合创始人之一;女性从科学超级明星(以首席科学家的一系列灾难性评论为特色,表达对谈论不平等的妇女我和我。在那个阶段,我是唯一一个公开谈论这个案子的女人。斯皮德教授拒绝接受采访。芭芭拉仍然匿名。这些采访首次由美国广播公司于2018年3月22日在线发布,4天后在美国广播公司全国广播电台播出。

美国广播公司的背景简报报道说,加州大学伯克利分校的调查发现斯皮德教授拒绝承认他的性骚扰是如何影响芭芭拉以及他作为她的顾问的权力的。他缺乏个人责任感,这与他的行为所造成的影响无关。无论如何,他被发现违反了性骚扰政策。

美国广播公司的报告指出,斯皮德教授没有看到他的行为是骚扰。美国广播公司详细说明斯皮德教授的骚扰,其中包括:

  • 不断的电话;
  • 不想要的浪漫信息;
  • 身体接触过近;
  • 不当评论;
  • 对亲情的要求;
  • 强迫另一位同事(帕切特教授)去“接近她”;和
  • 因没有引起他的注意而受到的职业惩罚。斯皮德教授拒绝给芭芭拉一个专业参考——学术界的“死亡之吻”。

其中任何一种行为都符合性骚扰的定义,根据澳大利亚法律,以及根据美国法律。

澳大利亚法律规定,明确地说,性骚扰包括任何不受欢迎的关注形式,性进步,以及各种各样的行为和沟通,使工作场所充满敌意。

“我不认为这是骚扰”是没有争议的。

无例外

参加者坐在科学院的一个大礼堂里。他们正在写作或期待演讲
股权研讨会。照片:Zule188bet开户注册yka Zevallos

正如ABC背景简报所记录的,斯皮德教授参与了一系列行为,这为芭芭拉创造了一个无法维持的工作环境。美国广播公司(ABC)报道,加州大学伯克利分校(UC Berkeley)的调查记录了对芭芭拉心理健康的影响:“(她)变得沮丧——她退出了校园生活,对学习失去了所有兴趣。”

在澳大利亚(以及其他地方),我们看到了关于我们如何在科学上“失去女人”的无休止的争论。我们不会“失去”女人;他们被一系列歧视性做法所驱逐,包括骚扰。

科学家有责任照顾学生,他们监督和指导的博士后和其他员工,以及其他同事。他们不能免除法律赋予他们的权利和责任。性骚扰不是主观的,当然,这并不是由一个有权势的人希望支配那些被委托照顾他们的人的接触程度来定义的。

正如不支持法律的雇主没有豁免一样,员工没有例外,学生,员工,承包商和在研究环境中工作的任何其他人。一位杰出的科学家获得了科学界最高的赞誉,从总理的科学奖上,被选为科学院院士,不能声称对性骚扰一无所知。

斯皮德教授对他监督的一个女人不必要的关注,什么时候?事实上,他无权对任何人施加这种压力。没有一个男人有权感到有权得到女人的关注;不是在街上,当然也不是在工作。实验室和教室不是科学家瞄准同事和其他工作人员的约会场所。

斯皮德教授给帕切特教授施加了不适当的压力,然后是初级科学家,向芭芭拉倾诉他对爱情的渴望。斯皮德教授没有停止对芭芭拉的骚扰,尽管他多次被告知自己行为的影响。这与骚扰者和其他作案者的厌恶态度是一致的:他们不接受“不”作为答案,因为他们觉得有权接触女人。

斯皮德教授自立为妇女的拥护者。他认为一个年轻的女科学家应该承担他的感情,并承担拒绝他的后果的态度说明了其他问题模式,而不仅仅是在科学上,但更广泛的社会。

从根本上说,对性骚扰和其他形式的性别暴力的实证研究告诉我们,任何不尊重女人“不”这个词的男人,不尊重妇女,完全停止。事实上,男人认为他们应该能够像斯皮德教授那样,缠着女人追求一种“浪漫而亲密的关系”,这也是更广泛问题的另一个迹象。

科学证据告诉我们,滥用权力和对性别不平等的信仰是骚扰和攻击的核心。为了解决科学中的性别不平等问题,我们需要准备好用系统的文化变化来处理态度问题,在机构层面协调。

为什么学院要公开

在ABC项目上,我和科恩谈了为什么学院要公开解决性骚扰问题。

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯:我给科学院的管理人员写了一封电子邮件,并确保包含一个到博客帖子的链接。我请他们就涉及斯皮德教授的案子发表公开声明。

Hagar Cohen:泽瓦洛斯博士曾在澳大利亚主持科学,性别平等或圣人。这是科学院设立的一项倡议。学院是一个精英机构,承认和庆祝科学的卓越。泽瓦洛斯博士不再是学院的雇员,但是性骚扰指控迫使她与前老板取得联系。

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯:我告诉他们要对性骚扰政策采取非常直接的公开行动,并指出他们可以采取的其他材料和其他实际步骤,以更加透明地了解他们对性骚扰的立场。

Hagar Cohen:为什么要这样?

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯:作为澳大利亚科学界的领袖,这种类型的机构可以为科学界的其他人定下基调,他们应该利用自己的影响力,最大限度地减少性骚扰和其他形式歧视的危害。

Hagar Cohen:但他们为什么要公开回应那些只能被外部观察者视为,你知道的,博客上的谣言?

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯:重要的是,他们不能保持沉默,因为沉默告诉科学界的其他人,任何一个说出来的女人都会遇到一堵没有回应的墙,不行动,她一个人,它也阻止了幸存者前来报告他们遭受的虐待。

Hagar Cohen:她发了那封电子邮件。

188bet开户注册祖莱卡·泽瓦洛斯:我收到了澳大利亚科学院首席执行官的几乎是立即的回复,说他们承认收到了我的电子邮件,他们会在适当的时候给我一个更为详尽的回复。

Hagar Cohen:她还是什么也没听到。

学院(非)回应

当科学院发现ABC将把科学院列为未能采取行动的关键科学组织之一时,他们的首席执行官同意接受采访,这是节目的特色。科恩在节目中表示,该学院准备发布其股权政策。科恩在节目中指出,该政策的发布是为了配合她的新闻调查。

尽管如此,政策,如果它们存在,尚未公开。

#科学中的梅托

信息图表,“一目了然。”显示了包含报告中各种统计信息的图标,其中:3万多名学生参加了全国性的调查。39所澳大利亚大学。大学性侵犯和性骚扰的患病率和发生地点。五分之一(21%)的学生受到性骚扰。
改变路线。来源: AHRC

科学自诞生以来一直在与性骚扰和歧视问题作斗争。科学组织是建立在排除性原则之上的。性别歧视,种族主义和恐同症是学术界的共同经验,具有有色人种的女人变性人女同性恋大多数有性别和性偏见的风险。性骚扰除其他形式外,歧视还有助于白人妇女和少数民族的低留用率和晋升。自2016年11月我们的国家科学组织披露性骚扰事件以来,性骚扰一直是澳大利亚的一个新闻项目。在骚扰方面有一个主要的掩盖文化.澳大利亚人权委员会2017年国家报告,改变路线,涉及澳大利亚所有39所大学。调查发现,21%的学生受到性骚扰,1.6%的学生受到校园性骚扰;有三次遭受虐待的危险。

对涉及斯皮德教授的案子发表反对意见本应是一种鼓舞人心的呼吁。不幸的是,学院和其他大型科学组织,以及其他直言不讳的“性别平等”倡导者,一直对这一案件保持沉默。

学院有许多敬业和杰出的研究人员,他们在幕后和公开的情况下,都在谨慎和奉献地进行着改变。全国还有许多其他的科学领袖致力于使雅典娜天鹅成功。雅典娜天鹅澳大利亚网络的自我评估团队为改善他们的组织进行了大量的证据收集和分析(正如我在担任项目经理期间所看到的那样),他们所做的令人印象深刻的努力让我特别振奋。但也有太多默默无言的高级领导人,他们以不可指责的方式确保沉默(这是委婉的说法)。疏远我自己和那些说出来的人,或者是谁对这个案子发表了可疑的公开声明。其中一些领导人,包括科学界的白人女性,公开同情罪犯,把科学中的“梅托运动”称为“政治迫害”。

女巫狩猎是一个有性别和负载的术语。曾经提到基督教狂热者迫害妇女,这个词现在正被用来形容性骚扰者是“受害者”。这保护了男性以及他们在独联体妇女和少数性别人群中的威望,这些人都在谈论虐待。创始人第二代运动,明确指出,公开谈论性骚扰和强奸并不是一种“政治迫害”,而是一种治疗。

所有这些行为都是沉默文化的一部分,这种文化会使性骚扰持续下去,种族主义,同性恋恐惧症转座子,能力主义和其他形式的歧视。

随着故事开始获得公众的关注,斯皮德教授在澳大利亚的雇主最终会发表声明提到了几年前发生的骚扰,说没有人直接向他们投诉。声明使斯皮德教授在组织内的领导地位相去甚远。在写作的时候,斯皮德教授还在作为实验室领导.截至2018年5月,他还在为她们工作,可以接触到女人。研究助理博士后.斯皮德教授是性别平等委员会还有他们的雅典娜天鹅委员会(他已经被撤职了)。他提升“男性变革冠军”作为他的组织的一个战略,雅典娜天鹅战略。他们的导演接受了ABC背景简报的采访,有人听到他改变了对问题的回答,因为他认为这会被删掉。他对于为什么他的组织的政策不公开的问题感到沮丧。他暗示他是“googleable”女性可以通过骚扰投诉联系他。在这个案件上明显的不作为说明了该策略将在何处发挥作用。主任继续担任SAGE专家咨询小组成员。斯皮德教授和学院里支持他的人之间的利益冲突是惊人的。

除了Nalini Joshi教授,之前,世卫组织积极主动地作为学院和其他专业组织的SAGE和其他性别平等倡议的共同创始人,作为对速度的回应,大多数咨询小组和Sage的领导层在这件事上基本上保持沉默。更一般地说,圣人和学院都选择不公开讨论骚扰和歧视。Sage已经删除了赞助商页面,公开隐藏了他们与斯皮德教授的联系,尽管他在启动程序在圣人的最初几年。

尽管试图抹去公共证据,事实上,公众的责任很小。这是典型的其他性骚扰案件涉及知名科学家.尽管可以肯定,科学机构对性骚扰案件管理不力作为一个整体.

为什么会这样?让我们来看一个文化的推动者(注意这不是完整的画面)。这是科学界赋予男性的威望。这对于高地位的人来说变得更重要了。

隐藏在威望中

在一个大会议室里参加研讨会。他们成群结队地坐在桌子旁,看着他们的文书工作
股权研讨会。照片:Zule188bet开户注册yka Zevallos

就在加州大学伯克利分校展开调查之前,2016年1月,当我还在学院工作的时候,我发表了一篇关于科学界如何制止性骚扰.尽管我是在斯温伯恩大学的关系下做的,我在学院的经理告诉我,投资于SAGE的高层领导要求我因写这篇文章而被解雇。我的文章是以科学奖学金和最佳实践为基础的。这是2016年澳大利亚的性别平等和多样性状况,今天仍然如此。

2016年1月29日,斯皮德教授给我发邮件感谢我的文章。他承诺将审查澳大利亚机构的性骚扰政策。帕切特教授正式抱怨斯皮德教授的骚扰。到2017年中期,调查发现斯皮德教授违反了性骚扰政策。

他知道他曾经性骚扰过一个女人,即使他不想称之为骚扰,但他仍然有勇气假装自己反对性骚扰。骚扰者就是这样工作的。他们精心挑选受害者,努力赢得他人的信任,尤其是女性和受人尊敬的男性。

斯皮德教授自立为所谓的“男性女权主义者”,并在澳大利亚雅典娜天鹅计划中被评为“变革的男性冠军”。斯皮德教授作为女性的“盟友”获得了赞誉。他投身于我们的国家公平和多样性计划,以及他在科学界的地位,已经牢固确立,作为一名权益倡导者继续成长。即使当了骚扰者,斯皮德教授仍然受到澳大利亚最著名的科学机构及其同事的保护。如果加州大学伯克利分校有任何制裁或责任,Wehi或学院,这并不明显。如果有任何措施来保护博士后,其他工作人员和妇女,这还不清楚。

这是我们作为一个社区面临的危险的一部分,把一些男性提升为“英雄”,因为他们依靠少数民族和白人女性的辛勤工作,而白人女性在公平和多样性方面的工作最为繁重。这必须停止。人不可凌辱,即使她们帮助一些女人掩盖了她们给别人造成的伤害。

斯皮德教授很受欢迎。他愚弄了很多人,包括我在内。我们感到羞耻。这不是给他骚扰“通行证”的借口,或者为了尽量减少由于发生时间的影响,正如他的机构所做的,或者说他似乎没有骚扰任何人,或者他被自己的情绪所迷惑,或者科学家们在社交媒体上使用的各种各样的借口,在私人电子邮件和电话中,在别处。

不公平

权益数据分析。照片:Zule188bet开户注册yka Zevallos

涉及斯皮德教授的案例是对澳大利亚科学和研究界在公平和多样性方面取得进展意愿的试金石。我们失败了。还有太多的沉默。对于结束歧视和性骚扰,人们极度沉默。精英人物的大量保护占了上风。如果当我们中最脆弱的人对性骚扰发表意见时,我们不能坚定立场,即使在正式调查发现性骚扰政策被违反之后,然后我们告诉幸存者和受害者,他们应该保持沉默,因为如果他们大声说话,他们将无法得到支持。

游戏中有很多讽刺。第一,雅典娜天鹅计划的存在只是为了回应公众的批评,在学院的一位研究员向媒体透露2013年没有选出女性研究员。.多年来一直在努力促进性别平等,一些知名科学家利用这一压力召开了2014年的研讨会,建议澳大利亚试用英国的模式。因此,SAGE于2015年成立,以试点雅典娜天鹅。在这里,我们还有另一个公共危机——不仅仅是斯皮德教授的问题,但结果是缺乏行动。但这并没有导致同样的幕后风波和公众压力。我们首先需要问,哪些组织过程导致了这些性别偏见丑闻。

第二,雅典娜天鹅计划促进透明度,诚实自省.该计划并不是为管理有关性骚扰或其他不当行为的投诉而设立的。然而,我们并不期望这个项目的领导们坚持他们要求科学界其他人坚持的原则。学院和圣人还没有资格申请雅典娜天鹅奖(因为该计划的目标是研究机构)。但随着2018年9月雅典娜天鹅奖的首次颁发,负责该体系的组织是否会通过其章程的基本原则测试?

这是大学和科学界应该寻求解答的一个问题。

做正确的事

公平和多样性意味着总是做正确的事情,不仅仅是在方便或简单的时候。性别,性和其他形式的包容性不仅仅是培养“品牌”的机会,安全和正义不只是为某些人保留的,有时。当我们集体为我们的伴侣找借口或保持沉默时,受欢迎或有影响力的人物,我们正在破坏所有以骚扰为目标的异性恋妇女和性别少数群体以及其他面临歧视的弱势群体的安全。

领导人不能声称在演讲和拍照时支持性别平等和多样性,但接下来要冻结或制裁那些大声说话的人。

信息图表显示一个男人坐在桌子后面,一个女人俯视着。他们没有脸。标题是:关于大学性侵犯和性骚扰的投诉或报告。94%的学生受到性骚扰,87%的学生没有向他们的大学正式报告或投诉。
关于性侵犯和性骚扰的报告。来源: AHRC.

这项工作付出了代价。希望幸存者和其他受害者经常大声说话是不公平的,然后忽略它们。帕切特教授认为,他在一月份就芭芭拉和芭芭拉身上发生的事情提出申诉后,花了14个月的时间才得以上市,这还不够好。又过了六个月。芭芭拉这段时间见了正义吗?在给学院写信六个月后,三个月后,他们说至少要尝试制定一些政策,什么都没有公布?无休止的等待是让幸存者和拥护者筋疲力尽,正如萨拉·艾哈迈德教授所展示的那样她的反骚扰工作

“如果你试图阻止骚扰,你会想到是什么导致了这种骚扰。被驳回的指控;他们似乎毫无意义,粗心大意,但他们是尖锐和谨慎的。它们是系统的一部分;一个系统的工作方式是让公开一个系统的工作方式变得昂贵。”

不停地等待永远不会到来的正义,不是由遭受骚扰和歧视的幸存者决定的。不应该让投诉人和其他人公开,以增加问责制——但是职场性骚扰案例研究表明这是迫使行为停止的最常见方法之一。把责任放在个人身上既没有效果又不道德。领导者有责任尽其所能防止权力滥用,并在出现问题时保持正直。

我谴责那些为不必要的等待做出贡献的人的行为,无为,恐惧,以及对幸存者的专业报复,实践者,试图揭露性骚扰和其他形式歧视事件的研究人员和支持者。

我们应该期望我们的科学组织对骚扰和其他形式的歧视采取明确的立场。无论是一个拥有“超级明星”地位的科学家,一个同事,一个朋友,或者其他人——性骚扰是不可原谅的。作为研究人员,对我们集体完整性的真正考验是我们是否采取行动来保护所有的女人,所有的时间—无论他们是变性人,顺性别性别酷儿——以及其他少数性别。或者我们只是偶尔行动,只有在方便的时候,取决于谁滥用了他们的权威?

恐怕我们最负盛名的机构没有坚持我们期望的价值观。

性骚扰是冰山一角

尽管我们在处理性骚扰时面临着个人和专业的代价,其他形式的歧视,尤其是对于有土著背景的少数民族,或者其他有色人种的女人,更难获得支持。今天,我注意到,所有在SAGE网站上提到的交叉性都被废弃了(或者可能被掩埋了)。我与我的my188bet团队(基于我的个人研究)一起创建的资源不再突出显示。有趣的是,在我对学院和圣人如何处理性骚扰以及其他科学奖中忽视少数有色人种女性的问题持续公开之后,这些页面被隐藏了起来。

我们中的许多人都热切地等待科学领袖的到来,无论是在知名机构,或者更小的组织,加强挑战,使科学安全和包容所有人。科学的未来取决于保持我们最好和最聪明的,给予时每个人一个繁荣的机会。骚扰和歧视正扼杀这种潜能。

这已经不是改变的时候了。

更新

我在6月8日的Twitter上更新了这篇文章,并想反映进展情况,像现在这样,在我的博客上。

2018年6月7日,在我公开这个故事三天后,Wehi更新了他们的声明,报告称,斯皮德教授已通知研究所,加州大学伯克利分校已结束其研究过程,并“没有发现任何结果”(注意到调查)。发现斯皮德教授违反了性骚扰政策)。然而,斯皮德教授辞去了在加州大学伯克利分校的工作。Wehi建议,她们在“荣誉任命”中保持教授的速度,尽管令人鼓舞的是,加州大学伯克利分校的女性会更安全,澳大利亚女学生和博士后不受保护是一个麻烦,不会有任何后果。

同时,在我发表这篇报道四天后,科学院悄悄地公布了行为准则,其中提到性骚扰和歧视。

承认科学院内部和与科学院有联系的许多人一直在幕后努力实现这一目标,一个结果是完全实现的,因为我在一月份提到了其他案例,媒体随后的参与(感谢Hagar Cohen的周到报道)最终是因为我公开了他们长期的不作为和公众之间的压力。这是组织运作的有效方式。生还者不应该在机构被要求承担责任之前公开(以帕切特教授和芭芭拉为例)。在实施一套基本政策(在我的情况下,从2015年开始,2018年达成决议)。

科学院和圣人还没有对这一案件发表官方评论,这意味着性骚扰没有任何影响。这发出了一个令人痛心的信号,即澳大利亚科学界的上层人士看重虐待男性,而非少数族裔和白人女性的福利和职业精神。这不是科学卓越的表现方式。

希望根据法律为白人妇女和少数民族提供安全和平等的支持,政策和实践并不例外。西塞性别的白人男性期望并接受这样的基本保护。设置道德行为的最低限度是 够了。我们需要做得更好。好多了。

- Zuleyka,6月16日,2018。

评论政策

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关于“4”的思考学院性骚扰

  1. 谢谢你的提醒!这件案子还不算太接近——斯皮德教授最终在伯克利被判有罪。他不应该再具有影响妇女事业的能力。如果这意味着他在女老板手下做清洁工,就这样吧。

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    1. 嗨,埃琳娜,
      谢谢你的评论。我相信加州大学伯克利分校还没有正式提出建议。调查发现他违反了性骚扰政策,但没有采取进一步行动。斯皮德教授最近辞职了,然而,因此,我怀疑大学是否会做出进一步的评论。由于他们在体制上的不作为,这是一种耻辱,但他不再有机会接触学生,这是一种解脱,博士后,加州大学伯克利分校的教职员。然而,wehi已经决定继续保持教授的速度,继续一项荣誉任命,这很麻烦。科学院对这起案件没有做任何处理,澳大利亚的性别平等也没有做任何处理。这破坏了澳大利亚科学界妇女的安全。

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