如何在科学中阻止女性性骚扰:重新启动系统

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这篇文章最初发表在对话

科学界如何制止女性性骚扰天文学文化,在更广泛的科学领域,今年早些时候,一位资深男性学者披露了另一宗针对女性的骚扰案,需要重新启动。

科学杂志本月早些时候透露的最近的案子涉及到克里斯蒂安·奥特,加州理工大学理论天体物理学教授,在美国。

对奥特没有被解雇感到沮丧无薪休假一年来,提出指控的两名女学生把他们的故事带到了一家受欢迎的在线新闻机构。嗡嗡声.

也是这个月,美国国会女议员杰基·斯皮尔提起此案蒂姆·斯莱特教授,谁曾因各种性骚扰事件接受调查这是从他2001年8月被亚利桑那大学聘用后开始的。斯莱特继续就读于怀俄明州大学。

斯莱特在新闻网站上说可混搭的他说,作为调查的结果,他接受过性骚扰培训。

但斯皮尔议员质疑为什么调查斯莱特的性骚扰被查封了“当他继续他的事业的时候”,尽管受害者的女性由于他的行为而失去了多年的学习和职业发展。

熟悉的模式

在这两种情况下,一种模式出现了:学术天文学中所谓的“新星”在职业生涯早期就对学生进行日常骚扰,获得任期和荣誉,一直在滥用权力。

记得去年天文学教授的案例,Geoff Marcy谁在10月初写的公开道歉信承认他在加州大学的性骚扰史,伯克利。

两天后Buzzfeed爆料了这个消息对马西长达六个月的调查,其中涵盖了2001年至2010年的事件。几天后,马西的辞职是大学宣布.

但那个月晚些时候,已报告BuzzFeed在旧金山州立大学,三多名女性分享了马西的骚扰经历。十二月,学报自然报道2011年更多的事件,2013和2014。

几天前,据透露,加州大学伯克利分校授予马西荣誉退休教授职位,尽管发生了这些事件。

问题有多大?

当前事件并不孤立。一近期调查由美国天文学会的女性天文学地位委员会包括426名天文学家,82%的人听过同龄人的性别歧视言论;57%经历过语言性骚扰;9%的人受到身体骚扰。

这些最近备受关注的案件之所以引人注目,是因为骚扰的受害者已经采取了其他途径来提高认识,并选择了发言。仍然,去见政治家或媒体应该是最后的手段。

这些案件的模式很清楚:女性试图直接与施虐者管理骚扰,他们控制着他们。由于害怕报复,他们不敢发表正式报告。

在长期骚扰之后,有时候几年后,他们提出正式投诉。在所有情况下,骚扰者不会立即被停职。他们接受了一些一次性的培训,然后可以继续他们的职业生涯。

受害者也是如此,他们努力让自己的进步回到正轨上,他们生活在让骚扰者回到校园的焦虑之中。

各机构似乎对采取强有力的纪律行动保持沉默,关注指导而不是作为一个需要制度解决的系统性问题来解决性骚扰。

这一制度正在使妇女失望。

科学职业在很大程度上取决于主管的建议,这是一个许多高级研究人员合作的环境。这让受害者很脆弱,害怕说出来的后果。这种焦虑并非没有根据。

2015年中期,杰出科学家跳到防守区蒂姆·亨特爵士制造了一个性别歧视的“笑话”在韩国举行的世界科学记者大会上。

那些公开反对这一观点的女科学家们,以及其他性别歧视事件,经常面临大量的虐待.

高层领导的反应是公开保护性骚扰者,如通过强调与马西的友谊即使在他被判犯有性骚扰罪之后,对受害者没有充分的考虑。

但从本周开始,来自世界各地的500多名天文学家和物理学家签署了支持信对于奥特的两个受害者,上面写着:

从事天文学是一种乐趣和特权,一个我们坚信应该向所有人开放的国家。骚扰和欺凌迫使人才离开我们的领域,因此,它没有位置。

很少有机构主动性骚扰。麻省理工采取行动2014年12月,但后来,沃尔特·莱文博士又在网上进行性骚扰时退休了。他参加的在线课程取消了。

国家航空航天局局长,查尔斯·博尔登最近发表了一份强有力的声明警告机构遵守民权法,防止性骚扰,以保持获得补助金的资格。

国家科学基金会同样警告它。终止对机构的资助被发现不符合反性骚扰条例。仍然,在很大程度上,监管合规的责任仍在机构身上。最近的历史表明这并不总是有效的。

我们在天文学中看到的情况可能比在其他科学领域更为公开,但这些阴谋绝不是独一无二的。一学术领域经验综述伊利诺伊大学教授凯特·克兰西和他的同事们对来自不同学科的近700名科学家的回答进行了分析。

近四分之三的样本(72%)在他们最近的研究现场观察到或被告知性骚扰。三分之二(64%)的研究人员经历过性骚扰,大多掌握在高级研究员手中。

女性报告遭受性骚扰的可能性是男性的3.5倍。

超越性别歧视

除了性骚扰,科学与其他形式的骚扰有问题,不仅限于美国。

天文学家杰西卡·柯克帕特里克博士创立了物理学和天文学中的公平与包容在Facebook上分组,她和同行天文学家亚当·雅各布斯和我一起管理,社会学家

峰顶,2015年末,我们有来自世界各地的4000多名会员。我们的小组明确成立是为了支持天文学和物理学中代表性不足的小组。其中包括白人妇女;种族和少数民族;残疾人;女同性恋,同性恋者,两性的,变性人和中间人;以及其他。

我们的小组经常被天文学家和物理学家淹没,他们对我们小组的目标改善代表性不足的群体的纳入。

在“衬衫风暴“事件,一位著名的科学家在一次关于国际太空任务的采访中穿着一件衬衫和裸体的女人在一起,我们的研究小组是由天文学家发起的,他们试图破坏关于性别歧视的讨论。

在其他各种事件中,尤其是在讨论种族主义时,高级研究人员攻击初级学者的行动主义,无论是在我们的团队中还是在其他团队中,更高知名度的专业天文学网络。

所有这些骚扰和虐待都发生在成千上万天文学家和物理学家的潜在国际观众面前。

但是高级天文学家很少开口,只是从旁观者的角度来看我们最脆弱的成员,不同种族或种族背景的妇女,残疾人和其他少数民族学生以及早期职业研究人员,被鞭打,有时每周都会有成百上千的贬低言论和辱骂。

在尝试了不同的改革方法之后,我们采取了严厉的措施。我们决定重新启动小组。我们驱逐了所有人,并要求他们重新加入后填写了一份表格,其中的成员明确发誓要坚持我们的使命,创造一个包容的文化在天文学和物理学。

我们集团目前有近900名成员做出了这一承诺,环境得到了很大改善(尽管我们偶尔会遇到个别问题)。文化发生了变化,因为我们社区的每一个人都签署了协议,负责他们在包容和公平问题上的教育。我们正在努力采取积极的行动。

以同样的方式,天文学总的来说需要重新启动。骚扰文化,需要通过直接干预消除对公平和多样性的滥用和抵制。

重启骚扰文化

在个人层面上,我们需要更多的天文学家公开反对性骚扰和相关形式的歧视。目前的制度严重依赖于受害者在这样一种环境下的到来,在这种环境下,这是专业的和个人的代价。

因此,我们其余的人就要收拾残局,所以这里有一些关于怎么做的想法。

我们得说出来

当你听到或看到同事因为性别和性问题而感到不舒服时,用几个简单的词来表达这种行为会有很大的不同。

不恰当的性和基于性别的笑话或性评论是不良性的。他们为性骚扰播下种子,让女人不舒服不受欢迎,为今后的虐待定下基调。

以身作则

积极处理公平和多样性问题的领导人培养了更强大的力量,更高效的团队。一定要找到定期讨论性骚扰(以及种族主义和其他形式的歧视)问题的机会。邀请歧视专家发言,或者讨论有用的反骚扰资源。my188bet

更容易报告虐待和骚扰

公平和多样性官员往往是未充分利用的资源。那些严肃对待消除骚扰的机构应该授权这些官员采取有效的行动。

信息escrows可能是管理保密性骚扰索赔的一种方法,第三方代理保留匿名报告,直到第二次投诉。当提出两项独立索赔时,可以展开调查。

或者,定期与学生和员工进行保密讨论,让机构收集有关个人害怕报告的事件的保密反馈。这更多的是创造一个教师,员工和学生有机会在部门或管理问题失控之前告诉你。

确保政策有效

在你的网站和校园手册上列出反骚扰政策是不够的。管理员可能会问自己以下两个问题:

  1. 我的机构是否有证据表明这些政策对他们要保护的人有效?没有抱怨并不一定意味着你的能力,员工和学生感到安全和支持。
  2. 你如何知道报告机制是否有效?经历过骚扰的科学家并不总是知道他们可以选择的方法,而那些做报告的人往往对结果不满意。

使安全成为日常工作的重点

学术界的大部分是对火的洗礼。我们没有被教导如何教导;我们没有被教导如何有效地监督学生;我们没有被教导如何管理性骚扰和其他歧视问题。(这些指导方针可以帮助您开始。)

相关和持续的反性骚扰培训应该是管理职责的一部分。所有员工应接受相同的基本培训,但它应该在个人层面上进行调整。

管理者和决策者(任何参加融资或招聘小组的人,例如)应该参加关于身体性骚扰的培训。他们还应该参加其他形式的骚扰培训,这些骚扰使许多女性和被低估的科学家无法忍受工作场所文化。

无意识的性别偏见培训可以帮助管理者了解他们认为理所当然的行为对于权力较低的人来说可能是个问题。

多样性培训鼓励管理者有效地管理不同的群体,并更加意识到潜在的排斥。它可以向他们展示让一个多样化的团队为研究问题找到创新的解决方案的好处。

战略规划

要彻底改革和彻底改善你的机构,使女性在充满敌意的工作环境中不被贬低,需要做些什么?如何积极保护员工免受骚扰,欺凌和歧视?

当今的大学战略计划通常都有公平性和多样性声明,有时强调反骚扰和反欺凌,但是,如果骚扰是组织文化的基础,你的大学将如何达到它的目标呢?

鉴于调查发现性骚扰是一种常见的经历,健康的战略愿景,成功的科学组织需要制定明确的目标和关键绩效指标,直接解决消除骚扰问题,性别偏见,种族歧视,以及其他形式的虐待

集体反对骚扰

国家努力在英国澳大利亚以及欧洲地区项目正在努力消除性别偏见。性骚扰是难题的一个重要组成部分。

加入全球运动,使性别平等和多样性政策和成果更加明确,是致力于科学内更具包容性文化的最佳方式。

为了使各机构明确承诺反对骚扰,歧视和偏见,他们应该发布有关政策和实践的数据和分析。这使得机构更加公开负责。

现在行动,在为时已晚之前

不可否认天文学存在性骚扰的问题,以及其他形式的歧视和滥用权力。

但我们不需要等待记者和政客们把注意力集中在更多的个人骚扰案件上。是时候个别研究人员了,科学管理人员,各部门和机构承诺重启科学,消除骚扰。

科学面临着许多复杂的问题,这些问题需要创新的类型,只有在性别平等和多样性方面才能充分实现创新。天文学,像其他科学一样,如果不同群体的女性因为性骚扰而被迫离开工作岗位,她们就不能错过她们的才能。

同样地,没有多样性,科学就无法发挥其全部潜力,在种族主义文化中,多样性是不能繁荣的,歧视和恐惧。只有重新启动科学文化,才能实现卓越的研究。我们其他人都准备好改变。你是吗?


对话

188bet开户注册,助理研究员,my188bet社会学,斯温伯恩理工大学

这篇文章最初发表在对话.阅读原文.

关于“9”的思考如何在科学中阻止女性性骚扰:重新启动系统


  1. 非常真实的迈克尔·史高丽,谢谢你的评论。性骚扰很难解决,因为它很普遍。我在这里的重点是STEM,因为额外的困难是,这些领域的女性比例在职业生涯早期之后仍然较低。尤其值得注意的是,强制执行性骚扰法的退步,因为这是女性被驱逐出STEM的原因。STEMM对女性尤其敌视,并且抵制变革。但是越来越多的人在谈论这个,这是一个有用的开始!

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